全国労働関係法に基づき違法とみなされる組合または雇用者のいずれかがとる行為。
不当労働行為とは何ですか？ これらは、連邦全国労働関係法（NLRA）などの労働法の下で違法である雇用者および労働組合による慣行です。 NLRAは、従業員がより良い労働条件のために雇用者と交渉する目的で一緒に参加することができることを提供しています。 NLRAは、団体交渉と組合選挙が行われることができるルールを定めています。,
不当労働慣行の例
NLRAが不当労働慣行とみなす雇用者による行動は数多くあります。 雇用者は、労働組合に参加、組織、または援助する権利、団体交渉に関与する権利、または他の従業員との保護された協調活動に関与する権利を妨げる場合、不 たとえば、雇用主は、手元の仕事とは無関係なこの種の話しだけが禁止されている場合、組合や職場の苦情に関連する話しを禁止する職場規則を制定することはできません。,
偽組合
また、雇用者が労働組織の活動を妨害する目的で独自の偽組合を創設することは、不当な労働慣行でもあります。 雇用者が偽の組合を作成したかどうかを検討するとき、全国労働関係委員会（NLRB）は、グループを始めた人、雇用者がこのグループを組織したり、それがどのように働くかを決定する上で役割を持っていたかどうか、管理者が会議に出席し、組合の議題に影響を与えたり設定したりするかどうかを含むすべての事実を注意深く調べます。,
差別と報復
雇用者が従業員を差別して、労働組織に所属したり参加したりすることを阻止したり、逆に参加するよう圧力をかけたりすることも、不当労働慣行とみなされます。 あなたが全国労働関係委員会に請求を提出したり、全国労働関係委員会の前に証言をしたため、雇用主はあなたに対して報復すべきではありません。,
団体交渉に対する不誠実
雇用者が誠実な団体交渉に関与することを拒否することは、不公平な労働慣行でもあります。 雇用主は、労働組合が合意に達することを妨げたり、迅速な行動を必要とする経済的緊急性がある場合を除き、交渉組合の賃金、時間、または労働条件を変える前に組合と交渉することになっている。 彼らは合理的な時期に組合と会うことになっており、組合の同意なしに団体交渉協定を変更すべきではありません。,
ホットカーゴ契約
NLRAの下では、ホットカーゴ契約は不当労働慣行です。 これは、雇用主と労働組合との間の合意であり、雇用主は、労働組合が問題または論争を抱えている他の当事者との取引を停止することに同意する。
法定違反
組合は、法令によって定められた権利を侵害することによって不当労働慣行を犯すこともあります。, 連邦サービス労使関係法令は、連邦従業員の団体交渉、参加、および組織権を守り、これらの権利のいずれかを侵害する組合は、不当労働慣行を犯す可能性 例えば、交渉部門の従業員が組合員ではないため、苦情処理を拒否した場合、組合は不当労働慣行を犯すでしょう。 もう一つの例として、誠実に交渉することを拒否した場合、それは不当労働慣行を犯すでしょう。
あなたは国家労働関係委員会に苦情を申し立てることができます。, 注：あなたが苦情を提出する必要がどのくらいの時間に関して時間制限があります！
最終更新日月2018