経験変更評価（EMR）は、労働者補償請求の過去のコストと追加請求費用の将来の確率の両方を測定するため
非常に単純化された用語では、会社のEMRは、特定の従業員分類コード内の給与計算に基づいて決定される”予想損失”よりも実際に発生した損失の表, 例えば、建築および建設業界における直接労働に関連する給与計算は、事務職の給与よりも高い”ドル-フォー-ドル”予想損失をもたらし、事務職の仕事は建設 したがって、主にオフィスベースの業務を持つプロフェッショナルサービス会社は、建設業界の会社よりも大幅に低い予想損失を持っています。, 使用されている700以上の”分類コード”があり、ほとんどの州では、従業員分類は、ほとんどの州のEmrを発行する機関でもあるNational Council on Compensation Insurance（NCCI）によって公開された正式な定義に基づいています。
この計算から生じるEMRは1.00の近くのどこかの価値である;1.00の下の価値は理論的に会社が要求の観点から平均よりよく行ったことを意味し、1.00の上で平均より悪いパフォーマンスを推測する。 1.,00は、業界に対する平均的な請求履歴を表すことになっています。 低い給与合計を持つ中小企業のために、EMRは、低い雇用が低い予想損失を意味し、企業のも、最小の潜在的に大規模な労働者の補償請求を経験することができるので、ちょうど一つまたは二つの請求によって非常に迅速かつ容易に影響を受けることができ、注意してください。, これは、EMRは、会社の三つの最も最近の監査されたポリシー期間からのデータを使用して計算されていることは注目に値する–ので、クレームは三年間の合計
企業のEMRは、労働者の補償範囲に対して発生する究極の保険料を決定する重要な要因であるため、業務に意味のある影響を与えます。 特定の従業員分類コード内で請求される料金に基づいて計算される”マニュアルプレミアム”は、EMR–EMRによって1より低い”変更”されます。,00は貸方を作り出しますが、1.00の上のEMRは借方を作り出します。
経験変更評価は、雇用者が財政的インセンティブを提供することによって業務の安全性を最大化することを奨励するとともに、リスクのコストを労働者報酬システム全体により公平に広げることを支援することを目的としている。
良いニュースは、同社のEMRは、より最近のデータに基づいて、各ポリシー期間を変更することがありますです。, EMRに不満を持っている企業は、次のポリシーレビュー日にEMRと労働者のcomp保険料を下げる請求を減らすために労働者の安全を改善するために働くことができます。
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