51銀行を破ることはありません従業員の感謝の日のアイデア

従業員の感謝の日は月の最初の金曜日です。それらを認めることあなたの従業員を示したいと思う。しかし、あなたはあなたの感謝の気持ちを示す法外な金額を費やしたくありません。

これは多くの組織が抱えている苦境です。彼らは彼らの労働者に報酬を与えたいと思うが、必ずしもそれのための巨大な予算を持っていない。

良いニュース？従業員の感謝は腕および足を要する必要がない。, そして、たとえあなたが巨大なbashのための予算を持っていなくても、何もしないよりも小さな方法であなたのチームメンバーを認識する方が良いです。

ここZoomShiftで、主要な従業員のスケジューリングツールは、我々は個々の従業員がしたいと認識されるようにしたい方法を知りたいです。報酬をカスタマイズすることはあなたの評価された労働者のそれぞれが認

ここでは、銀行を破ることはありません50+従業員の感謝の日のアイデアです。

Picnic

無料のランチが好きではない人はいますか？, 屋外のピクニックは特に天候が協力すればあなたの従業員のための感謝を示す大きい方法である場合もある。それはまた、誰もがお互いをよりよく知る機会を提供することができます。

バーチャルリアリティの日

バーチャルリアリティは、急速に新興であり、多くの技術動向について話しました。あなたの従業員はしばらくの間、デジタル遊び場で遊ぶことができるようにしたいと思いませんか？ちょうどそのようなでき事に技術を提供できるあなたの地域のサービスを見つけられるかもしれない。,

個人プロジェクト時間

Googleには有名な20パーセントの時間ポリシーがありました（従業員のコミットメントの増加によりGoogleでは使用されなくなあなたのチームメンバーに数時間または一日を与えて、プロジェクトや課題に取り組むことを検討することができます。

ゲストスピーカー

関連する業界のスピーカーやインフルエンサーを招待して、知識と経験を共有することができます。この付加価値チームのメンバーがそれぞれの休みは普段から日常的に見られる。,

半日休み

従業員に少し時間を与えて、自分の個人的な生活を取り戻します。あなたが追加の感謝を表示したい場合は、ちょうど長い週末の前に半日をスケジュールすることがで誰も仕事でより少ない時間について不平を言うつもりはない。従業員のスケジュールからのギフトは従業員に感謝を示す大きい方法である。利用できる従業員のスケジューリングソフトウェアをプランです。従業員スケジューラを使用すると、チームにスケジュールを表示し、全社的な半日を希望する日付に同意するように招待できます。, 感謝の意を表しを従業員に決定しています。

コンサート

あなたのチームメンバーのために実行するために地元のアーティストやバンドを持参してください。可能であれば、あなたの労働者の好みに応えるし、楽しむ知っている曲を再生ミュージシャンを見つけます。

ウォーク

暑い夏の日に仕事で立ち往生？なぜあなたの従業員を散歩に連れて行かないのですか？これは会話を励まし、皆を流れる血および考え筋肉働かせて得るよい方法である。また、この活動を別のものと組み合わせることもできます。,

認識

すべての労働者は、彼らが会社に与える貢献に対して認識され、感謝されるのが好きです。公共の認識はさらに優れています。毎週の会議、昼休み、または月の従業員プログラムを通じて、従業員の勤勉さに報いる方法を見つけてください。

さらに、しばしば”ありがとう”と言い、すべてのスタッフの名前を学び、彼らが扱いたいように扱います。ささいなことが追加されます。

アイスクリーム

便利な日にアイスクリームのためにあなたのチーム全体を取り出してください。, または、誰もが一度に行くことができない場合は、シフトでそれを行います。これはあなたのスタッフに安堵のため息を吸い、仕事からの時間を使い、風味がよい御馳走を楽しむチャンスを与える。

ありがとうございます

小さなジェスチャーですが、長い道のりを歩むことができます。

それらを他のチームメンバーに渡して署名させることもできます。

延長昼休み

労働者は、時には一日を通して急いでいる、と彼らは昼食にしている場合でも、彼らは自分の考えを収集し、充電する瞬間を持っていないかもしれません。, 延長昼休みは日により多くの柔軟性を提供でき多分それらに興味があるが、普通に得られない場所で行き、食べるチャンスを与える。

ビデオゲーム

あなたは少しの娯楽のために休憩室で人気のあるビデオゲームをセットアップすることができます-好ましくは追加の婚約のためあなたの従業員を競争するチームに分割してもらいます。使用に制限時間を置かなければならないか、またはある特定の時間後にそれを取り壊さなければならない従って皆は夢中にされて得ない。,

デザートビュッフェ

楽しむためにあなたの人々のためのデザートビュッフェを一緒に置きます。また、あなたのチームは、彼らが彼らのデザートにしたいトッピングを選択することができますサンデーバ素敵な御馳走は、より良い気分でみんなを置くことができます。

