Madame Lelica

oshaインシデント率は”遅れ指標”であることに注意することが重要です。, これは、過去の出来事を示しており、必ずしも将来の手続きや事件を代表するものではないことを意味します。 安全プログラムの成功度を測定するのに便利なツールですが、予測に使用することはできません。

産業別OSHA記録可能なインシデント率

平均OSHA記録可能なインシデント率は異なります。 米国によると, 労働統計局、2018年の各民間産業セクターのインシデント率は次のとおりです。

• 農林漁業狩猟:5.3
• 輸送-倉庫業:4.5
• 芸術-娯楽-レクリエーション:4.1
• 医療-社会扶助:3.9
• 小売業:3.5
• 製造業:3.4
• 宿泊-飲食サービス:3.1
• 建設:3.0
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• 卸売業:2.9
• 行政および廃棄物サービス:2.3
• 不動産および賃貸およびリース:2.,3
• その他のサービス（行政を除く）:2.2
• 教育サービス:1.9
• ユーティリティ:1.9
• 鉱業、採石、石油-ガス抽出:1.4
• 情報:1.4
• 企業および企業の管理:0.8
• 専門技術サービス:0.8
• 金融および保険:0.5

これらの事件の主な原因には、捻挫そして緊張、切り傷および裂傷、overexertion、交通機関の事故、目的または装置が付いている接触、暴力、および落下、スリップ、旅行。,

Oshaインシデント率(TCIR/TRIR)の計算

総ケースインシデント率/総記録可能インシデント率の式は、インシデントの総数と一年以内のすべての従業員の総 このレートを測定することには多くの利点があります：それを追跡することは、安全イニシアチブを改善するのに役立ち、OSHAが介入する前に潜在的な問 より低い率、よりよい安全性能。,

OSHA記録可能なインシデント率の計算方法だけでなく、できるだけ低く保つ方法も理解することが重要です。 これらのイベントは正しく処理されなければならず、将来のインシデントを防ぐためには、間違いから学ぶことが最善です。

OSHA記録可能なインシデントレートを計算する方法

TCIR/TRIRを計算する式は次のとおりです。

多くの安全レートでは、労働時間を計算する必要があります。, 多くの数式における200,000の数字は、100人の従業員が50週間平均40時間労働週に基づいて何を働くかを表すため、OSHAが独自の時間を比較するために設 なお、休暇時間および休暇時間は、総労働時間に含めることはできません。

OSHAインシデントレート電卓は、あなたのTCIRを計算することが容易になります。 良いTCIRレートは、行われた作業の業界や種類に相対的ですが、あなたの計算を完了したら、あなたは労働統計局（BLS）からの調査結果と比較することができ, 全体として、平均OSHAインシデント率は、民間業界の2.9フルタイム従業員あたり100ケースです。

OSHA DART電卓

OSHA DARTレートは、リスクの高い産業を監査するためにOSHAによって一般的に使用される安全指標です。 このレートはEHSマネージャーにとっても便利なツールであり、DARTを使用してインシデントがビジネスに与える影響の種類を評価することができます。

DARTインシデントとは何ですか？, これらは、具体的に”離れて、制限された、または転送”につながる労働災害や病気であり、従業員は、仕事から離れて残って自分の仕事の活動を制限する、または年以内に別のジョブの場所に転送してしまいます。 例えば、従業員は仕事の間、彼らの背部を捻挫し、重い持ち上がることを控えなければならないかもしれない。

DARTレートの計算方法

OSHA DARTレートの計算には、100人のフルタイム従業員あたりの日数、制限、または転送が発生した記録可能なインシデントの数を定義する式が含まれます。,

良いダーツレートは、理想的には会社が持っているTCIR/TRIRレートよりも低いです。 BLSは、民間産業の1.5フルタイム労働者ごとに100の平均DARTを報告しています。 DART率を下げ、労働者を安全に保つための重要な要因は、よく維持された安全文化を実装することです。

DARTレートはTCIR/TRIRレートとは異なり、oshaによる記録可能な傷害または病気のみが含まれ、TCIRはすべての記録可能な傷害および病気の数を計算します。,

