火曜日に、米国労働省は残業免除に関する最終ルールを発行しました。 このルールは、執行、管理、および専門の免除（”ホワイトカラー免除”）の下で免除されている従業員の給与閾値を、週あたり455ドル（または年間23,660ドル）から週あたり684ドル（または年間35,568ドル）に引き上げる。, その他の変更には、
- 高補償従業員（以下”HCEs”）の年間総報酬閾値を年間100,000ドルから年間107,432ドルに引き上げること、
- 雇用者が給与閾値の10％までを満たすために非分別ボーナスおよびインセンティブ支払いを使用することを許可すること、および
- より定期的に給与閾値を更新することを約束することが含まれる。
新しいルールはJanuary1,2020に有効になり、残業適格従業員の数を1.3万人に増やすように設定されています。 職務テストへの変更は行われていません。,
ホワイトカラー免除の給与閾値を上げる最終ルールが出されたのは、近年初めてではありません。 2016では、DOLは、オバマ大統領の政権下で、給与のしきい値を週913ドル（または年間47,476ドル）に引き上げる最終ルールを発行しました。, 2016年のルールでは、HCEsの最低給与（$134,004）を引き上げ、雇用者は給与しきい値の10％まで満たすために非分別ボーナスとインセンティブ給与を使用することができ、最低賃金センサス地域のフルタイムサラリーマンの40パーセンタイルに調整された最低給与水準を維持するために年間自動updatesを提供した。 ビジネスグループといくつかの州は、DOLがルールを採用する権限を超えていると主張し、2016ルールをブロックしようとする訴訟を提起しました。 テキサス州の連邦地方裁判所は、同意し、規則が有効になるのをさまたげました。,
新しい最低給与閾値は、現在の給与閾値とオバマ政権下で提案されたルールの間にあります。 2016ルールは、多くのビジネスや雇用者団体によって批判されたが、新しい最終ルールは、ブロックされた2016ルールに近いものを採用するために政権を強制したい労働者のための擁護者から火を引いています。 新しいルールに対する法的課題は、従う可能性が高いです。
私たちは、新しいルールの発効日が近づくにつれて、あなたが新しい開発について更新し続けます。