多くの場合、ベテランがVA障害給付を申請しているとき、彼らは働くことができません。 VAは、実質的な有給雇用を維持することができないこれを呼び出します これは非常にイライラすることがで 特にVAの控訴プロセスがかなり挑戦的であるとき。 VAは、個人失業率（IU）の給付または個人失業率（IU）に基づく総障害を提供しています。 VAは、サービスに接続された障害がこの特典を通じて100％無効と評価されていない場合、退役軍人に100％の料金を支払うことができます。,
適格性と必要な証拠
ベテランは、IUを取得する前に一定の適格性基準を満たしていなければなりません。, 資格の基準は次のとおりです。
- ベテランでなければなりません
- 少なくとも一つのサービス接続障害が60％以上であること
- または一つのサービス接続障害が40％以上であること、70％以上であること
- サービス接続障害の結果として実質的に有給の雇用を維持することができないこと
証拠:
ベテランは、一つ以上のサービス接続された障害が働くことを妨げる証拠を示しています。, VAは、ベテランが彼がする必要がある精神的および/または物理的なタスクを実行できるかどうかを確認するように見えます。 重要なことに、VAは、奇妙な仕事や副業などの限界雇用をVA目的のための有給雇用とみなしていません。
実質的に有給の雇用と保護された仕事
実質的に有給の雇用とは何ですか？ 貧困レベルよりも賃金が高いことを証明するのは雇用です。 一人の場合、2016年の時点で、貧困の閾値は$12,500に近いです。 これは米国国勢調査局から来ています。, 簡単に言えば、ベテランの収入がしきい値よりも小さい場合、彼らは有給で雇用されるとはみなされません。
ベテランは働き、IUの利点を得ることができます。 VAは、いくつかの仕事が”保護された仕事であることを認識しています。”これは、ベテランに特別な宿泊施設を提供する保護された雇用または作業環境です。 雇用者は、他の従業員に宿泊施設を与えないだろう。
あなたは保護された環境で働いているのだろうか？ 自分自身に尋ねましたが、残り現職、勤務先交換を実現。, 現在位置に会ったことのない人だからお障害?
心に留めておくべきことは、この利点は一時的に仕事を辞めようとしている退役軍人のためのものではないということです。
個々の失業給付の申請
最初のステップは、VAフォーム21-8940：失業に基づく補償増加申請を完了することです。 このフォームはここにあります。 このフォームと一緒に、ベテランは主張を証明するために証拠を提出する必要があります。 VAは、ほとんどの場合、c&p試験を取得します。, C&p審査官は、あなたが働くことができるかどうかについて意見を述べます。 C&p審査官があなたが働くことができると判断した場合、あなたは外部の医学的意見を得るべきです。 おそらくまた懇願しなければならない。 最初の決定があなたを否定するからといってあきらめないでください。