Il Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) è stato firmato in legge il 21 maggio 2008. GINA protegge gli individui contro la discriminazione basata sulle loro informazioni genetiche nella copertura sanitaria e nell’occupazione. GINA è divisa in due sezioni, o Titoli. Il titolo I di GINA proibisce la discriminazione basata sulle informazioni genetiche nella copertura sanitaria. Titolo II di GINA vieta la discriminazione basata su informazioni genetiche in materia di occupazione.,
Nella proposta di regola in vigore da ottobre 1, 2009 OCR propone di modificare la Privacy Regola per chiarire che l’informazione genetica è la salute di informazione e di vietare l’uso e la divulgazione di informazioni genetiche coperto da piani di salute per la sottoscrizione dei fini, sono determinazioni di ammissibilità, premium calcoli, applicazioni di qualsiasi condizione pre-esistente esclusioni, e tutte le altre attività relative alla creazione, rinnovamento o sostituzione di un contratto di assicurazione sanitaria o di benefici per la salute. OCR sta pubblicando questa regola proposta con un periodo di 60 giorni per i commenti pubblici.,
OCR sviluppato questa regola proposta dopo il coordinamento con il Dipartimento del Lavoro (DOL), i Centri per assistenza sanitaria statale e Servizi di Medicaid (CMS), e il Dipartimento del Tesoro (Tesoro), che hanno la responsabilità di emanare regolamenti in GINA, Titolo I, per vietare la discriminazione fondata sull’informazione genetica dal gruppo salute piani di assicurazione sanitaria emittenti, e con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), che ha la responsabilità per l’emanazione di regolamenti ai sensi GINA Titolo II per vietare la discriminazione fondata sull’informazione genetica da parte di datori di lavoro., Inoltre, HHS ha cercato di orientamento dal National Institutes of Health sulle definizioni e su altre questioni.
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