Madame Lelica

神経症対感情的安定性

神経症で高いスコアを持つ人は、しばしば不安、不安、自己 彼らはしばしば気分が悪くて過敏であると認識されます。 彼らは過度の悲しみと自尊心が低い傾向があります。

神経症のスコアが低い人は、落ち着き、安全で自己満足する可能性が高くなります。 彼らは不安や不機嫌として認識される可能性が低いです。 彼らは高い自尊心を持ち、弾力性のあるままになる可能性が高くなります。,

形質の安定性

形質の安定性

ビッグファイブの人々のスコアは、小児期から成人期にいくつかのわずかな変化を伴い、人生のほとんど Sotoによる研究&John(2012)は、ビッグファイブ形質の発達傾向を追跡しようとしました。

彼らは、全体的な快適性と良心が年齢とともに増加することを見出した。 外向性は全体的に有意な傾向はなかったが，社交性は減少し，自己主張は増加した。,

経験への開放性および神経症は、青年期から成人期にかけてわずかに減少した。 研究者らは、全体的なビッグファイブ形質よりも、特定の面（すなわち冒険性とうつ病）においてより重要な傾向があると結論付けた。

ビッグ5に影響を与える要因

ビッグ5に影響を与える要因

人格のすべての理論と同様に、ビッグファイブは自然と育成の両方の影響 双子の研究は、ビッグファイブ形質の遺伝性（遺伝子に起因することができる分散の量）が40-60％であることを発見しました。,

チャンら。 (1996)は、123組の一卵性双生児および127組の兄弟双生児を用いて研究を行った。 彼らは、良心、快適性、神経症、経験への開放性、および外向性の遺伝性率を推定しました44%, 41%, 41%, 61%, そして、それぞれ53％。

この知見は、良心、快適性、神経症、経験への開放性および外向性の遺伝性が推定された別の研究の知見と同様であった49%, 48%, 49%, 48%, それぞれ50％（Jang et al., 1998).,

このような双子の研究は、ビッグファイブの性格特性が大幅に遺伝子によって影響され、すべての五つの形質が均等に遺伝性であることを示 男性および女性の遺伝率は有意に異ならないようである（Ｌｅｏｈｌｉｎ ｅｔ ａｌ．, 1998).

異なる国からの研究はまた、ビッグファイブの性格特性のための強力な遺伝的基盤のアイデアを支持する（Riemann et al.,1997;Yamagata et al., 2006).,

性差

性別間のビッグファイブ性格特性の違いが観察されているが、これらの違いは、同じ性別内の個人間の違いに比べて小さいです。

Costa et al. (2001)23,000人以上の26カ国の男女からデータを収集しました。 彼らは、”性差は大きさが控えめであり、性別の固定観念と一致し、文化を越えて複製可能である”ことを発見した（p.328）。,

女性は、男性に比べて神経症、快適性、暖かさ（外向性の面）、感情に対する開放性が高いと報告しました。 男性は、自己主張（外向性の面）とアイデアへの開放性が高いと報告しました。

もう一つの興味深い発見は、より大きな性差が欧米の先進国で報告されたということでした。 研究者は、この発見の最ももっともらしい理由は帰属プロセスであると提案した。,

彼らは、個人主義国における女性の行動は彼女の人格に起因する可能性が高いのに対し、集団主義国における女性の行動はジェンダー役割規範の遵守に起因する可能性が高いと推測した。

行動成果

行動成果

関係

関係

一方のパートナーが合意、安定性、開放性に関して他のパートナーよりも低いスコアを結ぶ結婚では、夫婦間の不満がある可能性があります（Myers、2011）。,

健康

健康

神経症は、うつ病、統合失調症、糖尿病、喘息、過敏性腸症候群、および心臓病を含む多くの健康問題の危険因子であると思われる（Lahey、2009）。

神経症の高い人々は、うつ病などの気分障害に対して特に脆弱である。 低い合意性は、健康上の問題の可能性が高いことにも関連しています（John&Srivastava、1999）。

良心が健康疾患に対する保護因子であることを示唆する証拠がある。, 良心の高いスコアを持つ人々は、より良い健康転帰と長寿を有することが観察されている（John&Srivastava、1999）。

