직원 감사의 날은 3 월 첫 번째 금요일입니다. 당신은 직원들에게 당신이 그들에게 감사한다는 것을 보여주고 싶습니다. 그러나 당신은 당신의 감사를 보여주는 엄청난 돈을 쓰고 싶지 않습니다.
이것은 많은 조직이 스스로를 찾는 곤경입니다. 그들은 노동자들에게 보상하기를 원하지만 반드시 그것에 대한 막대한 예산을 가지고 있지는 않습니다.
좋은 소식? 직원 감사는 팔과 다리 비용을 들이지 않아도됩니다., 과하지 않는 경우에도 예산을 가지고 있는 거대한 bash,그것을 인식하는 것이 좋 팀 구성원에서는 작은 방법보다는 아무 것도 하지 않.
여기에서 ZoomShift,최고의 직원이 예약 도구를 우리가 좋아하는 방법을 알고 개별 직원을 원하고 다음과 같습니다. 보상을 커스터마이징하면 소중한 각 근로자가 감사를 느끼게됩니다.
다음은 은행을 깨뜨리지 않을 50+직원 감사의 날 아이디어입니다.
피크닉
누가 무료 점심을 좋아하지 않습니까?, 야외 피크닉 좋은 방법이 될 수 있습에 대한 감사를 표시하는 직원이 하는 경우에 특히 날씨 협력한다. 또한 모든 사람들이 서로를 더 잘 알 수있는 기회를 제공 할 수도 있습니다.
가상 현실의 날
가상 현실은 빠르게 떠오르는 기술 추세에 대해 많이 이야기했습니다. 직원들이 잠시 동안 디지털 놀이터에서 놀기를 좋아할 것이라고 생각하지 않습니까? 바로 그러한 이벤트에 대 한 기술을 제공할 수 있는 귀하의 지역에서 서비스를 찾을 수 있습니다..,
개인정 프로젝트 시간
Google 했고 유명한 20%의 시사항(사용하지 않을 구글에서는 더 이상 증가로 인해 직원의 약속). 고려할 수 있습니다 주는 귀하의 팀 구성원이 몇 시간이나 하루 종일 일하는 프로젝트에서 또는 할당을 것을 즐길 수 있다.
게스트 스피커
초대할 수 있는 관련 산업은 스피커 또는 영향력 행사에 올과 그들의 지식과 경험을 공유하는. 이것은 당신의 팀원에게 가치를 추가하고 그들에게 평소의 일상에서 휴식을 줄 수 있습니다.,직원들에게 약간의 시간을 할애하여 개인 생활에 어려움을 겪게하십시오. 당신은 당신이 추가 감사를 표시하려는 경우 긴 주말 직전 반 일을 예약 할 수 있습니다. 아무도 직장에서 더 적은 시간에 대해 불평하지 않을 것입니다. 직원 일정의 선물은 직원에게 감사를 표시하는 좋은 방법입니다. 직원 스케줄링 소프트웨어를 사용하여 사전에이를 계획하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직원 스케줄러를 사용하면 팀을 초대하여 일정을보고 회사 전체의 반나절을 원하는 날짜에 동의 할 수 있습니다., 직원들이 그룹으로 결정을 내릴 수있게하여 감사를 표시하십시오.
콘서트
팀원을 위해 공연 할 지역 아티스트 또는 밴드를 데려 오십시오. 가능하다면 근로자의 취향에 맞는 음악가를 찾고 그들이 즐기는 것을 알고있는 노래를 연주하십시오.
걷기
더운 여름날 직장에 갇혀 있니? 산책을 위해 직원을 데리고 나가지 않으시겠습니까? 이것은 대화를 장려하고,모든 사람의 피가 흐르게하고,근육을 작동시키는 좋은 방법입니다. 이 활동을 아이스크림을 얻는 것과 같은 다른 활동과 결합 할 수도 있습니다.,
인정
모든 근로자는 인정 받기를 좋아하며 회사에 기여한 것에 대해 감사를 표합니다. 대중의 인정은 더욱 좋습니다. 부에서 주간 회의를,점심 시간 동안 또는 이를 통해 직원의 개월 프로그램,방법을 찾을 보상하는 직원들이 어려운 일이다.
또한,”감사합니다”라고 말하는 자주,배울의 이름이 모든 직원,그리고 그들을 치료하는 방법들을 취급합니다. 작은 것들이 더해집니다.
아이스크림
편리한 날에 아이스크림을 위해 팀 전체를 데리고 나가십시오., 또는 모든 사람이 한 번에 갈 수 없다면 교대로하십시오. 이렇게 직원은 기회는 안도의 한숨을 쉴,시간을 보내고 직장에서 멀리,즐길 수 있다.
