Se esegui abusiness, probabilmente sei stato il responsabile della scrittura della temuta lettera di jobrejection. Con così tanti dipendenti potenziali qualificati, può essere hardfor una società a scegliere solo un candidato e ancora più difficile per i candidati tofeel questo rifiuto. Se sei un datore di lavoro, si può o non può essere l’invio di theseout ai vostri candidati. Il fatto della questione è che si dovrebbe essere.,
Come datore di lavoro, può essere difficile aiutare gli altri potenziali candidati ad affrontare il rifiuto, ma far loro sapere la tua scelta è cortesia professionale. Questo helpsyou per mantenere un buon rapporto di lavoro con qualsiasi futuro di inthe di candidati potenziali.
Se non hai inviato questi fuori, ci si potrebbe chiedere che cosa una lettera di rifiuto di lavoro è e perché è importante per voi di inviare ad altri candidati?,
Indice
Che cos’è una lettera di rifiuto del lavoro?
Una lettera jobrejection è così semplice come può sembrare. A seguito di un colloquio di lavoro, anemployer invia queste lettere di rifiuto di lavoro a tutti quelli interviewedexcept per il candidato che è stato selezionato per il lavoro. Questi aretypically inviato non appena la società ha scelto il loro candidato e thatcandidate ha ufficialmente accettato., Mentre i candidati possono sentirsi scoraggiati bythe job rejection letter, aiuta i candidati ad andare avanti con la loro ricerca di lavoro e imparare dove possono migliorare in futuro.
Altri nomi per job rejection letters
Jobrejection letters vanno da diversi altri nomi. Potresti sentire le aziende chiamarleda quanto segue:
- Lettera di rifiuto dell’occupazione
- Lettera di rifiuto del candidato di lavoro
Queste lettere legalmente vanno con nomi diversi in luoghi diversi e, anche, in diverse aziende.
Perché dovrei inviarli ai miei candidati?,
Il biggestreason che questi dovrebbero essere inviati ai tuoi candidati è che è professionalcourtesy. Molti datori di lavoro scelgono di “fantasma” i loro candidati andsimply non li contattano un modo o nell’altro dopo i loro colloqui di lavoro. Notonly è questo poco professionale, ma è scortese ai vostri candidati di lavoro.
L’invio di queste lettere vi segnerà come un datore di lavoro di scelta, il che significa che i migliori candidati sono più propensi a continuare ad applicare al vostro business. Proteggerà la reputazione del tuo business se ti assicuri di inviarli ai candidati., Molto semplicemente, se stai cercando i migliori candidati, questa è semplicemente una buona pratica commerciale da seguire.,v>
Cose da considerare quando si scrive un lavoro di rifiuto
Quando si’rewriting un lavoro lettera di rifiuto, ci sono alcune cose che si dovrebbe tenere inmind.,
- Evita il negativo: non dire al candidato tutte le ragioni che hanno sbagliato per il lavoro. Sono già stati respinti dalla posizione! Mantieni il tuo tono il più positivo possibile!
- Personalizza la lettera: Personalizza la lettera in modo che ogni candidato ottenga il rispetto e la cortesia che merita. Questo vi distinguerà da altre aziende.
- Essere incoraggiante: Incoraggiare il candidato! Lasciate che il candidato sa che sono un candidato qualificato e che un’altra società sarebbe felice di impiegarli. Augurare loro fortuna nella loro ricerca di lavoro., Incoraggia il candidato a fare progressi verso i loro obiettivi di occupazione. Menziona i loro punti di forza come candidato!
- Fai sapere perché hai selezionato il candidato che hai fatto: Lascia che i candidati che non hai selezionato sappiano perché hai selezionato il candidato che hai selezionato. Questo aiuta il candidato a sapere dove possono migliorare se hanno mai voluto fare domanda per una posizione all’interno della vostra azienda di nuovo. Dì al candidato i punti di forza del candidato che hai selezionato in modo che sappiano perché non sono stati selezionati.,
Se tieni a mente queste cose, sarai in grado di scrivere una forte lettera di rifiuto del lavoro.
Job rejection letter template
Se stai lottando per scrivere una lettera di rifiuto del lavoro, utilizzando un modello può aiutare a scrivere una lettera più forte, più professionale. Il seguente modello può aiutarti a creare un’impressione più forte sui candidati che stai rifiutando.,
(Nome e cognome)
(la Vostra Azienda e il Titolo)
(la Vostra Azienda, Indirizzo)
(Città) (Stato) (c.a.p.)
(Mese) (Giorno) (Anno)
(Nome del Candidato, Primo e l’Ultimo)
(Candidato Indirizzo)
(Città) (Stato) (c.a.p.)
Caro (Nome del Candidato):
Grazie per il vostro interesse in (Inserire il Nome della Posizione Qui) con (Inserire il Nome dell’Azienda). Come sapete, abbiamo intervistato un certo numero di candidati. E ‘ stata una decisione molto difficile da prendere. Siamo spiacenti di informarvi che non siete stati selezionati per la posizione.,
Grazie per aver dedicato del tempo per intervistare con noi. Il team apprezza il vostro tempo. Il candidato selezionato ha dimostrato (Inserisci abilità 1 qui) e (Inserisci abilità 2 qui). Crediamo che queste siano qualità di un buon candidato (Inserisci il nome della posizione qui).
Vogliamo augurare la vostra fortuna con la vostra ricerca di lavoro in corso. Grazie per il vostro interesse (Inserire il nome della società qui).
Sinceramente,
(Se si sta inviando una lettera scritta a mano, questo dovrebbe essere firmato.,7dc86″>
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