Madame Lelica

Quali sono le pratiche di lavoro sleali? Queste sono pratiche da datori di lavoro e sindacati che sono illegali secondo le leggi sul lavoro, come il federal National Labor Relations Act (NLRA). L’NLRA prevede che i dipendenti possano unirsi allo scopo di negoziare con il datore di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro. L’NLRA stabilisce regole in base alle quali possono aver luogo la contrattazione collettiva e le elezioni sindacali.,

Esempi di pratiche di lavoro sleali

Ci sono numerose azioni da parte dei datori di lavoro che la NLRA considera pratiche di lavoro sleali. Un datore di lavoro commette una pratica lavorativa sleale se interferisce con il tuo diritto di aderire, organizzare o aiutare un sindacato, il tuo diritto di essere coinvolto nella contrattazione collettiva o il tuo diritto di essere coinvolto in attività concertate protette con altri dipendenti. Per esempio, un datore di lavoro non può emanare regole sul posto di lavoro che vietano parlare relative al sindacato o sul posto di lavoro rimostranze se solo questo tipo di discorso, non correlato al lavoro a portata di mano, è vietato.,

Sindacati fasulli

È anche una pratica lavorativa sleale per i datori di lavoro creare il proprio sindacato fasullo allo scopo di interferire con l’attività di un’organizzazione del lavoro. Quando si considera se un datore di lavoro ha creato un sindacato fittizio, il National Labor Relations Board (NLRB) esaminerà da vicino tutti i fatti, incluso chi ha iniziato il gruppo, se il datore di lavoro ha avuto un ruolo nell’organizzazione di questo gruppo o nel determinare come funzionerebbe, e se i manager partecipano alle riunioni e influenzano o stabiliscono l’agenda del sindacato.,

Discriminazione e ritorsione

È anche considerata una pratica lavorativa sleale per un datore di lavoro discriminare i dipendenti al fine di scoraggiarli dall’appartenere o partecipare a un’organizzazione del lavoro, o al contrario spingerli ad aderire. Un datore di lavoro non dovrebbe vendicarsi contro di voi perché ha presentato una carica con il National Labor Relations Board o ha dato testimonianza davanti al National Labor Relations Board.,

Malafede nella contrattazione collettiva

È anche una pratica lavorativa sleale per un datore di lavoro rifiutarsi di essere coinvolto in una contrattazione collettiva in buona fede. I datori di lavoro dovrebbero negoziare con un sindacato prima di apportare modifiche ai salari, alle ore o alle condizioni di lavoro di un sindacato di contrattazione, a meno che l’unione non impedisca il raggiungimento dell’accordo o ci siano esigenze economiche che richiedono un’azione rapida. Dovrebbero incontrarsi con i sindacati in tempi ragionevoli e non dovrebbero modificare alcun accordo di contrattazione collettiva senza il consenso del sindacato.,

Hot Cargo Agreements

Sotto la NLRA, un accordo hot cargo è una pratica di lavoro sleale. Questo è un accordo tra un datore di lavoro e un sindacato in cui il datore di lavoro accetta che smetterà di fare affari con un’altra parte con cui il sindacato ha un problema o una controversia.

Violazioni di legge

Un sindacato può anche commettere pratiche di lavoro sleali violando i diritti previsti dallo statuto., Lo statuto dei rapporti di lavoro-gestione del servizio federale custodisce la contrattazione collettiva, la partecipazione e i diritti organizzativi dei dipendenti federali e un sindacato che viola uno qualsiasi di questi diritti può commettere una pratica lavorativa sleale. Ad esempio, un sindacato commetterebbe una pratica lavorativa sleale se rifiutasse di elaborare una lamentela perché un dipendente nell’unità di contrattazione non è un membro del sindacato. Per un altro esempio, commetterebbe una pratica di lavoro ingiusta se rifiutasse di negoziare in buona fede.

Ultimo aggiornamento ottobre 2018