多くの人々は、すべての時間給従業員が残業手当の対象となり、すべてのサラリーマン従業員はそうではないという誤った印象を受けています。 しかし、州および連邦雇用法はそれよりも複雑です。
Katz Melinger PLLCでは、お客様が特定のケースで法律がどのように適用されるかを理解するのに役立ちます。 残業代の支払いの対象となるかどうかについて質問がある場合は、ニューヨーク市事務所212-256-9425までお電話ください。,
サラリーマンと残業代
ニューヨークの従業員は州法と連邦法の両方によって保護されています。
非勤務従業員とは、週40時間以上働いているときに残業手当を受ける資格がある人のことです。 免除されている従業員は、労働時間にかかわらず、残業手当の対象とならない人です。
ただし、従業員が免除されているか非実施されているかは複雑な問題になる可能性があります。 多くの人は、意図的または意図せずに従業員を誤って分類し、不法に残業代を奪っています。,
エグゼクティブ、学んだ専門家、外部の販売員、および特定の他の従業員は、免除され、残業手当の対象外とみなされることがあります。 ただし、従業員の役職は、残業の適格性を決定しません。 従業員の適切な分類を決定する前に分析する必要があります従業員の給与と職務に関連する多数の要因があります。 その結果、多くのサラリーマン従業員は、雇用者が週40を超える時間の残業を払っていないにもかかわらず、残業手当の対象となります。,
さらに、州法と連邦法は、従業員が免除として分類されるために支払われなければならない給与額を設定するなど、異なる場合があります。 その結果、ニューヨークで働く一部の従業員は、連邦法の下で残業手当の対象とならないかもしれませんが、州法の下で残業手当の対象となります。 たとえば、従業員が年間35,000.00ドルの給与を支払った場合、連邦法では免除されますが、ニューヨーク州法では残業を免除されなければならない最低給与が連邦法よりもニューヨーク州法では高いため、ニューヨーク州法では残業を受ける権利があります。,
これらのケースの複雑さと複雑さを考慮すると、雇用法の弁護士とあなたの状況を議論することが重要です。
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