トレーニングコースを作成したことがある場合は、トレーニング後の調査が重要な最後のステップであることがわかります。 からの学習者を識別する活動で楽しみながらも、大変な苦労をしながら、どのくらいいったのを覚えています。
コース評価フォームは、改善のための領域を特定し、全体的なトレーニングの有効性を測定するのにも役立ちます。,
あなたのポストトレーニング評価アンケートに含める質問
問題は、それがあなたの調査に含めるためにどのポストトレーニング評価の質問を知ることは必ずしも容易ではありません、です。 そこで、トレーニングを評価するために尋ねる最も重要な質問のいくつかのリストをまとめました。
あなたはおそらくそれらの99すべてを使用する必要はありません。 あなたのコースに最も関連するものを選択するだけです。
コースの前に
トレーニング後の調査は、コースだけに焦点を当てるべきではありません。 また、事前トレーニング段階に関する質問も含める必要があります。, これは学習者が彼らの訓練の目的について知らせられ、コースを取るために準備されて得ている段階である。
ここではいくつかのサンプルの質問があります：
- 事前トレーニングの準備をどのように評価しますか？
- トレーニングの目標と目的は、コースを開始する前に明確に述べられていましたか？
- コースのタイトルと説明は分かりやすかったですか？li>
- あなたはどのように事前トレーニングフェーズを改善しますか？
コース構造
最高のトレーニング教材があっても、混乱したコース構造は学習の障害になる可能性があります。, ここでは、トレーニング後の評価で尋ねるべき最も重要なコース構造の質問のいくつかは次のとおりです。
- コースのシーケンスとフローをどのように評価
- あなたは、各コースのセクションに均等に従事して感じましたか？
- コースのユニット間に明確な分離はありましたか？
- あなたはより頻繁に評価を好むでしょうか？
Content
従業員向けのトレーニングフィードバックフォームには、コースの内容を継続的に改善するのに役立つ質問が含まれている必要があります。,
ここでは何を求めるかのいくつかのアイデアがあります：
- コース全体で十分なオーディオとビデオファイルがありましたか？
- コンテンツの品質はコース全体で一貫していましたか？
- もちろんユニットタイプに関しては十分な種類がありましたか？
- この言語は理解しやすかったですか？
- あなたは全体的なコンテンツがどのように魅力的だったと言いますか？
- 読み物は興味深い方法で提示されましたか？
- コースの内容は、平均的な学習者が理解するには難しすぎましたか？
- コンテンツの詳細は十分でしたか？,
- あなたは使用される評価のタイプが好きでしたか？
- あなたはストレスの多い評価の使用を見つけましたか？ もしそうなら、どの部分がストレスだったかを説明してください：内容、評価、評価の数など。
- コース全体のコンテンツをどのように評価しますか？
- コンテンツに不要な繰り返しがあることに気付きましたか？li>
- あなたは、いつでも、それを理解するためにコンテンツを再読しなければなりませんでしたか？
- あなたはどのセクションが欠けていたと感じましたか？ では、どのようにしたかな?
- コースに従うのは簡単でしたか？,
配信
コラボレーションとインタラクティブな学習の機会がなければ、オンラインコースは孤立した経験に変わることができます。
トレーニング後の評価フォームに次の質問を含めて、接続された従業員が全体的な配信方法にどのように感じたかを調べます。
- コースは遠すぎ
- コースはモノトーンを感じましたか？
- コースは自動化された感じでしたか？
- あなたはコースを取っている間、より多くの双方向性を好むでしょうか？
- コース全体の配信状況をどのように評価しますか？,
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期間
これらのサンプル評価の質問は、学習者がコースに費やした時間を特定するのに役立ちます。
これにより、より消化しやすくする必要があるかどうか、または余分なコンテンツの余地があるかどうかを調べることができます。
,
ここで質問するいくつかの質問があります：
- すべての課題と評価を含め、コースを終了するのにどのくらいの時間がかかりましたか？
- あなたは、いつでも、コースを一時停止しましたか？li>
- テストを完了するのに十分な時間がありましたか？
- どのように合計コース期間を評価しますか？
トレーナー
インストラクターはトレーニングの不可欠な部分です。 やがてトレーナーと交流する学習者。 ただくには、以下の質問に研修の声調査の場合の研修ではない。,
学習者の答えに基づいて、トレーナーは改善する方法を見つけることができます：
- トレーナーの共感をどのように評価しますか？
- あなたはどのようにあなたのトレーナーの専門知識を評価しますか？
- トレーナーのコミュニケーションスキルをどのように評価しますか？
- あなたはどのようにあなたのトレーナーの配信スキルを評価しますか？
- あなたのトレーナーはタイムリーにあなたのクエリに応答しましたか？
- あなたはあなたのトレーナーにあなたの問題を表現する快適に感じましたか？li>
- あなたはどのようにあなたのトレーナーを評価しますか？,
UX/UIデザイン
混乱したり、設計が不十分な学習プラットフォームは非常にイライラする可能性があります。 Lmsの経験についてのこれらの質問のフィードバックを従業員に尋ねなさい。
- コースを歩いているときはどう感じましたか？
- プラットフォームに慣れるのは簡単でしたか？
- インターフェイスは直感的でしたか？
- あなたはデザインについて何が一番好きでしたか？
- あなたはコースのデザインで何を変えますか？
- あなたはプラットフォームをナビゲートする方法について明確な指示を受けましたか？
- レイアウトは雑然としていましたか？,
- 感じましたかを学習は盗んだ貴重な時間をおい
- コース全体のデザインをどのように評価しますか？
技術的な問題
バグは学習者の経験を台無しにする可能性があります。 やまない部品のコースが故障している。
