1. Quali sono le leggi del lavoro Nevada?
2. Straordinari
3. Pasti e pause
4. Nevada Regolamenti salariali e ore sui requisiti Pausa
5. Indennità di fine rapporto
6. Nevada Nozioni di base Diritto del lavoro
7. Leggi Nevada sulle molestie e la discriminazione
8. Prendendo tempo fuori dal tuo lavoro Nevada
9. Leggi Nevada sugli infortuni sul lavoro e la sicurezza
10. Lasciando il tuo lavoro Nevada
11. Assicurazione e sussidi di disoccupazione
Aggiornato il 5 novembre 2020:
Quali sono le leggi sul lavoro del Nevada?,
Nevada leggi sul lavoro affermano che il salario minimo in Nevada per i datori di lavoro che compensano i dipendenti con un beneficio per la salute di qualificazione è di $7.25. Per i datori di lavoro che non forniscono un beneficio per la salute qualificante, il salario minimo è di 8 8,25.
Straordinario
I datori di lavoro sono tenuti per legge a pagare gli straordinari a una volta e mezza la retribuzione oraria regolare per i dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana, salvo diversa esenzione., I datori di lavoro dovrebbero pagare gli straordinari a una volta e mezza la tariffa normale per i dipendenti che lavorano più di otto ore in una giornata lavorativa ai dipendenti che ricevono un compenso a una volta e mezza meno il salario minimo a meno che non siano esenti.
Se il dipendente rientra in un’esclusione dalle leggi sugli straordinari, come una posizione salariata come definita dalla legge, viene considerato un dipendente esente e non ha diritto agli straordinari.
Pasti e pause
I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un periodo di pasto di 30 minuti quando il dipendente lavora per un periodo continuo di 8 ore., I datori di lavoro devono anche fornire ai dipendenti una pausa di 10 minuti per ogni periodo di quattro ore lavorate. I dipendenti che lavorano tre ore e mezza o meno non hanno diritto a un periodo di pausa.
Nevada Salario e ora Regolamenti sui requisiti di pausa
Dipendenti che lavorano almeno tre ore e mezza sono consentiti un periodo di pausa di 10 minuti. Se lavorano per più di tre ore e mezza, ma meno di sette ore continue, ottengono due periodi di pausa di 10 minuti., Nel caso in cui il dipendente lavori almeno sette ore, ma meno di 11 ore continue, riceve tre periodi di pausa di 10 minuti. Un dipendente che lavora almeno undici ore continue e meno di 15 deve ricevere quattro periodi di pausa di 10 minuti.
Eccezioni ai requisiti di pasto e pausa
- Non sono previste pause se il dipendente è l’unica persona impiegata nello stabilimento in un dato momento.
- I dipendenti possono accettare volontariamente di non prendere una pausa o un periodo di pasto durante il loro turno.,
Indennità di fine rapporto
I datori di lavoro non sono tenuti a fornire ai dipendenti una retribuzione di fine rapporto. Se un datore di lavoro ha una politica interna per il tfr, quel datore di lavoro deve seguire le proprie regole e linee guida per detta retribuzione.
Nevada Nozioni di base sul diritto del lavoro
Leggi statali e federali sul lavoro proteggono i diritti sul posto di lavoro di un dipendente in Nevada. Un datore di lavoro non può discriminare, trattenere gli straordinari, dettare quando un dipendente può prendere tempo fuori dal lavoro e deve fornire un ambiente di lavoro sicuro.,
Le leggi statali e federali vengono applicate ad ogni aspetto del rapporto di lavoro, a cominciare dal processo di intervista e l’assunzione di disciplina, salari, promozioni, benefici, e la cessazione.
Leggi Nevada sulle molestie e la discriminazione
I datori di lavoro sono tenuti ad aderire al Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. La legge afferma che i datori di lavoro non possono prendere decisioni fondate su colore, razza, sesso (compresa la gravidanza), religione o origine nazionale. La discriminazione basata sull’età ha effetto per coloro che hanno almeno 40 anni., È inoltre vietata la discriminazione basata sulla disabilità o sull’informazione genetica.
