Con tanti datori di lavoro che gestiscono sia Stato di New York Pagato Congedo per motivi Familiari (PFL) e il Family Medical Leave Act (FMLA), abbiamo pensato che sarebbe utile esaminare alcuni dei loro elementi chiave e di differenziazione come un promemoria di come essi possono essere utilizzati; se insieme o separatamente. Come datore di lavoro, è importante capire entrambi i programmi di congedo., Conoscendo i requisiti di ammissibilità, la copertura e le ragioni accettabili per prendere congedo, è possibile navigare meglio il processo quando un dipendente richiede di utilizzare il tempo FMLA o PFL.
Differenze chiave tra FMLA e NYS PFL
La tabella seguente fornisce un riepilogo delle differenze tra gli elementi chiave di FMLA e NYS PFL.
Quindi come funzionano FMLA e PFL insieme?,
Se un dipendente si qualifica sia per FMLA e PFL, il datore di lavoro spesso richiede loro di eseguire contemporaneamente, tuttavia, il dipendente deve essere informato che saranno designati come tali. I datori di lavoro dovranno continuare a inviare documenti FMLA, nelle tempistiche appropriate, quando ammissibili a fianco PFL.
Inoltre, i datori di lavoro non sono autorizzati a richiedere ai dipendenti di utilizzare il tempo libero retribuito anziché o contemporaneamente al tempo PFL. Un datore di lavoro può offrire ai propri dipendenti la possibilità di utilizzare qualsiasi tempo accumulato o addebitare tutto o parte del loro congedo a PFL., Se un datore di lavoro paga lo stipendio pieno durante un periodo di PFL, può chiedere il rimborso al proprio vettore.
FMLA è stato un importante trampolino di lancio verso l’adozione PFL. È anche un passo importante per proteggere i dipendenti in altri stati che non hanno accesso ai benefici PFL per proteggere i loro posti di lavoro.
Lo stato di New York mantiene un robusto sito Web PFL con una sezione FAQ frequentemente aggiornata e i moduli necessari per richiedere il congedo. Il programma dovrebbe essere al suo massimo beneficio nel 2021, l’ultimo anno della sua attuazione quadriennale., A quel tempo, i benefici saranno pagati al 67% dei salari, limitati al salario settimanale medio statale (SAWW) e consentiranno 12 settimane di congedo.
Rose & Kiernan, Inc. continuerà a monitorare e consigliare il programma PFL dello stato di New York e FMLA quando i dipendenti sono ammissibili per entrambi. Come sempre, incoraggiamo tutti i datori di lavoro nello stato di New York a rivedere le politiche e le pratiche PFL per assicurarsi che siano aggiornate e conformi. Se avete domande su PFL o FMLA, entrare in contatto con noi oggi.,
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