これらのトレーニング後の評価の質問は、いくつかの技術的な問題が発生した場合のヘッドアップとして機能します。
- バグに気づきましたか？
- コンテンツの配信に遅れがあることに気付きましたか？
- あなたは死んだリンクに気づきましたか？,
- 読み込めなかったビデオに気づきましたか？
- フォントが正しく表示されないことに気付きましたか？
- ITチームの仕事の質をどのように評価しますか？
- コースの全体的な機能をどのように評価しますか？
Environment
学習者がコースをどのように受講したかを知ることによって、学習者の習慣に応じてコースを変更する方法を学びます。 次のトレーニング後の評価の質問は、学習者の行動をしっかりと把握するのに役立ちます。
- コースを受講したときはどこにいましたか？
- ,
- コースを受講している間、外部の気晴らしはありましたか？
- あなたはモバイルデバイス上で同じコースを取るだろうか？
- あなたはコンピュータ上で同じコースを取るだろうか？
- あなたは通勤中にこのコースを取って快適に感じるでしょうか？
アクセシビリティ
一つのことは確かです：あなたのコースは誰もがアクセスできる必要があります。 もんだギャバリアフリー設備が正しく動作するかないようになりましたよ。,
ちょうどあなたのeラーニング評価アンケートにこれらの質問を入れて、あなたはします：
- コースのオーディオガイドをどのように評価しますか？
- コンテンツのフォントサイズをどのように評価しますか？
- コンテンツのフォントは目に優しかったですか？
- 音量調整は正しく動作しましたか？
- コースの色盲モードは正常に動作しましたか？
- あなたはより多くのアクセシビリティ機能を見てみたいですか？ どっちだ?
- コースの全体的なアクセシビリティの質をどのように評価しますか？
ゲーミフィケーション
トレーニングにおけるゲーミフィケーションは新しい概念ではありません。, これは何年も企業によって使用されており、学習者のモチベーションと生産性を大幅に向上させることができます。
次のサンプル評価の質問は、あなたのゲーミフィケーション機能がポイントにあったかどうかを理解するのに役立ちます：
- コースでゲーミフィケーション
- コースのゲーミフィケーション機能の品質を評価します。
- コースのゲーミフィケーション機能の量を評価します。
- ゲーミフィケーション機能は気を散らしていましたか？ もしそうなら、どうやって？,
- ゲーミフィケーション機能は、学習環境があまりにも競争力があったように感じさせましたか？
- ゲーミフィケーション機能は、評価でより良いことを促しましたか？
- あなたはリーダーボードが匿名であることが好きだったでしょうか？
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TalentLMSで行く、ユーザーが一貫してランク＃1トレーニングプラットフォーム証明書
証明書は、やる気を与える信頼性を追加し、プロの成長に役立ちます。,
これらの質問を使用して、コースの終わりに提供するものを設計するのにうまくいったかどうかを判断します。
- 証明書を取得すると、よりli>
- あなたはコースが証明書を提供しているという事実が好きでしたか？ なぜ/なぜないのですか？
- あなたのソーシャルメディアアカウントで証明書を共有しますか？
- あなたは証明書がコースを検証したことを感じましたか？,
トレーニング結果
これらのサンプル評価の質問は、学習者の期待と学習経験の現実との間のギャップを特定するのに役立ちます。
- li>
- あなたは全体的な学習目標を達成しましたか？
- あなたは同僚にこのコースをお勧めしますか？
- あなたのトレーニングの期待は満たされましたか？li>
- あなたはこのコースをより良くする提案がありますか？
- あなたはコースの結果があなたの期待と比較されたどのように成功したかを説明できますか？,
- コースをどのように評価しますか？
- あなたはこのコースの目標を三つの文章で要約することができますか？
学習経験
上記の質問が学習経験のすべての側面をカバーしていない場合は、eラーニング評価アンケートにより一般的な質問を含めると役
ちょうどこれらのように：
- コースを受講することによって、あなたの知識やスキルが向上したと感じていますか？
- あなたはどのようにあなたの全体的な学習経験を評価しますか？
- どのように学習体験を向上させることができますか？,li>
- あなたはオンライントレーニングがより効果的であると感じていますか？
- あなたがこのコースで最も楽しんだものに名前を付けます。
- あなたはコースの作業負荷が職場でのあなたの毎日のタスクに干渉したと感じていますか？
コースを受講した後
上記のセクションでは、全体的な学習経験に関する質問がありました。 しかし、学習者がコースを終えると、トレーニング経験は必ずしも停止しません。,
ここでは、コースの直後に来るトレーニングの部分に関する情報を収集する場合に使用するいくつかのポストトレーニング評価の質問があります。
- ポストトレーニングセクションを評価します。
- あなたはあなた自身でトピックについてさらなる訓練を検討しますか？
- あなたはコースの主題に関するいくつかのさらなる読み物を受け取ったいですか？
- あなたはさらなる個人的な研究のために印刷物でコース材料を受け取りたいですか？
- あなたはより多くのフォローアップを好むだろうか？
- あなたはコースを取った後、さらなる指導が好きでしょうか？,
- いに関する安心感を別のコースを同一プラットフォーム?li>
あなたにオーバー
あなたが前にあなたのトレーニングフィードバックアンケートに苦労してきた場合は、質問のこのリストは、再びボールを転が
特定のトレーニング評価ツールは必要ありません。 あなたが必要とするのは、その機能の一つとして調査を提供していますLMSであり、あなたは成功にあなたのトレーニングを回す右の情報を収集するこ
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