遺伝情報非差別法（GINA）はMay21、2008に法律に署名されました。 ジーナは、健康保険や雇用における遺伝情報に基づいて、個人を差別から保護します。 ジーナは二つのセクション、またはタイトルに分かれて ジーナのタイトルIは、健康保険における遺伝情報に基づく差別を禁止しています。 ジーナのタイトルIIは、雇用における遺伝情報に基づく差別を禁止しています。,
1月に発行された規則案では、2009年OCRは、遺伝情報が健康情報であることを明確にするためにプライバシールールを変更し、適格性の決定、保険料の計算、既存の条件除外の適用、および健康保険または健康保険の契約の作成、更新または交換に関連するその他の活動を含む、保険契約または医療給付の対象となる健康計画による遺伝情報の使用および開示を禁止することを提案している。 OCRはこの提案された規則60日の期間のパブリックコメント.,
OCRは、労働省（DOL）、メディケアおよびメディケイドサービスセンター（CMS）、財務省（財務省）との調整の後、この提案されたルールを開発しましたグループ健康計画および健康保険発行体による遺伝情報に基づく差別を禁止するためにGINAタイトルIIの下で規制を発行する責任を持っている雇用機会均等委員会（EEOC）と、雇用者による遺伝情報に基づく差別を禁止するためにginaタイトルIIの下で規制を発行する責任を持っています。, さらに、HHSは、定義およびその他の問題について、国立衛生研究所からの指導を求めました。
OCR最終ルールを表示します。
OCR提案されたルールを表示します。
DOL/CMS/Treasury暫定最終ルールを表示します。
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