Pre-Employment è la parte del processo di on-boarding per la maggior parte delle aziende. Lo scopo dell’esame è quello di assicurarsi che il dipendente sia fisicamente e mentalmente in forma per l’esame. Le linee guida sono fornite dall’amministrazione per la sicurezza e la salute dell’occupazione o dal Dipartimento locale della salute per i test pre-occupazione.
Inoltre, le aziende esaminano anche il potenziale lavoro dei dipendenti e la storia medica., Il test in parole semplici assicura che la salute fisica e mentale del dipendente sia conforme alla natura del lavoro. Può essere un processo lungo o breve, a seconda della natura del lavoro.
Viene anche chiamato un test di pre-collocamento o una valutazione delle prestazioni umane, i fisici aiutano le aziende a ottenere una panoramica dello stato di salute generale del potenziale dipendente. Inoltre, permette anche loro di fare una scelta migliore durante l’assunzione di nuovi candidati., Il test fisico può anche essere utilizzato per la tenuta dei registri sulla base di stabilire metriche. Aiuta l’azienda a monitorare eventuali cambiamenti nella salute del dipendente per un certo periodo di tempo.
Tipi di test di pre-occupazione
Generalmente, l’esame fisico dei dipendenti include il controllo dei segni generali di salute del dipendente. Un operatore sanitario qualificato o un infermiere controlla la pressione sanguigna del dipendente, la temperatura, il polso e il peso del dipendente. Inoltre, il medico o l’infermiere esaminerà anche la salute cardiovascolare e respiratoria del dipendente, la vista, i riflessi e i controlli fisici standard.,
Inoltre, il medico prenderà nota di cose come gonfiore e lividi e farà domande su come è successo. Essi possono anche chiedere di farmaci presi, capacità di gestire lo stress, e cambiamenti comportamentali e di umore ecc.
Test di screening dei farmaci
L’esame fisico pre-assunzione include anche lo screening dei test antidroga., Essi sono classificati in seguenti classi come:
- Hair drug and alcohol screening
- Sweat drug screening
- Saliva drug screening
- Urina drug screening
Prima di un dipendente può iniziare al nuovo posto di lavoro, i dipendenti sono invitati a prendere uno dei test di droga o alcol per garantire la competenza per il lavoro. I lavori altamente rischiosi in cui i dipendenti devono gestire sostanze chimiche pericolose o sollevare attrezzature pesanti sono normalmente invitati a passare attraverso lo screening dei farmaci. Essere intossicati sul posto di lavoro aumenta il rischio di lesioni ai colleghi o ai dipendenti.,
I datori di lavoro di aziende più grandi richiedono ai dipendenti di stare lontano da droghe e alcol. Alcune aziende prendono anche droga casuale e alcol test per assicurarsi che il posto di lavoro è privo di droga.
I cercatori di lavoro nell’industria del lavoro dovrebbero evitare integratori alimentari e farmaci che possono causare sonnolenza o nausea, che possono influenzare direttamente il funzionamento di macchinari pesanti.
Test di resistenza e capacità fisica
I fisici preimpiego che testano l’energia e la resistenza sono più rilevanti per i lavori che coinvolgono il sollevamento o il lavoro pesante., Oltre a monitorare l’energia e la resistenza, questi test cercano anche la flessibilità e la forza del potenziale dipendente.
Il test di abilità fisica farà in modo che il dipendente sia in grado di resistere al lavoro di lavoro e ad altre esigenze del lavoro. Aiuta i datori di lavoro a selezionare anche le persone che hanno meno probabilità di farsi male mentre sul posto di lavoro., In alcuni punti, il test di capacità fisica è quello di rivedere:
- Salute cardiovascolare
- Tensione muscolare
- Potenza
- Equilibrio
- Flessibilità
- Atteggiamento generale sotto vincoli fisici
Esami di pre-occupazione testare un lavoratore su compiti funzionali come spingere tirare, sollevare e trasportare carichi pesanti. Per questo test specifico, un datore di lavoro può inviare il dipendente a un fisioterapista, che quindi crea il test in base alle esigenze fisiche del lavoro., Il terapeuta o il medico possono porre domande sullo stile di vita, l’esercizio fisico, la storia familiare e la dieta per dare al datore di lavoro un profilo generale dello stato di salute del dipendente.
Test psicologici
I test psicologici coinvolgono esame pre-occupazione comporta testare la salute mentale del nuovo dipendente. Nel test, il medico farà domande diverse e guardare oltre il benessere psicologico e assicurarsi che il dipendente si occupa idealmente con lo stress sul posto di lavoro.
Alcuni lavori sono fisicamente impegnativi, ma più di questo possono essere psicologicamente esigenti., A tale scopo, il medico può condurre altri test o porre domande al dipendente da qualsiasi storia di fluttuazioni dell’umore o storia di depressione.