あなたの聴衆に、人でまたはオンラインで話すとき、あなたの意思は重要である。 リーダーシップの機会としてあなたのプラットホームについて考え、あなたの雇用者を促進し、チームを持ち上げ、聴衆に価値を加えるように努めなさい—あな
あなたの会社が好きな個人的なブランディングの種類を理解します。
多くの企業、特に上場している企業は、メッセージングを制御したいと考えています。 あなたの雇用者は彼らのキャリアのあるレベルの指定された人々に会社と共に個人的なブランドを造らせるだけかもしれない。,
あなたが新しいアイデアを持っている場合は、あなたの雇用主をあなたと一緒に乗せる方法でそれにアプローチしてください。 のもの勤務先を見て、何を意味するのかを示お客様の個人ブランドできます。 “業界会議で企業ブランドを強化すると、従業員は学んだことを仲間の従業員と共有するときにイノベーション思考を刺激することができます”とKonstant
最も重要なことは、あなたがいないものとして自分自身を過剰に宣伝しようとしたり、意味をなさないパブリックプラットフォームを利用しようとしないことです。, たとえば、企業は従業員がFacebookのファンページやWikipediaのエントリを自分で構築することに眉をひそめます。 多くの場合、専門家は個人的なブランドを造るこの変化はおそらく適切でないし、実際にcredを失わせるかもしれないことを言う。
転職の戦略として個人的なブランドを構築することを考えてはいけません。
あなたの個人的なブランドはあなたの履歴書、添え状およびインタビュ しかしそれは新しい機会のための眺望にあるときあなたが直ちに製造できる何かでない。,
突然あなたがマイナーな話す契約を予約し、ソーシャルメディアであなたに従うように皆に求め始めるならば、それは完全に透明です—人々はあなたが船
代わりに、ホーニングしているアイデンティティに基づいて、長期的なキャリア戦略を作成します。 個人的なブランドを構築することは、一つの活動ではありません。 あなたのキャリア中の変わると同時にそれを形づけ、変える。