Cercare di restringere i candidati per un ruolo può essere un compito difficile per qualsiasi reclutatore. L’utilizzo della scrittura di ricerca booleana può aiutarti a risparmiare tempo e migliorare la qualità e la specificità dei candidati del pool potenziale.
La ricerca booleana si basa sul lavoro del famoso matematico britannico George Boole. La sua eredità era la logica booleana, una teoria della matematica in cui tutte le variabili sono “vere” o “false”, o “on” o “off”., Questa logica è ancora alla base di tutti i dispositivi digitali fino ad oggi, esistenti in quasi tutte le righe di codice del computer.
La scrittura di ricerca booleana è un’abilità che i migliori reclutatori devono conoscere per ottenere risultati di ricerca candidati significativi da una vasta gamma di software, tra cui LinkedIn, vari portali di lavoro e Google. Tuttavia, le stringhe di ricerca booleane completamente costruite possono apparire sia confuse che complesse e possono sembrare difficili da scrivere. Ma mai paura! Siamo qui per insegnarti alcuni trucchi del mestiere.
Che cos’è la ricerca booleana?,
La ricerca booleana utilizza una combinazione di parole chiave e i tre principali operatori booleani (AND, OR and NOT) per organizzare e setacciare le ricerche. Produce risultati più accurati e pertinenti, consentendo di navigare tra i candidati appropriati, ignorando gli estranei.
La prima cosa importante da apprezzare su Boolean è che ci sono solo cinque elementi di sintassi da capire., Questi sono:
E
O
NON
()
“”
Applicando questi in modo appropriato, insieme alle parole chiave che si desidera considerare, è possibile creare una vasta gamma di operazioni di ricerca. Non vi è alcun limite alla frequenza con cui è possibile utilizzare uno di questi elementi in una ricerca, in modo da poter creare stringhe di ricerca molto specifiche, che vi farà risparmiare un sacco di tempo nel filtrare i risultati.
L’operatore AND
Prende questi due gruppi., Nel primo gruppo ci sono tutte le persone che hanno la parola chiave “recruitment” da qualche parte nel loro profilo LinkedIn e nel secondo, tutti coloro che hanno la parola chiave “HR”. Ma vediamo cosa succede quando usiamo la seguente stringa booleana:
Reclutamento E HR
Ora stiamo chiedendo al database LinkedIn di cercare tutte le persone che includono sia la parola “Reclutamento” che la parola “HR” sul loro profilo LinkedIn. Abbiamo filtrato l’eccesso e siamo rimasti con i candidati più specifici che cadono nella sezione trasversale del diagramma di Venn.,
Più criteri aggiungiamo usando l’operatore AND, meno persone troveremo con la nostra ricerca. Sembra un ossimoro, ma mentre restringiamo la nostra ricerca usando questo metodo, stiamo trovando le persone che sono più rilevanti per la posizione.
L’Operatore OR
In questo esempio, un gruppo di persone ha la parola chiave “Recruitment” nel proprio profilo LinkedIn, mentre l’altro ha la parola chiave “Recruiting”., Entrambe le parole significano la stessa cosa in termini di skillset, ma per un database elettronico, sono termini completamente separati. Usiamo la seguente stringa booleana per aiutare a correggere questo:
Reclutamento O Reclutamento
Ora stiamo chiedendo al database di cercare i candidati che includono uno dei due termini nel loro profilo LinkedIn, o entrambi i termini contemporaneamente. Si assicura che il potenziale candidato giusto non cada attraverso la rete a causa della semantica!
Usare O ampliare la ricerca per comprendere l’intero diagramma di Venn., Ci permette di trovare talenti nascosti, ad esempio persone che hanno espresso le loro abilità ed esperienze in un modo diverso da quello che normalmente si potrebbe cercare, ad esempio bancario O bancario O finanziario O finanziario.