감사 노트
작은 제스처이지만 먼 길을 갈 수 있습니다.
다른 팀원에게 전달하여 서명하도록 할 수도 있습니다.
연장 점심
노동자들은 때때로 돌진,하루 종일 때도 그들은 점심 식사,그들은하지 않을 수 있는 시간을 가지고 그들의 생각과 드립니다., 확장 점심 시간에 제공할 수 있는 유연성을 그들의 하루에,그리고 어쩌면 그들에게 갈 수있는 기회를 먹는 장소에 그들에 관심이 있지만,없는 일반적으로 얻을 수 있습니다.
비디오 게임
설정할 수 있습의 인기 비디오 게임에서 휴식-객실을 위한 작은 엔터테인먼트–바람직하게는 멀티 플레이어를 추가했습니다. 직원들이 경쟁 할 팀으로 나뉘도록하십시오. 당신은 사용에 시간 제한을 두거나 모두가 흥분하지 않도록 일정 시간 후에 그것을 찢어 야 할 수도 있습니다.,
디저트 뷔페
사람들이 즐길 수있는 디저트 뷔페를 함께 넣으십시오. 그것은 또한 당신의 팀이 그들의 디저트에 원하는 토핑을 선택할 수있는 순대 바가 될 수 있습니다. 좋은 대접은 모두를 더 나은 분위기에 빠뜨릴 수 있습니다.
영화
직원들을 즐겁게하고 즐겁게하는 오후 영화는 어떻습니까? 당신은 극장에 갈 필요가 없습니다–당신은 휴식 룸이나 회의실에서 이것을 설정할 수 있습니다. 다시 말하지만,모든 팀원이 동시에 영화를 보도록 할 수 없다면 교대 근무로이 작업을 수행 할 수 있습니다.,
또는,당신은 또한 멀리 영화 티켓의 직원에게,따라서 그들을 주는 기회를 즐길 수 있는 영화와 자신의 친구 또는 배우자가 자신의 시간입니다.
보드 게임의 날
모두가 좋아하는 보드 게임이 있습니다. 직원들이 모두가 놀 수있는 것을 가져 오도록 격려하십시오. 당신이 동시에 진행 여러 게임을 가질 수 있도록이 따로 설정 몇 테이블을 가지고.
자신의 작업을 인수
이 은행을 중단해서는 안된다. 팀 구성원으로부터 과제와 작업을 인계 받고 부하를 가볍게 할 수 있습니다.,
양자택일로,당신은 또한 당신의 직원이 오히려 일할 그들을 위해 하고 싶지 않는 업무를 거래하게 할 수 있었다.
하루 동안 상사
직원이 책임을지고 하루 동안 결정을 내리게하십시오. 그들에게 부응 할 더 큰 책임과 더 높은 기준을 제공하십시오. 당신은 그들이 새로운 직무를 얼마나 잘 처리하는지에 놀랄 수 있습니다–그 자체로 인식해야 할 것입니다.,
작은 선물을 선
지만 새로운 기술(정제와 같은 컴퓨터),의자,책상할 수 있는 비용을 상당한 금액을 구입,더 작은 선물과 같은 문구 또는 저렴한 비용의 소프트웨어 없이 귀하의 비즈니스를 실행합니다. 또 다른 아이디어는 기프트 카드를 구입하는 것일 수 있습니다.소셜 미디어 사랑
소셜 미디어에서 최고의 직원을 인정하십시오. 이 주간 이니셔티브,또는 당신을 위해 가장 적합한 것에 따라 월별 프로그램을 만들 수 있습니다.
이것은 또한 당신이 인간이고 당신의 직원에 관하여 걱정하는 당신의 장래성 및 클라이언트를 보여준다., 이것은 당신의 전반적인 평판을 높일 수 있습니다.
인식 플랫폼
Bonusly 와 같은 플랫폼을 사용하여 팀 전체의 인식을 장려하십시오. Bonusly 는 팀의 누군가가 인턴에서 CEO 에 이르기까지 작고 공개적인 보너스의 형태로 다른 사람을 인식하도록 권장합니다. 팀원은 수백 명의 보상 파트너가있는 카탈로그에서 해당 보너스를 상환 할 수도 있습니다.앱을 사용하지 않고도 비슷한 작업을 수행 할 수도 있습니다. 리더 보드를 만들고 성과에 따라 각 직원에게 포인트를 수여 할 수 있습니다., 그러나이 점에 첨부 된 실제 보상이 있어야합니다.
