雇用法は、あなたの仕事であなたの権利を扱います。 それは雇用、発砲、雇用契約、労働条件、賃金および残業をカバーする;独立した建築業者またはひっくり返された従業員としてパートタイム、フルタイムで、働けばあなたの権利;または、任務のために働けば。 雇用法はまた、違法な差別、セクハラ、職場でのあなたの安全のすべての種類をカバーしています。
ほとんどの従業員は自由に従業員です。 あなたが書面による作業契約を持っていない場合、あなたはおそらく従業員です”意志。,”従業員として、あなたの上司は、事前の通知の有無にかかわらず、何らかの理由で、または理由もなく、いつでもあなたを解雇することができます。 唯一の例外は、あなたの雇用主が人種差別のような違法な理由であなたを解雇できないということです。
あなたが雇用契約を持っていなくても、あなたはまだ権利を持っています。 たとえば、年齢、障がい、人種、宗教、民族、妊娠、性別、性同一性、表現、性的指向などの理由により、職場で差別されない権利があります。, また、お客様には、その他の違法な理由でセクハラや嫌がらせを受けない権利があります。 この分野の法律が拡大し続けるにつれて、違法な差別の他のタイプもあります。 したがって、あなたが虐待されていると感じた場合、またはあなたの権利が侵害されている可能性があると信じている場合は、雇用弁護士とあなたの
あなたの雇用主が違法な差別やその他の禁じられた行為について不平を言った場合、あなたの雇用主はあなたに報復することはできません。, 報復とは、雇用主による違法差別やその他の禁止行為について不平を言った後に解雇されたり、減給、降格、またはその他の罰を受けたりすることを また、雇用主は、違法差別または雇用主によるその他の禁止行為に関する調査、法的手続きまたは裁判の一部であることに対して報復することはできません。 報復の証拠があれば、そもそも違法なことをしていることについて間違っていたとしても、報復のために雇用主からお金やその他の利益を回収することができます。,
ほとんどの場合、あなたはまた、あなたが働くすべての時間のために少なくとも最低賃金を稼ぐために、あなたが週に40時間以上を働く場合は残業支払いを得るために権利を持っています。 先端か任務で支払われれば、また支払われるいかにに関して権利を有する。 あなたの雇用者が働いた時間ごとに支払っていないか、最低賃金と残業支払いの要件を満たしていない場合は、労働部門に請求を提出するか、あなた
リーガルエディタ：Daniel S.Braverman、January2015（updated June2020）