Q1とのインタビュー。 完全雇用とは何か、そしてなぜそれが重要なのですか？
完全雇用とは、利用可能で仕事を探しているすべての人が、現行の報酬率と条件で仕事を見つけることができる状況です。 それは失業ゼロを意味するものではありません-彼らはある仕事から他の仕事に、または他の理由のために移動するように、一時的に失業することが それが正確に意味することは、働かない人が自発的にそうするということです。, エコノミストにとって、これはすべての労働資源が完全に利用され、労働者の需要の増加が生産量ではなくインフレの増加をもたらす状況です。 今日の主要先進国にとっては、実際には労働力の3-6パーセントの失業率に対応しています。
なぜこれが重要なのですか？ 失業は個人や社会にとって壊滅的な経験です。, 失業と不完全雇用の高レベル–仕事が不十分、配給、低賃金または低資格である場合-は、一般的に不安定さと経済的および政治的変化に対する需要と関連
先進国の少なさや、近年の主要先進経済においては、失業率の低さは労働市場の失望と関連している可能性がある。 人々は正式に雇用されていると登録されていますが、実際には週に数時間、または標準以下の条件で働いている可能性があり、所得は自給自足をほとんど超えており、改善の見通しは悪いです。, シンポジウムで議論するトピックは、失業率を超えた一連の指標に関するものであり、労働市場がどれほどタイトであるかを真に感じることがで
Q2. 完全雇用を達成するために、国の雇用政策はどのような役割を果たすことができますか？ 彼らはどのように具体的にスキルと収入のスペクトルの下端に労働者を含めることに貢献するだろうか？
ILOは雇用政策について幅広い視野を持っている。 1964年以来、雇用政策に関する条約はありません。, 122は、ILO加盟国に対し、完全で生産的で自由に選択された雇用を主要な目標として促進するように設計された”積極的な”政策を宣言し、追求するよう求 条約は、そのような”積極的な”政策の内容がどうあるべきかを規定していないが、私たちの三者の経験から、マクロ経済スタンスから投資、貿易、企業政策、失業者を直接ターゲットとする労働市場の介入に至るまで、国のニーズや状況に適応した一連の措置を含めなければならないことを知っている。, 金利の低下ではなく、企業の減税ではなく、新しいトレーニングセンターの開設ではなく、完全雇用への安定した持続可能な道を経済に設定するのに
重要な問題は、首尾一貫した、国固有の戦略的政策ミックスを実装するために、三者のコンセンサスによって支えられた明確なコミットメントを 一つの目的は、このシンポジウムで学ぶ教訓から国体験主要な食材を成功に向けての総合的な雇用政策パッケージ。,
経済が完全雇用に近づくほど、脆弱で差別されたグループが労働市場における機会にアクセスできる可能性が高くなります。 失業率の非常に低いレベルでは、あまり資格のない労働者、女性労働者、少数派およびその他の差別グループの採用率が高いことを示す証拠がある。 完全雇用は仕事を捜すと同時に”より少なくemployable”グループが直面する技術および他の障害を目標とする手段の成功のチャンスを”総計で”高める。
Q3., グローバリゼーションや技術などのメガトレンドにより、一部の雇用が時代遅れまたは冗長になっているため、特に先進国では完全雇用を達成すること
新しい技術の進歩や人口動態や環境の転位などの他のメガトレンドの結果として発生する可能性のある仕事の変位に対する懸念が高まっ しかし、適切な政策ミックスが整えられれば、雇用創出の機会もあります。 シンポジウムでは、ケア経済やグリーン成長などの分野における関連する政策のいくつかを見てみたいと思います。,
なぜ完全雇用ができないのですか？ 世界的な金融危機からの教訓の一つは、マクロ経済政策は失業を減らすための強力なツールであるということです。 我々は、これらの手段、特に財政政策をより完全な範囲で使用し、それらを補完的な産業政策と組み合わせて生産性とイノベーションを引き起こし、人々が労働市場の移行を支援するための労働市場措置と組み合わせることを望む可能性がある。
労働基準や雇用の質を向上させるための政策も重要です。, 彼らの状況の結果として公然と失業者であり、闘争している人々の数を最小限に抑えることは、明確な優先事項です。 同時に、ほとんどの国では、大多数の人々が働いています。 私の見解では、最も困難な課題は、彼らの仕事の質を向上させることです。 労働者が欲しいもの、彼らが必要とするものは–まともな仕事です。 特に、先進国にとって、完全雇用の挑戦は、インフォーマル経済において不完全雇用または不安定に雇用されている多数の人々のために、現代のセクターにおいてより生産性の高い雇用を創出するという形をとっている。, 我々は、バイイン及び効果的な実施を確保するために三者構成員及びその他の利害関係者の真の関与を伴い、総需要サイドを対象とした措置と供給サイドに焦点を当てた措置を統合する、より強固な”アクティブ”な政策、新世代の国家雇用政策を求める。, 統合された雇用アジェンダは、SDG8に向けた累積的かつ循環的なプロセスのための条件を可能にし、賃金と所得の成長を通じて経済を刺激し、それによって持続可能な消費、投資およびイノベーションを促進し、より生産的で適切な雇用につながることができる。 それは一つの国に合ったアプローチではありません。 経済政策と社会政策の適切な組み合わせは、国によって異なる場合があります。 いくつかの人が忘れがちなのは、仕事の質への注意が成功した変革の一部であるということです。 それはより生産的な経済とより安定した社会に貢献します。, これがSDG8の精神です。
Q5. アジェンダは、構造変革のためのセクター別政策に新たな関心を示している。 なぜ彼らはとても重要なのですか？
先に述べたように、構造変革–より近代的で生産的な経済活動への漸進的な移行-を促すことは、先進国の完全雇用に向けた進歩を維持するため しかし、私は、セクター別政策への関心はより広いと思います。, 生産的な投資、生産性、革新のレベルを上げるための最適な手段として、単純な全面的な規制緩和と資本蓄積へのインセンティブに対する熱意ははるかに少なくなります。 この傾向は、ファシリテーター、民間セクターのパートナーとしての公共部門の役割の再発見に向かっているだけでなく、研究と技術革新を促進し、住宅、交通、教育、保健、その他のサービスに関するすべての国の市民の満たされていない需要に対応する直接的な俳優としての役割を再発見することに向かっている。, 何よりも重要なことは、低炭素経済への移行と適切なグリーン雇用の創出を奨励するためには、財政および財政的インセンティブを含むセクター別の政策が必要であることである。 これは不可欠です。
Q6. このイベントの参加者について教えていただけますか？
完全雇用とSDG8という課題に対する野心的な対応には、多くのパートナーや機関の協力が必要です。, シンポジウムには、各地域の三者の代表者、他の政策立案者、国際機関の専門家、開発パートナー、学術-研究機関の著名な学者とともに集まるよう努めました。 参加者の一人ひとりは、雇用政策の問題に関する最先端の知識と経験を持っています。, 私たちは、このような幅広いグローバルな知識ネットワークからの貢献が、将来のために私たちの仕事プログラムを知らせ、強化するための研究課題、政策
伝記
アウレリオ-パリソットはILO雇用政策部の政策調整開発ユニットの責任者です。 ILOに入社する前は、UNCTADとジュネーブの国際労働研究所で働いていました。, 2002年から2004年にかけて世界グローバル化の社会的側面に関する委員会の技術事務局のメンバーであり、ILO、UNCTAD、国連の主要な報告に貢献してきました。