研究者は、定期的かつよく構造化された生活をしている良心的な人々と、食事、治療計画などに従う衝動制御によるものであると考えています。

教育

教育

良心的に関するハイスコアは、より良い高校と大学の成績を予測します（Myers、2011）。, 逆に、低い同意性と低い良心は、少年の非行を予測します（John&Srivastava、1999）。

仕事

仕事

良心は、仕事のパフォーマンスのための五つの特性のすべての最も強い予測因子です（John&Srivastava、1999）。 良心の高いスコアは、すべての次元にわたって高い仕事のパフォーマンスに関連することが示されています。

他の特徴は、仕事のパフォーマンスのより具体的な側面を予測することが示されています。, 例えば、協調性と神経症は、チームワークが関与している仕事でのより良いパフォーマンスを予測します。

しかし、協調性は個々のプロアクティブに否定的に関連しています。 経験に対する開放性は、個人のプロアクティビティに正に関連しているが、チームの効率に負に関連している（Neal et al., 2012).

外転は、リーダーシップの予測因子であり、販売および管理職の成功でもあります（John&Srivastava、1999）。,

ビッグファイブの限界

ビッグファイブの限界

理論ではなく記述子

理論ではなく記述子

ビッグファイブは、人格の包括的な理論としてではなく、人格特性を整理するために開発された。

したがって、それは説明よりも説明的であり、個人間の違いを完全には説明していません（John&Srivastava、1999）。 それはまた、人間の行動の原因となる理由を十分に提供していません。,

異文化的Validity<

異文化的Validity<

ビッグファイブは多くの国でテストされており、その存在は一般的に調査結果によって支持されているが（McCrae、2002）、そのモデルをサポートしていないいくつかの研究が行われている。 ほとんどの以前の研究は、都市化された識字人口におけるビッグファイブの存在をテストしました。

Gurvenらによる研究。 (2013)は、ボリビアのほとんど文盲の先住民族におけるビッグファイブモデルの妥当性をテストした最初のものでした。, 彼らは44項目のビッグファイブの在庫を管理しましたが、参加者はビッグファイブの特性と一貫性のある項目をソートしなかったことがわかりまし

このような不一致を明らかにするためには、文盲および非工業化集団におけるより多くの研究が必要である。

5は本当にマジックナンバーですか？

5は本当にマジックナンバーですか？

ビッグファイブの一般的な批判は、各形質が広すぎるということです。, ビッグファイブは人格の大まかな概要を提供するという点で有用ですが、結果を予測するためにはより具体的な特性が必要です（John&Srivastava,1999）。

心理学者からも、人格の全体を包含するために五つ以上の形質が必要であるという議論があります。

新しいモデル、HEXACOはKibeom LeeとMichael Ashtonによって開発され、Big Fiveモデルを拡張しました。, HEXACOはビッグファイブモデルからの元の特性を保持しますが、一つの追加の特性が含まれています：誠実さ-謙虚さ、彼らは自分の上に他人の利益を置く

APAスタイルリファレンス

Grohol,J.M.(2019,May30). ビッグファイブの性格。 サイコセントラル 取得された10June2020,からhttps://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traitsJang,K.L.,Livesley,W.J.,&Vemon,P.A.(1996). ビッグファイブの人格の次元とその側面の遺伝：双子の研究。 人格のジャーナル、64（3）、577-592。 https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.xMyers,David G.(2011). 心理学（第10編。). ワースパブリッシャ Neal,A.,Yeo,G.,Koy,A.,&Xiao,T.(2012)., 人格特性のビッグ5モデルから仕事の役割のパフォーマンスの形と方向を予測する。 組織行動のジャーナル、33（2）、175-192。 https://doi.org/10.1002/job.742山形,S.,鈴木,A.,安藤,J.,小野,Y.,木島,N.,吉村,K.,. . . チャン、K.（2006年）。 人間の人格の遺伝的構造は普遍的ですか？ 北アメリカ、ヨーロッパ、アジアからの異文化双子研究。 人格と社会心理学のジャーナル、90（6）、987-998。, https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987

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