Madame Lelica

Nevroticismo vs. Stabilità emotiva

Coloro che punteggio alto sul nevroticismo spesso si sentono ansiosi, insicuri e auto-pietà. Sono spesso percepiti come lunatici e irritabili. Sono inclini a tristezza eccessiva e bassa autostima.

Coloro che hanno un punteggio basso sul nevroticismo hanno maggiori probabilità di calmare, garantire e soddisfare se stessi. Hanno meno probabilità di essere percepiti come ansiosi o lunatici. Hanno maggiori probabilità di avere un’alta autostima e rimangono resilienti.,

Stabilità dei tratti

Stabilità dei tratti

I punteggi delle persone dei Big Five rimangono relativamente stabili per la maggior parte della loro vita con alcuni lievi cambiamenti dall’infanzia all’età adulta. Uno studio di Soto & John (2012) ha tentato di tracciare le tendenze di sviluppo dei tratti Big Five.

Hanno scoperto che la gradevolezza e la coscienziosità complessive aumentavano con l’età. Non c’è stata una tendenza significativa per l’estroversione nel complesso, sebbene la gregarietà sia diminuita e l’assertività aumentata.,

L’apertura all’esperienza e il nevroticismo sono diminuiti leggermente dall’adolescenza all’età adulta media. I ricercatori hanno concluso che c’erano tendenze più significative in aspetti specifici (cioè avventurosità e depressione) piuttosto che nei tratti Big Five in generale.

Fattori che influenzano il Big 5

Fattori che influenzano il Big 5

Come con tutte le teorie della personalità, il Big Five è influenzato sia dalla natura che dalla cultura. Gli studi gemelli hanno scoperto che l’ereditabilità (la quantità di varianza che può essere attribuita ai geni) dei tratti Big Five è del 40-60%.,

Jang et al. (1996) ha condotto uno studio con 123 coppie di gemelli identici e 127 coppie di gemelli fraterni. Hanno stimato l’ereditabilità della coscienziosità, della gradevolezza, del nevroticismo, dell’apertura all’esperienza e dell’estroversione 44%, 41%, 41%, 61%, e 53%, rispettivamente.

Questo risultato era simile ai risultati di un altro studio, dove l’ereditabilità della coscienziosità, della gradevolezza, del nevroticismo, dell’apertura all’esperienza e dell’estroversione erano stimati essere 49%, 48%, 49%, 48%, e 50%, rispettivamente (Jang et al., 1998).,

Tali studi gemelli dimostrano che i Grandi Cinque tratti della personalità sono significativamente influenzati dai geni e che tutti e cinque i tratti sono ugualmente ereditabili. L’ereditabilità per maschi e femmine non sembra differire in modo significativo (Leohlin et al., 1998).

Studi provenienti da diversi paesi supportano anche l’idea di una forte base genetica per i tratti di personalità Big Five (Riemann et al., 1997; Yamagata et al., 2006).,

Differenze di genere

Sono state osservate differenze nei Cinque Grandi tratti della personalità tra i sessi, ma queste differenze sono piccole rispetto alle differenze tra individui all’interno dello stesso genere.

Costa et al. (2001) ha raccolto dati da oltre 23.000 uomini e donne in 26 paesi. Hanno scoperto che ” le differenze di genere sono di modesta entità, coerenti con gli stereotipi di genere e replicabili tra culture” (p. 328).,

Le donne hanno riferito di essere più alte in Nevroticismo, Gradevolezza, calore (un aspetto di estroversione) e Apertura ai sentimenti rispetto agli uomini. Gli uomini hanno riferito di essere più alti in Assertività (un aspetto di estroversione) e Apertura alle idee.

Un’altra scoperta interessante è stata che maggiori differenze di genere sono state segnalate nei paesi occidentali industrializzati. I ricercatori hanno proposto che la ragione più plausibile per questa scoperta era processi di attribuzione.,

Hanno ipotizzato che le azioni delle donne nei paesi individualistici sarebbero più probabilmente attribuite alla sua personalità mentre le azioni delle donne nei paesi collettivistici sarebbero più probabilmente attribuite alla loro conformità con le norme sul ruolo di genere.

Risultati Comportamentali

Risultati Comportamentali

Relazioni

Relazioni

Nei matrimoni in cui uno dei partner punteggi inferiori rispetto agli altri sulla gradevolezza, la stabilità, e di apertura, è possibile che ci sia insoddisfazione coniugale (Myers, 2011).,

Salute

Salute

Il nevroticismo sembra essere un fattore di rischio per molti problemi di salute, tra cui depressione, schizofrenia, diabete, asma, sindrome dell’intestino irritabile e malattie cardiache (Lahey, 2009).

