ニューヨーク州有給家族休暇（PFL）と家族医療休暇法（FMLA）の両方を管理する非常に多くの雇用者で、我々はそれがリマインダーとして彼らの重要な要素と差別化要因のいくつかを確認することが有用であろうと思いました。それぞれがどのように使用できるか、別々にまたは一緒にかどうか。 雇用主として、両方の休暇プログラムを理解することが重要です。, 資格要件、カバレッジ、および休暇を取るための許容可能な理由を知ることにより、従業員がFMLAまたはPFL時間の使用を要求したときに、プロセスをより
FMLAとNYS PFLの主な違い
以下の表は、FMLAとNYS PFLの主な要素の違いの概要を示しています。
では、FMLAとPFLはどのように連携しますか？,
従業員がFMLAとPFLの両方の資格を持つ場合、雇用者はしばしば同時に実行する必要がありますが、従業員はそのように指定されることを通知 雇用者は、PFLと並んで適格なときに、適切なタイムラインでFMLAの書類を引き続き送信する必要があります。
また、雇用者は、従業員にPFL時間の代わりに、またはPFL時間と同時に有給休暇を使用するよう要求することは許可されていません。 雇用者は、従業員に未収時間を使用するか、PFLに休暇の全部または一部を請求するオプションを提供することができます。, 雇用主がPFLの期間中に全額給与を支払った場合、雇用主は航空会社から払い戻しを要求することができます。
FMLAはPFLの採用に向けた重要な足がかりでした。 また、仕事を保護するためにPFLの給付を受けることができない他の州の従業員を保護するための重要なステップでもあります。
ニューヨーク州は、頻繁に更新されるFAQセクションと休暇を要求するために必要なフォームと堅牢なPFLウェブサイトを維持しています。 このプログラムは、四年間の実施の最後の年である2021年に最大の利益を得ることが期待されています。, その時点で、給付は賃金の67％で支払われ、州平均週間賃金（SAWW）に上限があり、12週間の休暇が可能になります。
ローズ&Kiernan,Inc. 従業員が両方の資格を有する場合、ニューヨーク州のPFLプログラムとFMLAについて引き続き監視し、助言します。 として、全ての国の雇用者はニューヨーク州法改正により、PFLの政策と実践をしていることをご確認ください更新され、規格に準拠しています。 PFLまたはFMLAに関するご質問がある場合は、今日私たちに手を差し伸べてください。,
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