Martedì, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha emesso la sua regola finale riguardante le esenzioni straordinarie. La regola aumenta la soglia salariale per i dipendenti esenti sotto le esenzioni esecutive, amministrative e professionali (le” esenzioni dei colletti bianchi”) da $455 a settimana (o annually 23.660 all’anno) a $684 a settimana (o annually 35.568 all’anno)., Ulteriori modifiche sono:
- Aumentare il compenso complessivo annuo di soglia per l’elevata remunerazione dei dipendenti (“HCEs”) da 100.000 dollari l’anno a $107,432 all’anno;
- Permettendo ai datori di lavoro di utilizzare non discrezionali, bonus e incentivi per soddisfare fino al 10% di aumento di stipendio soglia; e
- Impegnandosi ad aggiornare la soglia salariale più regolarmente.
La nuova regola entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2020 e aumenterà di 1,3 milioni il numero di dipendenti idonei agli straordinari. Non sono state apportate modifiche al test dei doveri.,
Questa non è la prima volta negli ultimi anni che abbiamo avuto una regola finale emessa aumentando la soglia salariale per le esenzioni dei colletti bianchi. Nel 2016, il DOL, sotto l’amministrazione del presidente Obama, ha emesso una regola finale aumentando la soglia salariale a $913 a settimana (o annually 47.476 all’anno)., La regola del 2016 ha anche aumentato il salario minimo per gli HCEs (a $134.004), ha permesso ai datori di lavoro di utilizzare bonus non discrezionali e incentivi per soddisfare fino al 10% della soglia salariale e ha previsto aggiornamenti annuali automatici per mantenere il livello minimo di stipendio adeguato al 40 ° percentile dei lavoratori salariati a tempo pieno nella regione del censimento Gruppi di imprese e diversi stati hanno intentato una causa cercando di bloccare le regole 2016, sostenendo che il DOL ha superato la sua autorità nell’adozione delle regole. Un tribunale distrettuale federale in Texas ha accettato e bloccato le regole di entrare in vigore.,
La nuova soglia minima di stipendio cade tra l’attuale soglia di stipendio e la regola proposta sotto l’amministrazione Obama. Mentre la regola 2016 è stata criticata da molti gruppi di imprese e datori di lavoro, la nuova regola finale sta attirando il fuoco dai sostenitori dei lavoratori, che desiderano costringere l’amministrazione ad adottare qualcosa di più vicino alle regole 2016 bloccate. Le sfide legali alle nuove regole sono molto probabili da seguire.
Vi terremo aggiornati su eventuali nuovi sviluppi man mano che la data di entrata in vigore della nuova regola si avvicina.