私たち一人ひとりがユニークです。 それは単純で否定できない真実です。 世界のどこにいても二人はまったく同じではありません。 これは真実であり、私たちはすべて独自の方法でユニークですが、私たちはすべて共通して多くのことを共有しています–それらの間で、私たちが誰であ 確かに、私達は私達の生命のすべての面のこのように感じたいと思う。, 疑いもなく、私たちの多くにとって、それは私たちが雇用され、私たちが毎日私たちの時間の大部分を過ごす場所を含んでいます。 誰も彼らが差別されているか、単に彼らが誰であるかのために仕事で切り下げられているかのように感じたくありません。 残念ながら、これは起こります–それは全国の職場で毎日起こります。
いくつかの不幸なケースでは、職場の差別は深刻であり、従業員が行われた害の正義を求めるために訴訟を提起することを選択させるのに十分長, 間違いなく、価値のある正義を求めることは重要で価値のある追求です。
多くの場合、私たちのクライアントが雇用差別訴訟を提起することを検討しているとき、彼らは多くの質問を持っている–これは理解できます。 私たちが尋ねられる最も一般的な質問の一つは、”私の訴訟の価値はいくらですか？”確かに、これは完全に合理的な質問であり、徹底的な答えに値するものです。 結局のところ、訴訟に入ることは、最も理想的な状況でさえ、ストレスの多いプロセスになることがよくあります。, 多くの場合、潜在的な原告は、それが伴うかもしれない時間と費用のすべてで、この性質のストレスの多い状況に入ることが価値があるかどうかを知りたいと思っています。
和解に関するスクープ
差別訴訟が解決する可能性のある”平均的な”金額を知りたいと思うことは確かに合理的な質問ですが、特定のケースに関して絶対的な確信を持って答えることはやや難しいかもしれないものでもあります。, 結局のところ、各原告がユニークであるのと同じように、潜在的な原告が訴訟を提起することを検討するように導く状況の各セットもユニークです。 訴訟の目的は、もちろん、差別の被害者を”全体”にしようとすることです–少なくともそうすることができる程度まで。
それにもかかわらず、あなたの弁護士はあなたのケースに推定値を配置するためにあなたを助ける上で考慮することができる特定の要因があり これらの要因のいくつかは次のとおりです。
- ケースのタイプ：一般的に、”雇用差別”は幅広いカテゴリーです。, しかし、関与する差別の種類に応じて、さまざまな種類の損害が利用できる場合と利用できない場合があります。 例えば、従業員が障害を持つアメリカ人法の下で差別のケースをファイルする場合、彼または彼女は懲罰的損害賠償（本質的に差別の行為をコミットするために雇用者を”罰する”ために授与される損害賠償）を回復することができるかもしれません。, しかし、雇用における年齢差別法に基づく年齢差別訴訟は、その可能性を認めず、補償的損害（賃金の喪失、他の仕事の検索に伴う費用、医療費など）のみを補償する可能性を提供することができる。
- 雇用者：確かに、雇用者自体の身元はまた、特定のケースで回収される可能性が高い量の違いを生むでしょう。, いくつかの雇用者は、例えば、他の人がかなり迅速に和解のオファーを行うために、より傾斜している間、より多くの訴訟指向とケースを解決するために さらに、雇用主が規模の面で大きければ大きいほど、より大きな和解が可能である可能性が高くなります。 コインの反対側では、雇用主が非常に小さい場合、または財政的に収益性が低い場合、重要な和解の可能性ははるかに低くなります。,
- 管轄権：事件が提起された管轄権または特定の州および裁判所は、潜在的な裁定または和解の金額に大きな違いをもたらす可能性があります。 これは、州によって法律が異なり、そのうちのいくつかは他の州よりも従業員に優しいためです。 他の州はより大きい回復および決済量の可能性を可能にする従業員に優しい法律の方にもっと傾くが、非常に雇用者に適し、多くの不法な排出の要求のための根拠を提供しない状態に住んでいるかもしれない。,
これらの異なる要因を念頭に置いて、差別訴訟の真の”平均”和解額または和解で”典型的に”受け取られる特定の金額を決定することはしばしば困難 しかし、これを言って、連邦レベルで提出された雇用差別訴訟のための一定の法定限界があることに留意すべきであり、それは関与する雇用者の大きさに基づいて異なります。, 連邦レベルでは、裁判所は
- $50,000雇用者が15から100人の従業員を持っている場合は従業員に、
- $100,000雇用者が101から200人の従業員を持っている場合は
- $200,000雇用者が201から500人の従業員を持っている場合は
- $300,000雇用者が500人以上の従業員を持っている場合は
- $500を授与することができる。,
これらは裁判所が賞を発行する際に従う法定のガイドラインであり、和解交渉のベンチマークまたはガイドラインとして役立つかもしれませんが、最終的には、和解交渉は従業員、雇用主、およびそれぞれの弁護士の間で行われます。 あなたの特定の状況とあなたの主張が持っているかもしれない値の詳細に関するあなたの弁護士とのコンサルティングは、したがって、常に任意の,
COVID-19および障害を持つアメリカ人法（ADA）
COVID-19パンデミックは、多くの人々の生活を変えました。 そして、私たち全員がこの病気にかかる危険性がありますが、高齢者および既存の心臓および肺の状態を有する人の死亡率は特に高いです。 疾病管理センターの最新の数字によると、米国での死亡の92.7％はCOVID-19に起因しており、55歳以上の犠牲者です。,彼らは病気を契約uld：
- 喘息
- 慢性腎臓病
- 慢性肺疾患
- 糖尿病
- ヘモグロビン障害
- 免疫不全
- 肝疾患
- 深刻な心臓病
- 深刻な肥満
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障害を持つアメリカ人法（ada）は、障害を持つ従業員が不当に解雇されることから保護します。, あなたがCOVID-19疾患に罹患することによって死亡のリスクが大きくなる障害を持っている場合、あなたは安全でない作業環境に戻ることによって
あなたが障害または仕事に戻ることができないために差別または解雇された場合、あなたが高リスクのカテゴリーにいるために宿泊施設を拒否された場合、または特別な宿泊施設を要求したり、より安全な職場環境を必要とすることについてソーシャルメディアで話したりしたために報復された場合は、すぐに私たちに連絡してください！,
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雇用差別訴訟の有効な根拠があると思われる場合、または法的代理が必要と思われる他の労働または雇用 私たちの弁護士は、雇用と労働法の実践経験のほぼ五十年間を持っており、私たちはよく精通し、お客様が遭遇する可能性のある複雑な法律問題のすべてに精通しています。, 私達は首尾よく彼らの雇用および労働問題の無数の顧客を表すことの私達の実績の自慢して、役立つ機会を持つために余りに名誉を与えられます。 私達に呼出しを今日与えて下さい–私達はあなたとすぐに話すことを楽しみにし