Di Clarence Edwards
Race continua ad influenzare il modo in cui le persone di origine africana negli Stati Uniti vengono trattate dalle forze dell’ordine. Il razzismo è stato una caratteristica sistematica della società americana e di tutte le sue istituzioni fin dall’inizio di questa nazione. Il riconoscimento del ruolo implicito e palese pregiudizi hanno storicamente giocato nella creazione di pratiche di applicazione della legge disparate e gli attriti risultanti tra afroamericani e la polizia è una realtà che dovrebbe essere immediatamente affrontata.,
L’assegnazione di poliziotti caucasici, ispanici, asiatici e persino afroamericani a quartieri poveri, prevalentemente neri, che hanno avuto pochi o nessun contatto sociale con i membri di questo gruppo o una formazione specifica su come interagire efficacemente in tali ambienti è una ricetta continua per il disastro. Gli agenti di polizia di ciascuno dei suddetti gruppi a volte portano atteggiamenti negativi e / o stereotipi a queste comunità che possono influire negativamente sulle loro decisioni e sull’equità delle loro azioni di esecuzione.,
Alcune forze di polizia in questa nazione hanno storicamente svolto un ruolo critico nel mantenere il potere posizionale per i bianchi. Ciò ha creato un abisso molto difficile da superare quando i dipartimenti di polizia tentano di attuare iniziative di polizia della comunità.
Le percezioni negative della comunità minoritaria della polizia in America hanno una base storica e non dovrebbero essere ignorate dai funzionari eletti, dalla polizia o dai media., La guerra alla droga, con il suo obiettivo primario nei quartieri neri e in altri quartieri minoritari in cui i protocolli di polizia stop-and-frisk sottoponevano regolarmente centinaia di migliaia di minoranze innocenti a tali ricerche, ha esacerbato i sentimenti di emarginazione e attriti con la polizia.
Gli afroamericani di questa nazione sono consapevoli e preoccupati per l’esistenza in corso di profiling basato sulla razza di questo segmento della popolazione da parte di membri di alcuni dipartimenti di polizia.,
La cooperazione con la polizia si basa in gran parte nelle comunità minoritarie su come le minoranze percepiscono l’equità del loro trattamento da parte della polizia. Il trattamento differenziato delle minoranze è controproducente per la fornitura di servizi di pubblica sicurezza efficienti ed efficaci.
Pregiudizi personali o parzialità da parte degli agenti di polizia che interferiscono con il loro giudizio professionale ed è in contrasto con la politica dipartimentale e la formazione non ha alcun posto legale nell’applicazione della legge.
Gli Stati Uniti., Dipartimento di Giustizia suggerisce che la riconciliazione razziale è un processo attraverso il quale sia i professionisti del sistema di giustizia penale e le comunità possono riconoscere i danni passati e presenti e insieme andare oltre.
La volontà della società di esaminare onestamente questo problema deve essere il primo passo per cambiare queste disparità. I capi della polizia determinano la cultura organizzativa dei loro dipartimenti e dovrebbero essere tenuti rigorosamente responsabili per garantire che tutti i segmenti del pubblico siano trattati in modo equo.,
I cambiamenti demografici dell’America richiedono un’attenta valutazione da parte di funzionari eletti e delle forze dell’ordine se la nazione vuole ridurre la probabilità di disordini civili futuri diffusi. La società a volte ha l’opportunità di scegliere tra due opzioni: quella giusta e quella sbagliata.
La storica inclusione minimalista delle minoranze nelle decisioni di sicurezza pubblica che incidono sui loro quartieri è un esempio di un’occasione mancata per ridurre gli attriti tra la polizia e le comunità minoritarie.,
Le seguenti condizioni possono e spesso creano un ambiente in cui è probabile che esistano interazioni negative tra polizia e comunità minoritaria:
- Un dipartimento di polizia con una storia di uso discutibile di forza eccessiva e talvolta mortale contro le minoranze.
- Un dipartimento di polizia che indaga le accuse di cattiva condotta ufficiale utilizzando protocolli opachi.
- Tolleranza zero-tattiche di polizia che si concentrano sulle minoranze e quartieri di minoranza.
