Come ogni posto di lavoro, un dipendente che è compromesso da droghe o alcol è pericoloso. Tuttavia, nel settore dei trasporti, è ancora più spaventoso perché il posto di lavoro è la strada aperta, che è occupata dal pubblico in generale., Il Dipartimento dei Trasporti (DOT), che è un’agenzia del governo federale, stabilisce regole e standard per il test antidroga dei dipendenti del trasporto per la protezione di tutti. Queste politiche stabiliscono test DOT per droghe o alcol usando la loro autorità per testare un dipendente regolamentato e sensibile alla sicurezza.
Le regole relative ai test DOT per droghe e alcol sono in 49 CFR Parte 40., Esse si applicano a tutte queste unità amministrative, e ognuno ha il suo direttivo:
- Ferrovia Federale (FRA): 49 CFR Parte 219
- Pipeline e Materiali Pericolosi Safety Administration (PHMSA): 49 CFR Part 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR Part 120
- United States Coast Guard (USCG): 46 CFR, Parte 4, 46 CFR, Parte 16, 33 CFR Part 95
- Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA): 49 CFR Parte 382
- Federal Transit Authority (FTA): 49 CFR Parte 655
che Cosa è un Non-DOT Test di Droga?,
Un test non DOT per droghe o alcol viene somministrato sull’autorità del datore di lavoro secondo gli standard statali. I datori di lavoro possono condurre un test antidroga non DOT per soddisfare i requisiti come posto di lavoro privo di droga e risparmiare denaro. I criteri variano a seconda dello stato su chi deve essere testato. Il datore di lavoro può impostare le proprie politiche e procedure per questo test, compresi questi fattori.,
- Quali sostanze sottoporre a screening per
- Come vengono raccolti i campioni
- Quali test eseguire
- Chi sottoporre a screening, indipendentemente dalle mansioni del dipendente
- Quali moduli e documentazione utilizzare
- Cosa succede in caso di violazioni
Quando è richiesto un test DOT?,
i regolamenti specificare che il DOT di sicurezza i dipendenti devono presentare alla prova in situazioni specifiche:
- Dopo un incidente
- Quando è stato chiesto come parte del test casuali
- Come condizione per il ritorno al lavoro
- Come parte del pre-occupazione di screening
- ogni volta che esiste il ragionevole sospetto
- Come un follow-up di prova per tutte le situazioni descritte sopra
Come Fare le Procedure di Confronto Tra DOT e Non DOT Test di Droga?,
Ecco alcune delle somiglianze e differenze tra i due tipi di test:
- I test DOT utilizzano quasi sempre campioni di urina, mentre i test anti-DOT possono utilizzare urina, saliva o capelli in base alle normative dello stato.
- DOT testing utilizza un documento chiamato Federal Drug Testing Control and Custody Form (CCF). Nei test non DOT, ogni stato, datore di lavoro o società di test antidroga può sviluppare le sue forme. Il modulo CCF non può essere utilizzato quando si somministra un test non DOT e il test DOT richiede l’uso del CCF.,
- Con entrambi i tipi di test, il testee non può cercare di alterare, diluire o adulterare il campione o sostituire l’urina di qualcun altro per la propria.
- Se un dipendente sensibile alla sicurezza rifiuta un test antidroga o ne fallisce uno, il dipendente deve soddisfare i requisiti del processo DOT return to duty prima di tornare ai compiti sensibili alla sicurezza. Con test non DOT, un dipendente che rifiuta o fallisce un test segue la politica del datore di lavoro sul ritorno al lavoro.,
- Con test DOT e non DOT, un dipendente che fallisce un test di droga o alcol può essere licenziato, anche al primo reato. Un dipendente che viene licenziato dopo un test DOT deve passare attraverso il ritorno al processo di dovere prima che lui o lei può andare a lavorare per un’altra agenzia DOT facendo compiti sensibili alla sicurezza. Con test non DOT, non esiste alcun divieto legale per impedirti di prendere un altro lavoro.