Le persone ad alto tasso di nevroticismo sono particolarmente vulnerabili ai disturbi dell’umore come la depressione. La bassa gradevolezza è stata anche collegata a maggiori possibilità di problemi di salute (John & Srivastava, 1999).

Ci sono prove che suggeriscono che la coscienziosità è un fattore protettivo contro le malattie della salute., Le persone che hanno un punteggio elevato in coscienziosità sono state osservate per avere migliori risultati di salute e longevità (John & Srivastava, 1999).

I ricercatori ritengono che tale sia dovuto a persone coscienziose che hanno una vita regolare e ben strutturata, così come il controllo degli impulsi per seguire diete, piani di trattamento, ecc.

Istruzione

Istruzione

Un punteggio elevato sulla coscienziosità prevede migliori gradi di scuola superiore e università (Myers, 2011)., Al contrario, la bassa gradevolezza e la bassa coscienziosità predicono la delinquenza giovanile (John & Srivastava, 1999).

Lavoro

Lavoro

La coscienziosità è il più forte predittore di tutti e cinque i tratti per le prestazioni lavorative (John & Srivastava, 1999). È stato dimostrato che un punteggio elevato di coscienziosità si riferisce a prestazioni di lavoro elevate in tutte le dimensioni.

Gli altri tratti hanno dimostrato di prevedere aspetti più specifici delle prestazioni lavorative., Ad esempio, la gradevolezza e il nevroticismo prevedono prestazioni migliori nei lavori in cui è coinvolto il lavoro di squadra.

Tuttavia, la gradevolezza è negativamente correlata alla proattività individuale. L’apertura all’esperienza è positivamente correlata alla proattività individuale ma negativamente correlata all’efficienza del team (Neal et al., 2012).

Extraversion è un predittore di leadership, così come il successo nelle vendite e posizioni di gestione (John& Srivastava, 1999).,

Limitazioni dei “Big Five”

Limitazioni dei “Big Five”

Descrittore Piuttosto Che una Teoria

Descrittore Piuttosto Che una Teoria

“Big Five” è stato sviluppato per organizzare i tratti di personalità, piuttosto che come una teoria completa della personalità.

Pertanto, è più descrittivo che esplicativo e non tiene pienamente conto delle differenze tra gli individui (John& Srivastava, 1999). Inoltre non fornisce sufficientemente una ragione causale per il comportamento umano.,

Validità interculturale

Validità interculturale

Sebbene il Big Five sia stato testato in molti paesi e la sua esistenza sia generalmente supportata dai risultati (McCrae, 2002), ci sono stati alcuni studi che non supportano il suo modello. La maggior parte degli studi precedenti ha testato la presenza dei Big Five in popolazioni urbanizzate e alfabetizzate.

Uno studio di Gurven et al. (2013) è stato il primo a testare la validità del modello Big Five in una popolazione indigena in gran parte analfabeta in Bolivia., Hanno amministrato un inventario Big Five di 44 elementi, ma hanno scoperto che i partecipanti non ordinavano gli elementi in coerenza con i tratti Big Five.

Sono necessarie ulteriori ricerche su popolazioni analfabete e non industrializzate per chiarire tali discrepanze.

5 è davvero il numero magico?

5 è davvero il numero magico?

Una critica comune dei Big Five è che ogni tratto è troppo ampio., Sebbene i Big Five siano utili in termini di fornire una panoramica approssimativa della personalità, sono necessari tratti più specifici per essere utili per predire i risultati (John & Srivastava, 1999).

C’è anche un argomento da psicologi che più di cinque tratti sono necessari per comprendere la totalità della personalità.

Un nuovo modello, HEXACO, è stato sviluppato da Kibeom Lee e Michael Ashton, e si espande sul modello Big Five., HEXACO mantiene i tratti originali del modello Big Five, ma contiene un tratto aggiuntivo: Onestà-Umiltà, che descrivono come la misura in cui si pongono gli interessi degli altri al di sopra dei propri.

Riferimenti di stile APA

Grohol, JM (2019, 30 maggio). I cinque grandi tratti della personalità. Psicocentrale. Il 10 giugno 2020, da https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, KL, Livesley, WJ, & Vemon, P. A. (1996). Ereditabilità delle cinque grandi dimensioni della personalità e delle loro sfaccettature: uno studio gemello. Giornale della personalità, 64 (3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Psicologia (10 ed.). Vale la pena Editori. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., Prevedere la forma e la direzione delle prestazioni del ruolo di lavoro dal modello Big 5 dei tratti della personalità. Giornale di comportamento organizzativo, 33(2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., On, Y., Kijima, N., Yoshimura, K., . . . Jang, K. (2006). La struttura genetica della personalità umana è universale? Uno studio gemello interculturale dal Nord America, Europa e Asia. Rivista di personalità e psicologia sociale, 90 (6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987

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