Subire un infortunio sul lavoro porta con sé più del dolore fisico e del disagio; ci sono anche fattori finanziari significativi da considerare. Da spese mediche e prescrizioni di lavoro perso per coprire i vostri obblighi normali, la situazione può sembrare schiacciante. La compensazione dei lavoratori è progettata per aiutare i dipendenti a colmare il divario fino a quando non sono in grado di tornare sul posto di lavoro. Ma cosa succede quando il tuo infortunio è duraturo o permanente?, Qual è la compensazione dei lavoratori medio insediamento – ed è sufficiente per coprire le spese?
Che cosa sono i lavoratori Comp Insediamenti?
Facciamo prima il backup. Che cosa è un insediamento lavoratori comp? Quando si soffre di una menomazione duratura che limita la capacità di lavorare, si può essere in grado di ricevere prestazioni di invalidità permanente attraverso i lavoratori comp. Riceverai controlli settimanali per un determinato periodo di tempo (a seconda della posizione e della gravità della lesione, nonché di altri fattori).
In Florida, come in molti altri stati, si può anche cercare un insediamento invece di benefici settimanali., Può trattarsi di una somma forfettaria, in cui si riceve un pagamento una tantum, o di un regolamento strutturato, in cui si ricevono pagamenti nel tempo (ad esempio un anno, cinque anni, 10 anni). Gli insediamenti strutturati sono meno comuni; in genere vengono utilizzati nei casi in cui qualcuno ha ricevuto una lesione devastante e deve gestire attentamente il proprio insediamento a lungo termine.
Ricorda, gli insediamenti sono puramente volontari. Il tuo datore di lavoro e/o la loro compagnia di assicurazione non possono obbligarti ad accettare un’offerta di insediamento. Allo stesso modo, non devono accettare un accordo con te., Quando si accetta un accordo, in genere, si rinuncia a qualsiasi diritto di perseguire ulteriori benefici di compensazione dei lavoratori.
I pro e i contro di un accordo tra lavoratori
Raggiungere un accordo può essere vantaggioso per te:
- Eviti un processo. Mentre raro, un giudice potrebbe decidere di ridurre i benefici.
- Le udienze richiedono tempo e il processo è stressante. Potrai risparmiare tempo – e una grande quantità di ansia.
- Potresti ricevere denaro in cambio di rinunciare a benefici futuri che potresti non usare mai., Se, ad esempio, c’è una probabilità del 20% che tu abbia bisogno di un intervento chirurgico per trattare il tuo infortunio al piede, puoi negoziare in modo che parte del costo ti venga dato con il tuo insediamento. Se non hai bisogno dell’intervento (e probabilmente non lo fai), tanto meglio.
Ci sono alcuni aspetti negativi da considerare però:
- Può essere rischioso rinunciare al diritto di perseguire benefici futuri: cosa succede se hai bisogno di un intervento chirurgico, le tue condizioni peggiorano o hai bisogno di un trattamento in corso? L’insediamento potrebbe non essere sufficiente a coprire tutto questo e le bollette normali. O potrebbe semplicemente essere andato da quel punto.,
- Può essere molto difficile gestire un pagamento forfettario. Se si spendono i soldi troppo in fretta, si sono lasciati senza pagamenti settimanali.
E ‘ certamente importante valutare i pro ei contro con attenzione – e con l’aiuto di un esperto avvocato lavoratori comp.
Importi tipici di liquidazione dei lavoratori Comp
Un’altra domanda critica: qual è il risarcimento medio dei lavoratori? La buona notizia è che la maggior parte dei lavoratori (73%) riceve un accordo o un premio. Secondo uno studio intensivo, l’insediamento medio o premio è stato di $21.800., La maggior parte dei lavoratori (68%) ha ricevuto tra $2000 e $40.000.
Come puoi vedere, c’è un enorme differenza tra $2000 e 4 40.000. Perché un tale divario? Parte di esso è perché i lavoratori comp offre pagamenti relativamente più piccoli rispetto, diciamo, lesioni personali insediamenti o premi. È la natura della bestia: non devi dimostrare la colpa, quindi puoi ricevere benefici anche se il tuo infortunio è stato tecnicamente causato dalle tue azioni.
Un altro fattore è la vasta gamma di lesioni; possono variare da distorsioni e tensioni a lesioni devastanti (ad esempio ustioni, amputazione)., Queste cifre riflettono un ampio spettro di incidenti.
Ciò che è interessante, tuttavia, sono le differenze di compensazione ricevute da persone che si sono avvicinate al processo di liquidazione in modo diverso. Ad esempio, i lavoratori medi comp liquidazione importi per coloro che hanno accettato la prima offerta è stata di $10.700. Per coloro che hanno assunto un avvocato, era $23.500.
Contattare i lavoratori esperti Comp avvocati presso il Labovick Law Group
Assumere un avvocato fa una differenza significativa-come fanno quei fondi di insediamento extra., Può significare la differenza tra lottando per sbarcare il lunario e di essere più a suo agio come il vostro lavoro verso il recupero e capire un “nuovo normale.”
Gli avvocati di compensazione dei lavoratori lavorano su una base di contingenza, quindi non siamo pagati a meno che non negoziamo un accordo accettabile per te o vinciamo un giudizio in un’udienza. In entrambi i casi, le tasse sono prese da questi soldi-non dalla tasca. Comprendiamo che questo è un momento difficile; non è necessario un altro disegno di legge da pagare.
Avere un avvocato esperto dalla tua parte ti posiziona meglio per un esito positivo., Il Labovick Law Group ha decenni di esperienza in questo settore della legge. Non esitate a consultarci prima di accettare un accordo.