1. ネバダ州の労働法とは何ですか？
2. オーバータイム
3. 食事と休憩
4. ネバダ州の休憩要件に関する賃金および時間規制
5. 退職金
6. ネバダ州雇用法の基礎
7. ハラスメントと差別に関するネバダ州法
8. ネバダ州の仕事から休みを取る
9. 職場の傷害と安全に関するネバダ州の法律
10. あなたのネバダ州の仕事を離れる
11. 保険と失業給付
Updated November5,2020:
ネバダ州の労働法とは何ですか？,
ネバダ州の労働法は、適格な健康上の利点を持つ従業員を補償する雇用者のためのネバダ州の最低賃金は$7.25であると述べています。 適格な健康上の利点を提供していない雇用者のために、最低賃金は$8.25です。
残業
雇用者は、法律によって、特に免除されない限り、一週間で40時間以上働く従業員の通常の時給の半分の時間で残業を支払うように求められています。, 雇用者は、免除されない限り、最低賃金の半分の倍で報酬を受け取る従業員に対して、就業日に八時間以上働く従業員に対して、通常の倍半の残業代を支払う必要があります。
従業員が法律で定義されているサラリーマンポジションなどの残業法の除外に該当する場合、その従業員は免除された従業員とみなされ、残業対
食事と休憩
雇用者は、従業員が30時間の連続期間にわたって働くときに、従業員に8分の食事期間を提供しなければならない。, 雇用者はまた、従業員に働いた各四時間の期間ごとに10分の休憩を提供する必要があります。 三時間半以下の従業員は、休憩期間の対象となりません。
休憩要件に関するネバダ州の賃金および時間規制
少なくとも三時間半を働く従業員は、10分の休憩期間を許可されています。 彼らは三時間半以上のために働くが、七つの連続時間よりも少ない場合、彼らは二つの10分の休憩期間を取得します。, 従業員が少なくとも七時間を働いているが、11時間未満の連続時間では、10分の休憩期間を受け取ります。 15歳未満の従業員は、10分の休憩時間を受け取ることができます。
食事および休憩要件の例外
- 従業員がいつでも施設で雇用されている唯一の人である場合、休憩は与えられません。
- 従業員は、シフト中に休憩や食事の期間を取らないことに自発的に同意することができます。,
退職金
雇用者は従業員に退職金を提供する必要はありません。 場合には雇用者内政策のための退職手当については、雇用主が独自のルールやガイドラインについて。
ネバダ州雇用法の基礎
州および連邦雇用法は、ネバダ州における従業員の職場の権利を保護します。 雇用者は、差別、残業手当の差し控え、従業員が仕事を休むことができる時期を指示し、安全な作業環境を提供しなければならないことはできません。,
州および連邦法は、雇用関係のあらゆる側面に適用され、面接プロセスから始まり、規律、賃金、昇進、福利厚生、および終了への雇用。
ハラスメントと差別に関するネバダ州法
雇用者は1964年公民権法のタイトルVIIを遵守する必要があります。 この法律は、雇用者が色、人種、性別（妊娠を含む）、宗教、または国籍に基づいた決定を下すことはできないと述べています。 年齢に基づく差別は、少なくとも40歳である人のために有効になります。, 障害や遺伝情報に基づく差別も禁止されています。
雇用者は、労働関係の間にいかなる時点でも差別することはできません。, それは含まれています：
- インタビュー
- 求人情報
- 採用の決定
- 利点
- プロモーション
- 懲戒
- 終了
- 報酬
- 性同一性または表現
- 性的指向実際または知覚されるかどうか
- 信用情報またはレポート
- 介助動物の使用
- 違法な雇用慣行への反対
従業員が職場ではない間に合法的に活動に参加するとき、労働者は差別から安全です。
職場での嫌がらせも禁止されています。, これは、人種または性別の保護された特性に基づいて歓迎されない声明または行動によって定義されます。 コメントが従業員が仕事を続けるか、または得るために耐えなければならないポイントに積極的な労働環境を作成すればそれはその従業員の権利
従業員は、職場での嫌がらせや差別に不平を言った場合、報復から保護を受けます。, 従業員がNevada Equal Rights CommissionまたはEEOCに苦情を申し立てたり、訴訟を起こした場合、雇用主は従業員に対して不利または報復措置を講じることはできません。 そうすることは、雇用主によって違法行為とみなされます。
あなたのネバダ州の仕事から休みを取る
休暇時間、休日、病気の日、または有給休暇を含む有給休暇は、雇用主の裁量で提供されます。 ネバダ州も連邦法も、雇用主に有給休暇を提供する必要はありません。, 雇用者は以下の理由により無給休暇を提供することができます。
- 医療および家族休暇
- 学校活動からの休暇
- 軍事休暇
- 軍事家族のための休暇
- 陪審義務
- 投票する時間
- 家庭内暴力休暇
連邦家族および医療休暇法により、従業員は個人または家族のニーズに応じて最大12週間無給休暇を取ることができます。,
職場傷害と安全に関するネバダ州法
ネバダ州は、雇用者が既知の危険の安全な職場を提供することを要求する場合、労働安全衛生法（OSHA） 安全な条件、健康な労働環境、および必要な安全および訓練用具は雇用者によって提供されなければならない。
従業員が雇用主が安全違反を犯したと感じた場合、従業員はOSHAに検査を要求する権利を有する。 安全でない状態について不平を言う従業員は雇用者によって報復されてはならない。,
ネバダ州のほとんどの雇用者は、労働者補償として知られている種類の保険を運ぶ必要があります。 それは仕事の間、怪我や病気を取得する従業員をカバーしています。 労働者の報酬は、彼らが働くことができない間、従業員の収入の割合を支払い、本質的な医療をカバーし、他の利点と一緒にリハビリテーションを提供します。
あなたのネバダ州の仕事を離れる
ネバダ州の従業員は、彼らがいつでも自分の仕事を離れることができることを意味し、意志であると見な 雇用者は、違法ではない何らかの理由でいつでも従業員を解雇することができます。, 雇用者は、差別的または報復的とみなされる理由で従業員を解雇することはできません。
保険および失業給付
従業員は、自分の過失によらず失業している場合、または重大な不正行為により解雇された場合、失業給付の対象 従業員が資格を得た場合、彼らは26週間までの平均収入の割合を受け取ります。
解雇された従業員は、COBRAを通じて保険を継続するか、ヘルスケア交換に関する方針を取得するオプションがあります。, 雇用喪失は、誰かが登録期間外にポリシーを購入することを可能にする予選イベントです。
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