米国ではCOVID-19症例が増えているため、すべての職場は労働者を健康かつ安全に保つために適応しなければなりません。
多くの企業にとって、これは一時的にドアを閉めたり、従業員が自宅で仕事をしたりすることを意味します。 オンサイト作業を継続する企業にとっては、ウイルスの拡散を減らすために積極的な対策を講じる必要があります。
COVID-19症状スクリーニングを実施することは、一歩先を行くための効果的な方法です。,
ワークサイトメディカルでは、症状スクリーニングには、高度な訓練を受けた医療スタッフによる危険因子の質問と温度スクリーニングが含まれてい 私たちはあなたに直接来るためにモバイル医療ユニットを使用するので、あなたは人々がウイルスを持っている可能性があり、地元の診療所や病院に従
関連：期限切れN95&COVID-19不足の間の代替マスト使用
症状スクリーニングを使用すると、どの労働者がウイルスに感染しているか、またはウイルスを運,
症状スクリーニングには人工呼吸器適合試験が含まれます
また、労働者を保護するための手段としてN95人工呼吸器を発行する作業現場 作業現場で人工呼吸器の使用が初めての場合は、フェイスピースがしっかりと適合し、適切に動作することを確認するために、適合試験が重要です。,
ビデオ：N95マスクを着用する方法
テストの二つのタイプがあります：
1）定性的フィットテスト–マスクフェイスピースへの漏れを検出するために、従業員の味や匂いの感覚、または物質（テストエージェント）に対する彼/彼女の反応に依存している非数値合格/不合格テスト。
2）定量的フィットテスト–感覚に頼るのではなく、フェイスピースへの漏れ量を測定するためにマシンを利用しています。
さらに、職場で人工呼吸器の使用を要求するためには、OSHAは従業員がそうするための医療クリアランスを受けることを要求します。, 一部の人にとっては、呼吸器を着用することは、特に高齢の従業員や喘息のある人にとっては、呼吸を損ないます。 それはまた視野に影響を与え、恐慌発作を誘発します。
従って、従業員はoshaの標準1910.134(e)(1)に従ってテストされる適合である前に評価されなければならない。 このセクションでは、”雇用者は、従業員が職場で人工呼吸器を使用するようにテストされるか、または必要とされる前に、人工呼吸器を使用する従業員の能力を決定するための医学的評価を提供しなければならない。,”
たとえ人工呼吸器が短期間しか使用されなくても、呼吸困難や閉所恐怖症を引き起こす可能性があります。
雇用者を評価し、順不同にフィッティングすると、急なOSHA罰金につながる可能性があります。
健康のための調整済みレート&安全ペナルティ
月の時点で。 15、OSHAはその健康を上げました&約1.8％の安全上のペナルティ。
このレートは、インフレ調整法の要求に応じて、インフレを調整します。
議会は月にインフレ調整法を制定しました。, 2、2015は、市民金銭的罰則の有効性と抑止効果を向上させます。 労働省は、2017年、2018年、および2019年に同様の年間インフレ率調整を発表しました。,d機関によると、ペナルティ上限は$132,598から$134,937に上昇します。
呼吸基準の詳細については、
- OSHAは新しい人工呼吸器適合試験プロトコルを発行します
- この重要な部分を人工呼吸器標準に忘れていますか？
- 人工呼吸器フィットテストとは何ですか？
職場の健康に関する最新のCOVID-19情報&安全性については、コロナウイルスリソースページをご覧ください。
戻すときに呼吸器のアンケートの医療に至っ$25日各経由当社の新オンラインポータル,
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作業現場の医療について
ほとんどの場合、OSHAは医療監視テストを必要とし、従業員に無償です。
作業現場の医療は、モバイル医療テストでそのプログラムを容易にします。
私達はあなたの仕事の場所の現地のマスク適合テスト、また肺機能テストおよび重金属の実験室の仕事を、右行ないます。 私達はまたあなたの便利のための正確で、容易にアクセスの医療記録を保ちます。 仕事であなたの従業員を保ち、oshaの点検に先んじてとどまります。,
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