プレースメント試験は、将来の従業員が申請している仕事を安全に実行できるようにするのに役立ちます。 このため、プレプレースメント試験は、オンボーディングプロセスの重要な部分です–特に物理的に集中的な仕事のために。
試験に含まれるものは仕事によって異なりますが、テストプロセスには基本的な構造があります。 雇用主として、あなたはこれらの試験が何を伴うのか、そして正当な理由で興味があるかもしれません。 あなたのビジネスでは、安全および承諾は最初に来る。, 職場を安全に保つためには、できる限りのことを行うことが重要です。
ADAとプレプレースメント試験
まず、”プレプレースメント”という言葉が非常に具体的な理由で使用されていることに注意することが重要です。 ADA（アメリカ障害者法）は、雇用主が候補者に仕事を提供する前に身体検査を行うことは違法であると述べています。 身体検査は、オファーが行われた後に行われなければならないが、最初の日の職務のパフォーマンスの前にすることができ, 将来の従業員が彼らのオファーを受け入れた後、事前配置試験に失敗した場合、雇用者は、テーブルから仕事を取る法的権利を持っています。
臨床医の責任
臨床医が患者を評価するとき、彼らは健康リスクと危険を評価するために職務内容、作業環境、および病歴を考慮する。 また、産業安全衛生局（OSHA）の規制を評価し、製品による健康被害や業界内の物質の環境暴露について患者を監視およびスクリーニングします。, この情報を確認することの必須コンポーネントの選択されていながらOSHA産業です。
プレプレースメント試験候補フォーム
あなたの従業員が診察室に入る前に、彼らは身体検査フォームに記入するように求められます。, このフォームには、
- 以前の雇用
- 過去の病気や入院
- 過去の暴露リスク
- 現在の薬やサプリメント
- 特定の仕事を完了するのを妨げる障害
配置前の身体検査
Concentraプレプレースメント試験は職種によって異なり、試験を職務内容に合わせて調整することができます。 通常、私たちは仕事の物理的な要求を評価し、従業員が実行するタスクに一致する試験要素をまとめます。,
ほとんどの身体検査には、次のものが含まれますが、これらに限定されません。
視力とバイタルサイン：血圧、脈拍、呼吸数をチェックします。 私達はまた重量、高さおよび視野を記録する。
頭、目、耳、鼻、喉の検査：職務内容に記載されている職務を妨げる可能性のある変形または異常を探します。
腹部：ヘルニアまたは即時の問題を提示する他の異常な腫瘤をチェックします。
筋骨格検査：筋緊張、強さ、および安定性を分析します。, これは肩、肘、手首、手、ヒップ、腿、膝、足首、フィートおよび胸部、腰神経および頚部脊柱の検査を含んでいます。
神経学的評価：適切なバランスをチェックするために反射と調整を評価します。
その他のタイプのテスト
これらの手順は、私たちの標準的なプレプレースメント試験の一部ではありませんが、雇用者の要求に応じて物理的な要求と一致している場合に注文することができます。
Isokineticテスト：特定の動きに可変抵抗を提供する運動の方法。, 一般的に、人の等速力をテストし、それを測定された基準と比較します。
動的上昇のテスト:動的上昇テストは内部および外力に対してある特定の筋肉グループの機能/出力をテストします。 通常はこちらを吊り上げ実際の部品から装置の仕事を行うことによってシミュレーション用ウェイト、リフトボックス、またはカート、sled.
好気性テスト：このテストは、トレッドミル、アームバイク、自転車またはステッププラットフォームを使用して酸素消費量を測定することによって、個人,
Concentra理学療法士は、あなたの将来の従業員があなたが提供している仕事のニーズに合ったプレプレースメント試験を受けていることを確認するためにあなたと協力します。 あなたの新しい従業員が安全に彼らの能力のベストに仕事を行うことができること安心でき、新しい従業員、彼らの同僚および役立つ公衆の安全を