Ognuno di noi è unico. Questa è una verità semplice e innegabile. Non ci sono due persone in qualsiasi parte del mondo sono esattamente uguali. Anche se questo è vero, e anche se siamo tutti unici nei nostri modi, tutti condividiamo anche molte cose in comune – tra loro, il bisogno di sentirsi accettati, valutati e apprezzati per quello che siamo e ciò che contribuiamo al mondo. Certamente, vogliamo sentirci in questo modo in tutti gli aspetti della nostra vita., Senza dubbio, per molti di noi, questo include il luogo in cui siamo impiegati e dove trascorriamo una grande maggioranza del nostro tempo ogni giorno. Nessuno vuole sentirsi come se fossero discriminati o svalutati sul lavoro semplicemente a causa di chi sono. Sfortunatamente, questo accade – succede nei luoghi di lavoro ogni giorno, in tutto il paese.
In alcuni casi sfortunati, la discriminazione sul posto di lavoro è grave e prolungata abbastanza da indurre il dipendente a scegliere di presentare una causa per chiedere giustizia per il danno che è stato fatto., Senza dubbio, cercare la giustizia che è meritata è una ricerca importante e degna.
Spesso, quando i nostri clienti stanno pensando di presentare una causa per discriminazione sul lavoro, hanno molte domande-e questo è comprensibile. Una delle domande più comuni che ci vengono poste è: “Quanto vale la mia causa?”Certamente, questa è una domanda del tutto ragionevole e che merita una risposta approfondita. Dopo tutto, entrare in una causa può spesso essere un processo stressante, anche nella più ideale delle circostanze., Spesso, potenziali querelanti vogliono sapere se entrare in una situazione stressante di questa natura, con tutto il tempo e la spesa che potrebbe comportare, è valsa la pena.
The Scoop on Settlement
Pur volendo conoscere l’importo “medio” che una causa di discriminazione potrebbe accontentarsi è certamente una domanda ragionevole, è anche una domanda che può essere un po’ difficile rispondere con qualsiasi quantità di assoluta certezza rispetto a qualsiasi caso particolare., Dopo tutto, proprio come ogni attore è unico, ogni insieme di circostanze che porta un potenziale attore a considerare la presentazione di una causa è unico pure. L’obiettivo di qualsiasi causa è, ovviamente, cercare di rendere la vittima della discriminazione “intera” – almeno nella misura in cui è possibile farlo.
Tuttavia, ci sono alcuni fattori che il vostro avvocato può prendere in considerazione per aiutare a mettere un valore stimato sul vostro caso. Alcuni di questi fattori includono:
- Il tipo di caso: Generalmente, “discriminazione occupazionale” è una categoria ampia., A seconda del tipo di discriminazione in questione, tuttavia, diversi tipi di danni possono o non possono essere disponibili. Ad esempio, se un dipendente archivia un caso di discriminazione ai sensi dell’Americans with Disabilities Act, potrebbe essere in grado di recuperare danni punitivi (danni che sono essenzialmente assegnati a “punire” un datore di lavoro per aver commesso un atto di discriminazione)., Tuttavia, un caso di discriminazione presentato per discriminazione in base alla legge sulla discriminazione in base all’età potrebbe non consentire tale possibilità e potrebbe prevedere solo la possibilità di danni compensativi (danni destinati a risarcire le vittime per le spese sostenute a seguito della discriminazione – come salari persi, costi associati alla ricerca di un altro lavoro, spese mediche e simili).