ロストタイムインシデントレート電卓

ロストタイムインシデント（LTI）とは何ですか？ 生産的な作業時間の損失で起因する従業員によって支えられる傷害か病気。 この場合、労働者は回復するために時間を取らなければならないか、または彼らが物理的に典型的な操作を実行することができないので、変更された これは数日間従業員に影響を与える一時的な傷害から、同じ仕事を再度完了できることからそれらを防ぐ永久的な条件および不能に及ぶことがで, 失われた時間につながる最も一般的なイベントは、緊張に苦しんでいます。

失われた時間インシデントは、労働力の傷害がビジネスの生産性にどのように影響を与えるかの概要を提供します。 これらは、特定の期間を通じて労働時間または従業員数によって発生したイベントの数をそれぞれ計算する、失われた時間傷害発生率（LTIIR）および失われた時間インシデント頻度率（LTIFR）などのパフォーマンスおよび安全指標の基礎を形成します。 ほとんどの企業はLTIFRを計算します。,

ロストタイムインシデント率の計算方法

ロストタイムインシデントが会社に与える影響を理解するために、ロストタイムインシデント LTIFR式は次のとおりです。

LTIIR式は次のとおりです。

他のインシデント率と同様に、良好なロストタイムインシデント率はできるだけ低いものです。 理想的には、企業は業界平均よりも低いレートを目指しています。,

Lost Workday Incident(LWDI)Rate Calculator

ケースに割り当てられている”lost workday”の数は、従業員がインシデントのために仕事に来ることができなかった日数です。 たとえば、従業員が月曜日に手首を骨折し、次の三日を欠場しなければならず、金曜日に仕事に戻り、限られた仕事のタスクを与えられ、数週間後にキャストを取り除くためにさらに二日間を逃した場合、失われた就業日の総数は五つになります。,

失われた作業日インシデント(LWDI)は、制限されたタスクを含む日数ではなく、逃した作業の日数を考慮に入れます。 病気または怪我が発生した日は失われた就業日としてカウントされず、単一の事件による失われた日の可能性のある合計数は180に上限があります。

OSHAは、失われた就業日を定義します

OSHAで定義されているように、”失われた就業日ケース”は、病気の発症または傷害の発生の日を超えて仕事から離れた日 OSHAはもはや記録管理のために”失われた就業日”という用語を使用しないことに注意する必要があります。, しかし、雇用者や安全管理者の中には、LWDIを追跡することが有益であると感じる人もいます。

失われた就業日のインシデント率を計算する方法

あなたの失われた就業日のインシデント率を決定することは、インシデント率の式を使用してあなたのレートを計算するLWDI電卓で簡単です。

安全率計算機

一緒に、これらのレートのすべては、会社がどのように安全であるかの包括的な画像を提供します。 それらはしばしば安全性能を推定し、将来の予防のためのプログラムと方針を開発するために使用されます。, ロストタイムケース、ロストワークデイズ、DARTケース、合計記録可能なインシデント、および総労働時間を含むワンストップの安全率計算機を使用することは、安全性を評価し、発生率に影響を与える可能性のあるいくつかの異なる要因を考慮に入れる効果的な方法です。

傷害頻度レート

このレートは、所定の時間内にどのくらいの怪我があるかを測定します。 多くの場合、それは職場の健康と安全環境の良い一般的な指標です。

頻度率と傷害の重篤度率との間には差がある。, 頻度はインシデントが発生する頻度であり、重大度は失われた作業日数を使用して測定されます。 式は次のとおりです。

傷害頻度レート

傷害重大度レート

OSHAインシデントレートの報告

安全書類を維持し、インシデントの記録と報告に関する規制を遵守することが重要です。, 雇用者が必要とするOSHAの事故率を報告するための三つのフォームがあります：フォーム300、”仕事関連の傷害および病気のログ”、300A、”仕事関連の傷害および病気の要約”、および301、”傷害および病気の事故報告書”。

2016年、OSHAは250人以上の従業員を抱える事業所は、すべてではなく300aのみを提出する必要があるという最終ルールを発表しました。 代理店はまた、すべての企業が、サイズや業界に関係なく、300、300A、および301フォームを五年間維持し、維持することを要求しています。,

結論

OSHAの事故率を使用し、成功した安全プログラムを維持する究極の目的は、労働者の幸福を促進することです。 職場の傷害防止戦略に優先順位を付ける必要があり、その鍵はインシデント率などのデータの収集と分析です。 あなたの会社の安全性能を評価し、防止に焦点を合わせることによって、操作は労働者が幸せ、健康保たれると同時に巧妙であり続けます。