- La presenza di media che quotidianamente mettono in evidenza i crimini presumibilmente commessi dalle minoranze.,
- K-12 scuole pubbliche in cui gli ufficiali delle risorse della scuola di polizia sono usati come disciplinari degli studenti in situazioni non violente.
- Disparate nero e altri tassi di sospensione degli studenti di minoranza e di espulsione a seguito di azioni da parte di ufficiali delle risorse della scuola di polizia.
- L’assenza di un approccio olistico di polizia / comunità nel tentativo di risolvere gli attriti tra questi due gruppi.
- La polizia recluta protocolli di screening che non riescono a valutare adeguatamente i pregiudizi impliciti del richiedente durante il processo di assunzione.,
- La polizia recluta e in servizio programmi di formazione che non riescono a formare adeguatamente gli agenti di polizia come funzionare in modo efficace e imparziale nelle comunità non bianche.
- Reclutare forze dell’ordine e la formazione in servizio che non riesce a porre un’adeguata enfasi sulle politiche dipartimentali che vietano razziale, etnica, religiosa e orientamento sessuale non-bias polizia.
- Prove di riluttanza da parte di alti funzionari di polizia a documentare o indagare adeguatamente le accuse sull’esistenza di un ambiente di lavoro ostile da parte delle minoranze con la stessa forza con cui vengono investigati i crimini.,
- Supervisione di prima linea non ufficiale delle operazioni di pattuglia, investigative e di altre unità specializzate.
- I migliori funzionari delle forze dell’ordine che tollerano commenti insensibili e battute su minoranze razziali, etniche e religiose e membri della comunità LGBT nelle strutture di polizia.
- La presenza di una cultura della polizia che ha un impatto negativo sul personale non bianco e sulla fornitura di servizi di contrasto alle minoranze.,
- Una comunità che ha selezionato la polizia per essere il principale risponditore ai mali sociali come i senzatetto, l’abuso di alcol e droghe illegali e le malattie mentali.
Le tattiche di polizia di tolleranza zero non sono un fenomeno nuovo nella comunità nera. L’avvento dei telefoni cellulari con telecamere e funzionalità di registrazione consente ora ai testimoni di scontri tra polizia e cittadini di catturare e diffondere rapidamente rappresentazioni inedite di tali incidenti tramite i social media., Ciò ha spinto i principali media a trasmettere azioni e comportamenti di polizia discutibili che altrimenti potrebbero non essere stati denunciati. In un passato non troppo lontano, alcune forze di polizia americane hanno avuto il compito di far rispettare le leggi e le usanze dell’apartheid razziale de jure e de facto quando sono state indirizzate da funzionari eletti, cosa che non è stata dimenticata dagli afroamericani e da altre minoranze razziali. Questa storia passata contribuisce all’attuale sfiducia nei confronti della polizia da parte dei membri di questi gruppi.,
In conclusione, le forze dell’ordine dovrebbero essere civili e rispettose e astenersi da un linguaggio autoritario o dittatoriale nelle loro interazioni con tutti i membri del pubblico a meno che una situazione di emergenza non richieda loro di utilizzare tale linguaggio per ottenere il rispetto di un ordine legale. Gli agenti di polizia non dovrebbero mai dimenticare l’ammonimento fornito da William Lloyd Garrison che afferma semplicemente:
” Ciò che non è solo non è legge”, durante le loro interazioni con gli altri esseri umani.,
Clarence Edwards ha più di 38 anni di vasta esperienza nella direzione di operazioni critiche di applicazione della legge, sicurezza e gestione delle contingenze per agenzie a livello provinciale, statale e federale. Attualmente è un consulente indipendente per le forze dell’ordine e la sicurezza. È stato Assistente commissario del Servizio federale di protezione, poi all’interno degli Stati Uniti General Services Administration (GSA). Edwards ha iniziato la sua carriera di applicazione della legge con la United States Park Police e si è ritirato da quella forza nel 1984 con il grado di maggiore., Successivamente ha servito come comandante della polizia del Maryland-National Capital Park dal 1985 fino al 1991 quando è stato nominato capo della polizia per la contea di Montgomery, Maryland. È stato il primo capo della polizia della contea afroamericana del Maryland e ha servito in questa veste fino al 1994.