- Il datore di lavoro: Certamente, l’identità del datore di lavoro stesso farà anche la differenza nell’importo che potrebbe essere recuperato in un caso particolare., Alcuni datori di lavoro, ad esempio, tendono ad essere più orientati al contenzioso e meno inclini a risolvere un caso, mentre altri sono più inclini a fare offerte di insediamento abbastanza rapidamente. Inoltre, più grande è un datore di lavoro in termini di dimensioni, maggiori sono le probabilità che un insediamento più grande è probabile. Dall’altra parte della medaglia, se il datore di lavoro è molto piccolo o non molto finanziariamente redditizio, le probabilità di un insediamento significativo sono molto più basse.,
- Giurisdizione: la giurisdizione o lo stato particolare e il tribunale in cui viene presentata una causa possono anche fare una differenza significativa nell’ammontare di qualsiasi potenziale aggiudicazione o regolamento. Questo perché diversi stati hanno leggi diverse, alcune delle quali sono più amichevoli per i dipendenti rispetto ad altri. Si può vivere in uno stato che è molto datore di lavoro-friendly e non fornisce motivi per molti crediti di scarico illecito, mentre altri stati magra più verso le leggi dipendenti-friendly, che consentirebbe la possibilità di maggiori recuperi e importi di regolamento.,
Tenendo presenti questi diversi fattori, è spesso difficile determinare un vero importo “medio” di insediamento per una causa di discriminazione o qualsiasi importo specifico che viene “tipicamente” ricevuto in un insediamento. Nel dire questo, tuttavia, va notato che ci sono alcuni limiti di legge per le cause di discriminazione sul lavoro presentate a livello federale, che variano in base alle dimensioni del datore di lavoro coinvolto., A livello federale, il tribunale può assegnare fino a:
- $50.000 a un dipendente se il datore di lavoro ha tra 15 e 100 dipendenti;
- $100.000 se il datore di lavoro ha da 101 a 200 dipendenti;
- $200.000 se il datore di lavoro ha da 201 a 500 dipendenti; e
- $300.000 se il datore di lavoro ha dipendenti.,
Mentre queste sono linee guida statutarie che i tribunali seguiranno nell’emissione di premi, e mentre possono servire come benchmark o linee guida nei negoziati di insediamento, in definitiva, i negoziati di insediamento sono tra il dipendente, il datore di lavoro e i loro rispettivi avvocati. Consultarsi con il vostro avvocato per quanto riguarda i dettagli della vostra situazione particolare e il valore il vostro reclamo può avere è quindi sempre un passo importante da fare prima di presentare qualsiasi querela.,
COVID-19 e l’Americans with Disabilities Act (ADA)
La pandemia di COVID-19 ha alterato la vita di molte persone. E mentre tutti noi siamo a rischio di contrarre la malattia, il tasso di mortalità tra gli anziani e quelli con preesistenti condizioni cardiache e polmonari sono particolarmente elevati. Secondo gli ultimi numeri del Center for Disease Control, il 92,7% dei decessi negli Stati Uniti, attribuiti a COVID-19, sono vittime di 55 anni e oltre.,uld hanno contratto la malattia:
- Asma
- Malattia Renale Cronica
- Malattia Polmonare Cronica
- Diabete
- Disordini dell’Emoglobina
- Immunocompromessi
- Malattia del Fegato
- Gravi le Condizioni del Cuore
- Grave Obesità
Gli Americani con Disabilità Act (ADA) protegge i dipendenti con disabilità vengano ingiustamente terminato., Se hai una disabilità che ti mette a maggior rischio di morte per contrarre la malattia COVID-19, allora hai il diritto di non metterti in pericolo tornando in un ambiente di lavoro non sicuro.
Se sei stato discriminato o licenziato a causa della tua disabilità o incapacità di tornare al lavoro; se ti è stato negato l’alloggio perché sei in una categoria ad alto rischio; o se sei stato vendicato perché hai richiesto alloggi speciali o hai parlato sui social media della necessità di un ambiente di lavoro più sicuro, contattaci immediatamente!,
Chiama Smithey Law Group LLC Oggi
Se ritieni di avere validi motivi per una causa di discriminazione sul lavoro, o se hai altre questioni di lavoro o di lavoro per le quali ritieni di aver bisogno di una rappresentanza legale, ti incoraggiamo a dare Smithey Law Group LLC, una chiamata oggi. Cumulativamente, i nostri avvocati hanno quasi cinquanta anni di esperienza pratica nel diritto del lavoro e del lavoro, e siamo ben versati e ben informato in tutte le complesse questioni legali che i nostri clienti possono incontrare., Siamo orgogliosi del nostro track record di rappresentare con successo innumerevoli clienti nelle loro questioni di lavoro e di lavoro, e sarebbe onorato di avere l’opportunità di servire anche voi. Dacci una chiamata oggi-non vediamo l’ora di parlare con voi presto.