Molte persone hanno la falsa impressione che tutti i dipendenti orari abbiano diritto alla retribuzione straordinaria e tutti i dipendenti salariati no. Ma le leggi statali e federali sul lavoro sono più complesse di così.
In Katz Melinger PLLC, aiutiamo i nostri clienti a capire come si applica la legge nel loro caso particolare. Se avete domande circa se si qualificano per gli straordinari, vi invitiamo a chiamare il nostro ufficio di New York City al 212-256-9425.,
I dipendenti salariati e gli straordinari
I dipendenti di New York sono protetti dalla legge statale e federale.
I dipendenti non esenti sono quelli che hanno diritto alla retribuzione straordinaria quando lavorano più di 40 ore alla settimana. I dipendenti esenti sono quelli che non hanno diritto alla retribuzione straordinaria, indipendentemente da quante ore lavorano.
Tuttavia, se un dipendente è esente o non esentato può essere un problema complesso. Molti intenzionalmente o involontariamente classificano erroneamente i loro dipendenti, privandoli illegalmente della retribuzione degli straordinari.,
I dirigenti, i professionisti istruiti, i venditori esterni e alcuni altri dipendenti possono essere considerati esenti e non ammissibili per la retribuzione degli straordinari. Tuttavia, il titolo di lavoro di un dipendente non determina la loro idoneità per gli straordinari. Ci sono numerosi fattori relativi allo stipendio del dipendente e doveri di lavoro che devono essere analizzati prima di determinare la corretta classificazione del dipendente. Di conseguenza, molti dipendenti salariati sono ammissibili per gli straordinari, anche se i loro datori di lavoro non li pagano gli straordinari per le ore che lavorano in eccesso di 40 a settimana.,
Inoltre, a volte la legge statale e la legge federale differiscono, ad esempio nel fissare l’importo dello stipendio che un dipendente deve essere pagato per essere classificato come esente. Di conseguenza, alcuni dipendenti che lavorano a New York potrebbero non essere ammissibili per la retribuzione degli straordinari ai sensi della legge federale, ma ammissibili per la retribuzione degli straordinari ai sensi della legge statale. Ad esempio, un dipendente pagato $35,000.00 un anno di stipendio potrebbe essere esente ai sensi della legge federale, ma ha diritto agli straordinari ai sensi delle leggi dello stato di New York, perché il salario minimo che un dipendente deve guadagnare per essere esente dagli straordinari è superiore ai sensi della legge di New York rispetto alla legge federale.,
Considerando la complessità e la complessità di questi casi, è importante discutere le circostanze con un avvocato di diritto del lavoro.
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