L’operatore NOT
Il prossimo esempio ti aiuterà a restringere i risultati della ricerca omettendo criteri indesiderati., Prendiamo i primi elementi utilizzati di nuovo con il “Reclutamento” e “HR” le parole chiave di un profilo LinkedIn e utilizzare la seguente stringa Booleana:
Assunzioni NON HR
stiamo chiedendo il database per la ricerca di candidati che hanno la parola “Assunzione” nel loro profilo, ma per escludere qualsiasi che hanno anche la parola “HR” nel loro profilo e per quelli che hanno la parola “HR” nel loro profilo., Ciò significa che stiamo cercando di trovare candidati che cadono proprio sul lato sinistro del diagramma di Venn:
L’utilizzo di NOT ci consente di rimuovere i falsi positivi dalle nostre ricerche di candidati eliminando i risultati irrilevanti.
RICORDA: ognuno dei tre operatori booleani sopra dovrebbe sempre essere scritto in MAIUSCOLO. In caso contrario, non funzioneranno.
Brackets ()
Quando si utilizza la ricerca booleana, non c’è modo di determinare come il computer risolverà la nostra equazione., Ciò significa che per ottenere il risultato più rilevante per noi, dobbiamo usare le parentesi per dire al computer cosa risolvere prima. È qui che entra in gioco l’uso delle parentesi.
Le parentesi sono essenziali per scrivere stringhe di ricerca complesse, ma la loro applicazione spesso causa la maggior confusione tra i reclutatori. In sostanza, una clausola tra parentesi è data priorità rispetto ad altri elementi
attorno ad essa., Ad esempio, se mi è stata data la seguente ricerca:
talento O hr E reclutamento
Intendo dire che voglio trovare qualcuno che abbia la parola chiave “talento” o la parola chiave “HR” sul proprio profilo e abbia anche la parola “reclutamento”? O voglio dire che devono avere “talento” o la combinazione di “HR”e “reclutamento”? Vedi, l’assenza di parentesi rende impossibile per il database sapere cosa intendi. Guarda come cambiano le cose quando aggiungi parentesi.,
Nell’esempio riportato di seguito, mi hanno detto che il database che ho bisogno di trovare qualcuno che ha “talento” o “HR” o entrambi, e che hanno anche bisogno di avere “reclutamento”:
(talento O hr) E di assunzione
Ma nell’esempio seguente Ho detto che il database che ho bisogno di trovare qualcuno che ha “talento” o una combinazione di “reclutamento” e “HR”:
il talento O (hr reclutamento E)
Il luogo più comune che le staffe sono applicate dai reclutatori è in uso O stringhe., Fondamentalmente, se hai scritto O da qualche parte nella tua ricerca, pensa a dove andranno le parentesi perché il loro posizionamento influenzerà il modo in cui il computer risolve la tua query di ricerca booleana, che influenzerà i risultati di ricerca che ricevi indietro.
Citazioni “”
L’uso delle citazioni consente ancora più specificità. Se le parole chiave che stai cercando devono essere considerate nel loro insieme (ad esempio ingegnere del gas), devono essere racchiuse tra virgolette nella stringa di ricerca., In caso contrario, il database visualizzerà lo spazio tra le due parole come E, con conseguente ricerca più ampia che copre entrambe le parole (gas E ingegnere). Non è l’ideale!
Usa le virgolette ogni volta che hai due o più parole in una ricerca che devono rimanere insieme come “Risorse umane” o “Tecnologia dell’informazione”. Le citazioni definiscono essenzialmente un numero di parole come un termine esatto, consentendo di individuare con maggiore precisione.
Oggi, abbiamo spiegato il pane e il burro di Booleano!, Speriamo che ti abbia aiutato a comprendere meglio i fondamenti della ricerca booleana e abbia reso meno scoraggiante affrontare in futuro. Ci sono, naturalmente, diversi altri modificatori booleani è possibile utilizzare per perfezionare ulteriormente e migliorare le ricerche booleane, così come molte altre regole per l’uso di booleani in vari altri motori di ricerca e database al di là di LinkedIn.