Un team forte è il fondamento di un business ad alte prestazioni e una buona etica di squadra può essere ritenuta in gran parte responsabile per il successo e il buon funzionamento dell’organizzazione. Se i dipendenti non gel e lavorano bene insieme, possono sorgere problemi, come scarsa organizzazione, scadenze perse e conflitti all’interno del posto di lavoro.
Quindi, cosa possono fare i team per garantire che siano collettivamente produttivi e guidare l’azienda in avanti? Ecco alcune qualità che possiede una squadra di successo.
1) Comunicano bene tra loro.,
Comunicano apertamente tra loro, condividendo i loro pensieri, opinioni e idee con i membri del loro team; oltre a prendere in considerazione ciò che gli altri hanno da dire. La comunicazione è essenziale per tenere traccia dei progressi e lavorare insieme in modo efficiente sui compiti. Una cattiva comunicazione può portare a fili incrociati, il che può significare che il lavoro è lasciato incompleto/errato o che possono sorgere conflitti.
2) Si concentrano su obiettivi e risultati.
Concordano e stabiliscono gli obiettivi del team in base ai risultati e ai risultati, piuttosto che alla quantità di lavoro svolto., Un piano chiaro può quindi essere impostato su come stanno andando a raggiungere questi obiettivi, come un gruppo, così come il contributo di ogni individuo. Ciò fornisce loro una direzione chiara e dà loro qualcosa a cui mirare collettivamente.
3) Ognuno contribuisce la propria parte equa.
Ogni membro del team contribuisce alla propria parte equa del carico di lavoro e comprende appieno quali sono le proprie responsabilità e dove si adattano alla gestione dell’azienda. Sentono un senso di appartenenza alla squadra, sono impegnati nel loro lavoro e si preoccupano davvero del successo dell’azienda.,
4) Si offrono l’un l’altro supporto.
I membri del team sono sempre felici di aiutare gli altri quando hanno bisogno di una mano con il lavoro. I team sono spesso più produttivi quando vengono anche offerti supporto dall’organizzazione e accesso alle risorse richieste.
5) I membri del team sono diversi.
Ognuno è unico e sarà in grado di offrire le proprie esperienze e conoscenze che gli altri potrebbero non possedere., La diversità è necessaria in modo che tutte le competenze richieste siano coperte da qualcuno nel team e ad ogni individuo possa essere assegnato un ruolo particolare sulla base dei loro punti di forza e abilità. Una varietà di personalità, gruppi di età, culture, ecc. può anche portare la creatività e una vasta gamma di idee al tavolo.
6) Buona leadership.
Una squadra forte di solito ha un leader di cui si fidano e rispettano., Questo individuo funziona essenzialmente come la colla che tiene insieme la squadra e dovrebbe essere responsabile per impostare il ritmo, offre incoraggiamento e motivazione, e mantiene tutti i membri della squadra aggiornati.
7) Sono organizzati.
L’organizzazione è essenziale per il buon funzionamento di un’azienda. Senza di esso, il posto di lavoro può diventare caotico e gli obiettivi sono improbabili da raggiungere., Anche se ogni individuo dovrebbe essere responsabile per l’organizzazione del proprio carico di lavoro, la gestione dovrebbe garantire che tutto è in esecuzione per pianificare e ogni membro del team sta ottenendo il loro lavoro completato in modo efficiente. Tenendo riunioni regolari può aiutare a fare in modo che tutti sono sulla stessa pagina e le scadenze vengono soddisfatte.
8) Si divertono.
Non dovrebbe essere tutto lavoro e nessun gioco! Questo può portare al burnout e alla mancanza di produttività, quindi è importante iniettare un po ‘ di divertimento nella vita lavorativa., Le squadre che lavorano particolarmente bene insieme godono della reciproca compagnia e si riuniscono di tanto in tanto al di fuori dell’ufficio per socializzare e divertirsi! Costruire un rapporto positivo con i tuoi colleghi può creare un ambiente molto più rilassato e ridurre i conflitti.