웹 사이트 감사
추천 직원을위한 홈페이지에 섹션을 만듭니다. 자신의 역할에서 비범 한 일을하는 사람들을 강조하기 위해 그것을 사용하십시오.
캐리커처
캐리커처 아티스트가 모든 사람에게 재미있는 그림을 작곡하기 위해 직장에 오도록 초대하십시오. 모두를위한 재미!,
인식하의 성과 개인적인 목표
할 때는 감사 시간이 걸릴 경우 직원의 목표를 달성하기 위해 작업환경,그들은 나타나는 사실 당신은 그들에 대한 관심으로 사람들로 톱니 바퀴에.
할 수 있습 또한 보상의 사람들과 선물들의 열정(등에 관하여 책 낚시는 경우에 당신의 직원 중 하나 낚시를 사랑하고).
기부
직원이 선택한 원인이나 자선 단체에 기부하십시오., 그것은 필요가 없는 상당한 양을,하지만 당신의 팀 구성원이 감사를 만들 수있는 기회는 결정을 다음과 같이고 있다는 사실에 관심을 표현 그들이 뭔가를 믿나이다.
한 내부 인식
를 사용하는 경우에는 팀 커뮤니케이션 또는 프로젝트 관리 소프트웨어(이러한 여유로 또는 Basecamp),따로 설정한 채널 또는 섹션에 대한 뛰어난 인식 할 필요가 없습니다. 이것은 모두에게 서로를 축하 할 기회를줍니다.
피자
좋아하지 않는 사람은 좋은 피자 조각?, 피자 일을 정기적으로 개최하여 직원에게 당신이 신경 쓰는 것을 보여주십시오. 또는 피자 점심을 영화와 같은이 목록의 다른 활동과 결합하십시오.
귀하의 직원 활동을 선택
함께 몇 가지 직원에 대한 감사 활동에서 아이디어를 발전,그들이 현재의 직원에게,그리고 그들게 선택하는 것이 가장 좋아하는 않습니다. Teambuilding 에서 가상 직원 활동 목록을 찾을 수 있습니다.
볼링하러 가기
잠시 동안 직장에서 벗어나십시오. 볼링 게임을 즐길 수 밖으로 팀을 초대,멀리 직장에서 당신의 사람들을 알게.,알맞은 크기의 방에 탁구대를 세우고 팀원들이 하루 종일 몇 가지 게임을하도록하십시오. 그것은 당신의 직원이 교대로 쉽게해야한다,당신은 심지어 더 많은 재미를 위해 대회를 설정할 수 있습니다. 당첨자를 위한 상금을 준비하고 싶다면 그렇게 할 수도 있습니다.>>>>>>>>>>>
주차 장소를 포기하고 그냥 하루 동안 그것을 사용하게하지 마십시오. 그들에게 일주일 또는 심지어 한 달 동안 그것을 인계받을 수있는 편리함을주는 것을 고려하십시오.
서프라이즈!
깜짝 축하를 계획하고 조직하십시오., 이 수 있습니다 정말 그리의 영혼을 귀하의 노동자,특히 때문에,당신은 결코 알지는 느낌이 될 수 있습니다 약간 아래로(그리고 당신은 심지어는 그것을 알고).
자신의 차를 씻으십시오
올바른 장비로 현장에서이 작업을 수행 할 수도 있습니다. 그렇지 않다면,지역 주유소에서 빠른 세차를하면 너무 많은 비용이 들지 않아야합니다.
회사 뉴스 레터
회사 뉴스 레터에서 예외적 인 근로자를 인식하십시오. 그들을 특별하게 느끼게하십시오.
현장 학습
파트너 공급 업체의 시설을 둘러보고 직원을 데려가십시오.,
트로피
트로피를 인식하는 직원들 go above and beyond the call of duty. 그들에 걸 그것은 주를 위해 다음 그것을 전하는 다른 사람을 좋은 작품이다.
잡지 구독
자신이 선택한 잡지 구독을 구입하십시오. 새로운 이슈는 매년 여러 번 도착하기 때문에 한 번뿐 아니라 여러 번 자신의 일에 대해 감사하게됩니다.,
사랑에서 모두
모두에서 귀하의 팀을 쓰기 위해 뭔가를 찾는 사람이 인식하는 여부,카드,포스터 보드에,나 노트북입니다. 뛰어난 직원에게 선물하십시오.
감사 비디오
표준”감사합니다”메모를 넘어서십시오. 팀원들에게 특별한”감사합니다”비디오를 함께 넣으십시오. 적절한 경우 비디오를 YouTube 에 게시하고 회사 블로그 또는 웹 사이트에 게재 할 수도 있습니다.