Un datore di lavoro non può discriminare in qualsiasi momento durante il rapporto di lavoro., Che comprende:
- Interviste
- annunci di Lavoro
- decisioni di Assunzione
- Vantaggi
- Promozioni
- Disciplina
- Disdetta
- Risarcimento
- identità di Genere o espressione
- orientamento Sessuale reale o percepito
- Le informazioni di credito o di un report
- Utilizzo di un animale di servizio
- Opposizione al lavoro illegale pratiche
gli Operai sono al sicuro da discriminazione, quando il dipendente legalmente partecipe di un’attività, mentre non è al lavoro.
Le molestie sono proibite anche sul posto di lavoro., È definito da dichiarazioni o azioni sgradite basate su un tratto protetto di razza o sesso. Se i commenti creano un ambiente di lavoro aggressivo al punto che il dipendente deve sopportare per mantenere o ottenere un lavoro, è una violazione dei diritti di quel dipendente.
Un dipendente riceve protezione da ritorsioni nel caso in cui si lamentino di molestie o discriminazioni sul posto di lavoro., Nel caso in cui un dipendente presenta un reclamo alla Nevada Equal Rights Commission o all’EEOC, o presenta una causa, il datore di lavoro non può intraprendere alcuna azione avversa o di ritorsione contro il dipendente. In questo modo è considerato un atto illegale da parte del datore di lavoro.
Prendendo tempo fuori dal tuo lavoro Nevada
Ferie retribuite che comprende tempo di vacanza, vacanze, giorni di malattia, o tempo di ferie retribuite sono offerti a discrezione del datore di lavoro. Né Nevada né legge federale richiede ai datori di lavoro di fornire ferie retribuite., I datori di lavoro sono autorizzati a offrire un congedo non retribuito per motivi che includono:
- Salute e Famiglia a lasciare
- Lasciare da attività scolastiche
- il congedo Militare
- partire per militare della famiglia
- il dovere della Giuria
- Tempo per votare
- la violenza Domestica lasciare
Federale per la Famiglia e Medical Leave Act consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 settimane non pagate il lavoro personale o di esigenze di famiglia.,
Leggi del Nevada sugli infortuni sul lavoro e la sicurezza
Nevada rinvia al Occupational Safety and Health Act (OSHA) quando richiede ai datori di lavoro di offrire un posto di lavoro che è sicuro di rischi noti. Un datore di lavoro deve fornire condizioni di sicurezza, ambienti di lavoro sani e attrezzature di sicurezza e di formazione necessarie.
Nel caso in cui un dipendente ritenga che il datore di lavoro abbia commesso violazioni della sicurezza, il dipendente ha il diritto di richiedere un’ispezione all’OSHA. Un dipendente che si lamenta di condizioni non sicure non deve essere vendicato dal datore di lavoro.,
La maggior parte dei datori di lavoro in Nevada sono tenuti a portare un tipo di assicurazione noto come compensazione dei lavoratori. Esso copre i dipendenti che ottengono un infortunio o malattia mentre sul posto di lavoro. La compensazione dei lavoratori paga una percentuale dei guadagni del dipendente mentre non sono in grado di lavorare, copre le cure mediche essenziali e fornisce riabilitazione insieme ad altri benefici.
Lasciare il tuo lavoro in Nevada
I dipendenti in Nevada sono considerati a volontà, il che significa che possono lasciare il loro lavoro in qualsiasi momento. I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti in qualsiasi momento per qualsiasi motivo che non sia illegale., I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per motivi considerati discriminatori o ritorsivi.
Assicurazione e indennità di disoccupazione
I dipendenti sono considerati ammissibili per le indennità di disoccupazione nel caso in cui la persona è disoccupata per colpa propria o è stato licenziato a causa di cattiva condotta grave. Nel caso in cui il dipendente si qualifichi, riceverà una percentuale dei suoi guadagni medi per un massimo di 26 settimane.
Un dipendente che è stato licenziato ha la possibilità di continuare la loro copertura assicurativa attraverso COBRA o ottenere una politica sullo scambio di assistenza sanitaria., La perdita del lavoro è un evento di qualificazione che consente a qualcuno di acquistare una polizza al di fuori del periodo di iscrizione.
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