どの職場と同様に、薬物やアルコールによって障害を受けている従業員は危険です。 しかし、交通業界では、職場が一般市民によって占められているオープンな道路であるため、さらに恐ろしいです。, 連邦政府の機関である運輸省（DOT）は、すべての人の保護のために輸送従業員の薬物検査のためのルールと基準を設定します。 これらのポリシーは、規制された安全性に敏感な従業員をテストする権限を使用して、薬物またはアルコールのDOTテストを確立
薬物およびアルコールの点検試験に関連する規則は、49CFR Part40にあります。,
- 連邦鉄道（FRA）：49CFRパート219
- パイプラインおよび危険物安全管理（PHMSA）：49CFRパート199
- 連邦航空局（FAA）：14CFRパート120
- 米国沿岸警備隊（USCG）：46CFRパート4、46cfrパート16、33cfrパート95
- 連邦モーターキャリア安全管理局（fmcsa）：49cfrパート382
- 連邦交通局（Fta）：49CFRパート655
非ドット薬物検査とは何ですか？,
薬物またはアルコールの非ドット試験は、州の基準に従って雇用主の権限に基づいて実施されます。 雇用者は、薬物のない職場としての要件を満たし、お金を節約するために、非ドット薬物検査を実施することができます。 の基準により異なる状態にしている者としての試験を実施します。 雇用主は、これらの要因を含む、このテストの方針と手順を設定することができます。,
- どの物質をスクリーニングするか
- 標本の収集方法
- どのテストを実行するか
- 従業員の職務にかかわらず、誰がスクリーニングするか
- どのフォームと文書を使用するか
- 違反の場合に何が起こるか
DOT薬物検査が必要な場合はどうなりますか？,
DOT規制は、DOT安全に敏感な従業員が特定の状況でテストに提出しなければならないことを指定しています。
- 事故後
- ランダムテストの一部として尋ねられたとき
- 仕事に戻る条件として
- 雇用前スクリーニングの一環として
- 合理的な疑いがある場合はいつでも
- 上記のいずれかに対するフォローアップテストとして
- 状況
ドットと非ドット薬物検査の手順はどのように比較されますか？,
ここでは、テストの二つのタイプの間の類似点と相違点のいくつかは次のとおりです。
- DOTテストは、ほとんどの場合、尿検体を使用しますが、非DOT薬物検査は、州の規制に基づいて、尿、唾液、または髪を使用することができます。
- DOT検査では、連邦薬物検査管理および保管フォーム（CCF）と呼ばれる文書を使用します。 非点のテストでは、各州、雇用者、または薬剤のテストの会社は形態を開発できる。 CCFフォームは、非ドットテストを管理する場合には使用できず、ドットテストではCCFを使用する必要があります。,
- どちらのタイプの検査でも、被験者は検体を変えたり、希釈したり、混入したり、他人の尿を自分の尿に置き換えたりすることはできません。
- 安全に敏感な従業員が薬物検査を拒否した場合、またはそれに失敗した場合、従業員は安全に敏感な職務に戻る前にDOT return to dutyプロセスの要 非点のテストと、テストを断るか、または失敗する従業員は仕事に戻ることの雇用者の方針に続く。,
- DOTテストと非DOTテストの両方で、薬物またはアルコールテストに失敗した従業員は、最初の犯罪であっても解雇される可能性があります。 DOTテストの後に解雇された従業員は、安全に敏感なタスクを行う別のDOT代理店のために働くことができる前に、復職プロセスを経なければなりま 非ドットテストでは、別の仕事を取ることからあなたを保つために法的禁止は存在しません。