이메일
팀이하고있는 위대한 일을 인정하는 회사 이메일을 보내십시오., 다시 말하지만,인정은 공개 될 때 더 좋습니다.
BBQ
여름은 직원들에게 연례 바베큐를 개최하기에 좋은 시간입니다. 이것은 그들에게 기대할만한 것을 제공합니다.
나만의 비디오 만들기
직원들이 독창적 인 비디오 프로젝트에 미치게하십시오. 그들은 자신의 걸작을 포착하고 창조하기 위해 좋은 스마트 폰 이상의 것을 필요로하지 않아야합니다. 당신은 당신의 직원이 그룹으로 헤어질 수 있고 최고의 비디오를 위해 경쟁 할 수 있습니다. 코미디 나 음악과 같은 테마 이벤트로 만드십시오.,
투자에서 자신의 성장을
직원을 유지하는 경향이있는 회사와 진정으로 관심에 자신의 지속적인 진행과 성장이다. 당신이 함께 넣을 수있는 선반의 소재,책과 같은 오디오북,는 직원들에 액세스할 수 있는 새로운 기술을 배우고 개선에서 작동합니다.
당신은 또한 당신의 팀원을 훈련하는 일에 대한 업계 전문가 또는 생활 코치에 호출 할 수 있습니다.
비전 보드
비전 보드 만들기 위한 당신의 전체 조직과 팀원들에 기여한다., 앞으로 회사가 어디로 가고 싶은지 생각하게하십시오. 비전 보드에 사진을 게시하게하십시오. 목표와 비전을 함께 토론하십시오.
코미디
지역 코미디언을 초대하여 팀원을 즐겁게하십시오. 웃음과 같은 약은 없습니다. 기억하십시오-깨끗하게 유지하고 재미있게 유지하십시오.
재미를위한 사진
근로자에게 바보 같은 사진을 스냅 할 수있는 기회를 제공합니다. 소품,가발 및 기타 항목을 제공하여 재미있게 만드십시오. 당신은 또한 그것은 그룹 사진 op.
닉네임
많은 기업은 그들의 직원에게 별명입니다., 반지의 제왕의 캐릭터 일 수도 있고 재미있는 직책 일 수도 있습니다(예:마케팅 닌자 또는 카피 라이팅 전문가).비디오,소셜 미디어 게시물,이메일 등 다양한 방법으로 직원을 인식 할 수 있습니다. 그러나 때로는 전화가 정확히 근로자가 원하고 필요로하는 것입니다. 전화로 사람들에게 감사 할 시간을 가지십시오.
명상
직원을위한 가이드 명상 세션을 구성하십시오. 이것은 당신이 그들의 일반적인 복지에 관심이 있음을 보여줍니다., 거기에 많은 건강상의 혜택을 명상,그리고를 잡으면 세션이 정오,심지어는 제 팀원에게 필요한 에너지를 얻을 향상을 통해 두 번째 부분됩니다.예를 들어 회사의 새로운 태그 라인이나 모토를 결정하기 위해 콘테스트를 개최 할 수 있습니다. 누구든지 최고의 아이디어를 생각해 내면 승리하고 좋은 상금으로 보상받습니다.적절한 한 원하는 모든 종류의 콘테스트를 개최 할 수 있습니다. 경연 대회는 재미 있고 당신의 노동자들 사이에서 창의력을 장려합니다.
인증서
인증서 프로그램을 제자리에 넣으십시오., 직원들이 도달 할 수있는 이정표를 작성하고 특정 우수 인증서를 획득 할 때이를 작성하십시오. 그들의 업적을 인정하십시오.
풀
볼링은 많은 재미가 될 수있는 하나의 외부 활동 일뿐입니다. 수영장이나 지역 레저 센터는 팀원들에게 아주 편안하고 즐거울 수있는 또 다른 장소입니다.
결론
직원 참여가 없으면 근로자는 자신의 직업에 관심을 잃을 것입니다. 새로운 근로자를 교체하고 훈련시키는 데 드는 비용은 무시하기에는 너무 높습니다.,
정기적으로 직원들에게 감사를 표시함으로써,당신은 당신의 재능을 더 많이 유지하고 우수 환경을 육성합니다. 사람들은 행복하고 기분이 좋을 때 최선을 다하는 경향이 있습니다.그래서 지금 행동하십시오. 위의 아이디어 중 하나 또는 두 가지를 즉시 구현하고 회사 내에서 동기 부여가 급증하기 시작하면서 지켜보십시오.
직장에서 어떤 직원 감사의 날 아이디어를 시도 했습니까? 무엇이 당신을 위해 일 했습니까? 당신은 어떤 아이디어가 옆으로 이동 했습니까?피>