EAPが全国の組織にどのように利益をもたらすかについては、多くの明確な例が それはあなたの従業員があなたの構成との彼らの時間の間に深刻で個人的な問題に出会うこと避けられない。 それは財政の緊張、離婚または年配の親のための心配のような問題であることができる。, マネージャーが個人的な問題に引っ張られて得ることは時々容易であるがこれらの問題について話すために訓練され、最終的に、従業員に彼らの仕事のパフォーマンスの否定的な影響を持つことができる挑戦に対処する方法を与える専門家がある。
従業員支援プログラム（EAP）は、訓練を受けたカウンセラーへのアクセスを24時間あなたの従業員に提供します。 米国労働局によると、ウェルネスと従業員支援プログラムにアクセスできる従業員は、より健康的なライフスタイルを追求する機会があります。, EAPは、従業員がストレス、病気、仕事を休む時間を減らすのを助けることによって、組織、従業員、家族、地域社会に利益をもたらします。
ここでは、考慮すべき五つのEAPの利点があります
1. 機密性:あなたの従業員は確実に完全な信任の敏感な問題を論議するのに使用できる資源を有すること認める。, 従業員が不在を作成している夫婦問題について心配していれば、例えば、彼または彼女は主任と敏感な問題を論議することを心配する必要がない–会話および勧めることは完全に機密であり、専門家に任せられる。 次に、従業員は公然と議論し、最終的に状況を処理するために、より快適に感じています。 EAPの利点は、これらの問題を解決し、仕事の有効性に悪影響を与えることなく対処することを学ぶのを助ける出口を提供します。
2., 即時支援：従業員はEAPホットラインに24時間アクセスでき、ライセンスされたカウンセラーとすぐに電話で話すことができるため、支援を求めるのを待つ必要はありません。 従業員はいつでも呼び出すことができるので、彼女は仕事の電話からの呼び出しを心配する必要はありません。 医療専門家またはカウンセラーとの約束が必要な場合、従業員はわずか数日で見ることができます。 (ボーナス:AllOne健康のものには、医療政策提言サービスを実現するためのスケジューリングの任用及び航行の複雑な海ます。）
3., 仕事へのより速いリターン:従業員を数週間負傷させ、仕事から持っていたことがあるか。 EAPの利点を使うと、EAPのカウンセラーがより速い回復のための彼の状態を改善するために従業員のための心配の連続を作成するために労働者のcomp、医学、健康および行動の健康と統合するとき休暇後の仕事へのより速いリターンを促進できる。
4. エスカレーションの回避：我々はすべてのストレスの蓄積が負または爆発的な状況にエスカレート見てきました。, EAPの助けを借りて、従業員は問題の非常に初期の段階で助けを求めることが奨励されており、小さな問題が深刻なものに変わるのを防ぐことが示
5. 手頃な価格の特典：今日の市場での雇用者として、それはあなたがトップの才能を維持するために懸命に働くことが重要です。 従業員支援プログラムを実施した結果、競合他社が提供できない従業員EAP特典が提供されます。 さらに、EAPの使用は医療費および労働者の補償の要求を削減します。, より少ない不在およびより低い従業員の転換は雇用者の要点を支える、小企業のSherriスコットは言う。
組織には、障害保険など、別の製品に含まれる無料のEAP特典がある場合があります。 しかし、自立した堅牢なEAPによる投資収益率は、職場全体の幸福に反映されています。
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