就業前は、ほとんどの企業にとって搭乗プロセスの一部です。 試験の目的は、従業員が物理的および精神的に試験に適合していることを確認することです。 ガイドラインは、職業安全衛生局または雇用前のテストのためのローカル保健省によって提供されています。
さらに、企業は潜在的な従業員の仕事と病歴も確認します。, 簡単な言葉でのテストは、従業員の身体的および精神的健康が仕事の性質に準拠していることを保証します。 ジョブの性質に応じて、長いプロセスまたは短いプロセスのいずれかになります。
それはまた、プレプレースメントテストまたは人間のパフォーマンス評価と呼ばれ、身体検査は、将来の従業員の全体的な健康状態の概 さらに、それはまた新しい候補者を雇っている間それらがよりよい選択をすることを, 物理的なテストはまた測定基準の確立に基づいて記録の保存のために利用することができる。 これは、会社が一定の時間にわたって従業員の健康状態の変化を監視するのに役立ちます。
雇用前テストの種類
一般的に、従業員の身体検査には、従業員の健康の全体的な兆候をチェックすることが含まれます。 修飾されたヘルスケアの専門家か看護婦は従業員の血圧、温度、脈拍および従業員の重量を点検する。 さらに、医師または看護師は、従業員の心臓血管および呼吸器の健康、視力、反射および標準的な身体検査も検査します。,
さらに、医師は腫れや打撲傷などのことに注意し、それがどのように起こったかについて質問します。 彼らはまた取られる薬物、圧力を扱う機能および行動および気分の変更等について尋ねるかもしれない。
薬物スクリーニングテスト
雇用前の身体検査には、薬物検査スクリーニングも含まれています。, それらは次のようなクラスに分類されます：
- 髪の薬とアルコールスクリーニング
- 汗薬スクリーニング
- 唾液薬スクリーニング
- 尿薬スクリーニング
従業員が新しい職場でスタートする前に、従業員は仕事の能力を確保するために薬物またはアルコールテストのいずれかを受けるように求められます。 リスクの高い雇用が社員の取扱いに危険な化学物質や重いものを持ち上げ装置は、通常、いく薬物スクリーニング. 仕事に酔っていることは、同僚や従業員に怪我のリスクを発生させます。,
大企業からの雇用者は、従業員が薬物やアルコールから離れて滞在する必要があります。 一部の会社にもランダムに薬物やアルコール試験を付けられることがないよう、職場での薬剤は無料です。
労働業界の求職者は、重機の操作に直接影響を与える可能性のある眠気や吐き気を引き起こす栄養補助食品や薬物を避けるべきです。
スタミナおよび身体能力テスト
エネルギーおよびスタミナをテストする雇用前の身体検査は、持ち上げまたは重労働作業を伴う仕事により関連, エネルギーおよびスタミナの監視から離れて、これらのテストはまた潜在的な従業員の柔軟性そして強さを捜す。
身体能力テストは、従業員が労働作業やその他の仕事の要求に抵抗できることを確認します。 それは雇用者がまた仕事で間、傷ついてが本当らしくない人々を選ぶのを助ける。, いくつかのポイントでは、身体能力テストは見直すことです：
- 心血管の健康
- 筋肉の緊張
- パワー
- バランス
- 柔軟性
- 物理的な制約の下での全体的な態度
雇用前試験は、引っ張ったり、持ち上げたり、重い荷物を運ぶなどの機能的な仕事について労働者をテストします。 この特定のテストのために、雇用者はそれから仕事の物理的な要求に基づいてテストを作成する理学療法士に従業員を送るかもしれない。, セラピストまたは医師は、雇用者に従業員の健康状態の全体的なプロファイルを与えるために、ライフスタイル、運動、家族歴および食事について
心理テスト
心理テストには、就労前試験が含まれ、新入社員の精神的健康をテストすることが含まれます。 テストでは、医師はさまざまな質問をし、心理的幸福を見て、従業員が仕事に対するストレスを理想的に扱うことを確認します。
いくつかの仕事は物理的に要求されていますが、それ以上に心理的に要求することができます。, この目的のために、医師は他の検査を行ったり、気分の変動の病歴やうつ病の病歴から従業員に質問することができます。