概要：自己決定理論は、能力、自律性、心理的関連性の三つの普遍的な生得的および心理的ニーズに対処する動機
創始者：エドワード-L-デシとリチャード-M-ライアン、ロチェスター大学の心理学者。,
主な用語：モチベーション、能力、自律性、関連性
自己決定理論（DeciとRyan）
自己決定理論（SDT）は、外因性および内因性のモチベーションの問題に対処するモチベーション 人々は生得的な心理的ニーズを持っています：
- 能力
- 関連性自律性
- 自律性
これらの普遍的なニーズが満たされれば、人々は最適に機能し、成長すると主張しています。 彼らの固有の可能性を実現するためには、社会環境はこれらのニーズを育む必要があります。,
能力
結果と経験の習得を制御しようとします。
Relatedness
ユニバーサルは、相互作用するに接続され、他の人の世話を経験したいです。
自律性
は、自分の人生の原因物質であり、自分の統合された自己と調和して行動する普遍的な衝動であるが、DeciとVansteenkisteは、これが他の人から独立していることを意味するものではないことに注意してください。
モチベーションは、しばしば二つの主要なタイプに分類されています：外因性と内因性。, 外因性の動機では、人は主にそうすることが完了時に何らかの報酬または利益をもたらすため、タスクまたは活動を行う傾向があります。 対照的に、本質的な動機は、純粋に楽しさや楽しさのために何かをすることによって特徴付けられる。
Deci,Lens and Vansteenkiste(2006)は、本質的な目標フレーミング（外因的な目標フレーミングと無目標フレーミングと比較して）を実証した研究を行い、学習活動におけるより深い関,
詳細については、次の追加の読書をお勧めします：
- エドワード-デシの本：なぜ私たちは私たちが何をすべきか：自己動機を理解する
。 実証研究の強い基礎を持つ非常に興味深い本、。 それでも、この本は非常に読みやすく、素人が簡単に理解できるいくつかのケーススタディがあります。 強くお勧めします。,
。 このハンドブックは、組織心理学の分野への理論の過去と将来のアプリケーションについて話をする自己決定理論の専門家と組織心理学の専門家を トピックは下記のものを含んでいる:仕事場の約責任、約束、および情熱を持って来る方法;仕事で圧力、健康、感情および暴力を管理すること;等。,
。 自律性、習得、および目的：本質的な動機への三つの要素を説明する非常に人気のある本。 また、個人、企業、報酬のヒント、教育のための提案などのための戦略とツールキットセクションが含まれています。