Movie

あなたのスタッフを楽しませ、喜ばせる午後の映画はどうですか？あなたは劇場に行く必要はありません–あなたは休憩室や会議室でこれを設定することができます。繰り返しますが、すべてのチームメンバーが同時に映画を見ることができない場合は、シフトでこれを行うことができます。,

あるいは、従業員に映画のチケットを配ることもできますので、友人や配偶者と一緒に自分の時間に映画を楽しむ機会を与えます。

ボードゲームの日

誰もが自分の好きなボードゲームを持っています。を従業員に分かれることになプレイが可能。数のテーブルセットしていることができるので複数のゲームを行っています。

自分のタスクを引き継ぐ

これは銀行を壊すべきではありません。あなたのチームメンバーからの割り当てそして仕事を引き継ぎ、負荷を緩和できる。,
あるいは、従業員がやりたくないタスクを、むしろ仕事をしたいタスクと交換させることもできます。

一日のためのボス

あなたの従業員が担当し、一日のための意思決定をしてみましょう。それらに住むためにより大きい責任および高水準を与えなさい。あなたは彼らが彼らの新しい職務をどれだけうまく処理するかに驚くかもしれません。,

小さな贈り物

新しい技術（タブレットやコンピュータのような）、椅子や机はあなたに多額の金額を要する可能性がありますが、文房具や低コスト考えられるようになるかもギフトを購入。

ソーシャルメディアの愛

ソーシャルメディア上であなたの最高の従業員を認識します。き、毎週、または毎月のプログラムによって何がベストです。
これでも自分の展望及びお客様まで人気だ。, これにより、全体的な評判が向上します。

認識プラットフォーム

Bonuslyのようなプラットフォームを使用して、チーム全体で認識を奨励します。 Bonuslyは、インターンからCEOまで、小さな公的ボーナスの形で他の誰かを認識するようにチームの誰かを奨励しています。チームメンバーも交換その賞与のカタログと何百人ものパートナーです。

アプリを使用せずに同様のことを行うこともできます。することができ、攻撃を受けそれぞれの社員のポイントに基づきます。, しかし、これらのポイントには本当の報酬が付いているはずです。

ウェブサイトの感謝

注目の従業員のためのあなたのホームページ上のセクションを作成します。それを使用して、彼らの役割で特別なことをしている人を強調します。

似顔絵

似顔絵アーティストを職場に招待して、すべての人のために面白い図面を作成します。すべてのための楽しい！,

個人的な目的の達成を確認しなさい

従業員が仕事場の外の目的を達成するとき認めるのに時間をかけるとき、車輪の歯車として

あなたはまた、彼らの情熱に関連した贈り物（あなたの従業員の一人が釣りを愛している場合、釣りについての本など）であなたの人々に報酬を与え

Donate

従業員が選択した原因または慈善団体に寄付します。, それはかなりの量である必要はありませんが、あなたのチームメンバーは、このような決定を下すチャンスと、彼らが信じているか気にしているものに関心を表明しているという事実に感謝します。

内部認識

チームコミュニケーションソフトウェアやプロジェクト管理ソフトウェア(SlackやBasecampなど)を使用している場合は、優れたスタッフを認識するためだけにチャネルまたはセクションを確保してください。これは誰もがお互いを祝福する機会を与えます。

ピザ

誰がピザの良いスライスが好きではありませんか？, 開催ピザの日を定期的に従業員ます。または、映画のようなこのリストの他の活動とピザ昼食を、結合しなさい。

あなたの従業員が活動を選択してみましょう

事前にいくつかの従業員の感謝の日の活動のアイデアをまとめ、あなたの従業員にそれらを提示し、その後、彼らは彼らが最もやりたいものを選択してみましょう。チームビルディングの仮想従業員の活動のリストを見つけることができます。

ボウリングに行く

しばらくの間、職場から離れて取得します。ボウリングのゲームを楽しむためにチームを招待し、仕事から離れてあなたの人々を知るようになります。,

Ping Pong

まともなサイズの部屋にピンポンテーブルを設定し、あなたのチームメンバーが一日を通していくつかのゲームをプレイしてみましょう。あなたの従業員が交代するのは簡単でなければならず、より多くの楽しみのためにトーナメントを設定することさえできあなたが勝者のために賞を準備したい場合は、それを行うこともできます。

あなたの駐車場をあきらめる

そして、ちょうど彼らがその日のためにそれを使用させてはいけません。それらに週また更に月の間それを引き継ぐことの便利を与えることを考慮しなさい。

サプライズ！

驚きのお祝いを計画し、整理します。, これは本当にあなたの労働者の精神を持ち上げることができます,特にあなたは少しダウン感じているかもしれない人を知っていることはありま

自分の車を洗う

適切な機器を使用すると、あなたも、オンサイトでこれを行うことができるかもしれません。そうでなかったら、ローカル給油所の速いカーウォッシュはたくさん要するべきではない。

会社の時事通信

あなたの会社の時事通信の例外的な労働者を確認しなさい。それらを特別に感じさせる。

フィールドトリップ

提携ベンダーの施設のツアーにあなたの従業員を取ります。,

トロフィー

コールオブデューティを超えて行く従業員を認識するためのトロフィーを取得します。彼らは一週間のためにそれにハングアップしてみましょうし、偉大な仕事をしている別の人にそれを渡します。

雑誌の購読

彼らが選んだ雑誌の購読を購入してください。新しい問題は年に複数回到着するので、一度だけでなく、複数回彼らの仕事のためにそれらに感謝することができます。,

みんなからの愛

カード、ポスターボード、またはノートブックにあるかどうか、あなたが認識しようとしている人のために何かを書くためにあなたのチームあなたの優秀な職員にそれを示しなさい。

ありがとうビデオ

標準の”ありがとう”ノートを超えてください。と特別な”ありがとうございます”ビデオ-パワーポイントが会員とする。適切であれば、ビデオはYouTubeに投稿され、会社のブログやウェブサイトに掲載されることもあります。

電子メール

あなたのチームがやっている偉大な仕事を認める全社的な電子メールを送信します。, 再び、それが公開されているときに認識が良いです。

BBQ

夏はあなたのスタッフのために毎年恒例のバーベキューを開催するのに最適な時間です。これは彼らに楽しみにして何かを与えます。

あなた自身のビデオを作る

あなたの従業員が創造的なビデオプロジェクトに夢中になってみましょう。なっていることを教えてくれ以上に良いスマートフォンキャプチャーを作の傑作を生み出した。あなたのスタッフがグループに分割し、最高のビデオを競うことができます。コメディや音楽など、テーマにしたイベントにしてください。,

彼らの成長に投資する

従業員は、彼らの継続的な進行と成長に真に興味を持っている企業に滞在する傾向があります。従業員が新しいスキルを学び、仕事を改善するためにアクセスできる書籍やオーディオブックなどの材料の棚をまとめることができます。

またあなたのチーム-メンバーを訓練するために日の企業の専門家か生命コーチを呼ぶことができる。

ビジョンボード

組織全体のビジョンボードを作成し、チームメンバーがそれに貢献できるようにします。, 彼らは会社が将来的に行く見たいと思いますどこについて考えるようにそれらを取得します。ビジョンボードに写真を投稿しましょう。目的および視野を一緒に論議しなさい。

Comedy

あなたのチームメンバーを楽しませるために地元のコメディアンを招待します。笑いのような薬はありません。覚えていクリーンで楽しいです。

楽しみのための写真

あなたの労働者に愚かな写真をスナップする機会を与えます。それを楽しくするために小道具、かつら、および他の項目を提供します。また、それをグループ写真opにすることができます。

ニックネーム

多くの企業は、従業員のニックネームを与えることが知られています。, それはリングの主からの特性であるかもしれないまたはおかしい役職(すなわちマーケティング忍者、かCopywriting教祖)であるかもしれない。

コール

従業員をさまざまな方法で認識できます–ビデオ、ソーシャルメディアの投稿、電子メールなど。しかし、時には電話はまさに労働者が望んでいるものであり、必要とします。電話であなたの人々に感謝する時間がかかります。

瞑想

あなたの従業員のためのガイド付き瞑想セッションを整理します。これは彼らの一般的な幸福を気にしていることを示しています。, 瞑想には多くの健康上の利点があり、正午にセッションを開催すると、チームメンバーに一日の後半を通過するために必要なエネルギーを増やすことさ

コンテスト

たとえば、会社の新しいキャッチフレーズやモットーを決定するためのコンテストを開催することができます。誰でも最高のアイデアを思い付く勝つ、と素敵な賞で報われています。

あなたはそれが適切である限り、あなたが望むコンテストの任意の種類を開催することができます。コンテストは楽

証明書

証明書プログラムを所定の位置に配置します。, 達成するためにあなたの従業員のためのマイル標石を作成し、卓越性のある特定の証明書を得るとき。彼らの成果を認識する。

プール

ボウリングは、多くの楽しみをすることができますちょうど一つの外の活動です。スイミングプールや地元のレジャーセンターは、あなたのチームメンバーのために非常にリラックスして楽し

結論

従業員の関与がなければ、あなたの労働者は彼らの仕事に興味を失うことになります。新しい労働者を交換して訓練するコストは、無視するには高すぎます。,

あなたの従業員の感謝を定期的に示すことによって、あなたはあなたの才能の多くを保持し、卓越性の環境を促進します。人々は幸せそしてよい精神であるとき彼らの最もよい仕事をしがちである。

だから、今すぐ行動してください。すぐに上記のアイデアの一つまたは二つを実装し、あなたの会社内のモチベーションが急上昇し始めるように見

あなたの職場でどのような従業員の感謝の日のアイデアを試しましたか？何があなたのために働いたか。持っていらっしゃいましたアイデアを横向きに?