Diritto del lavoro si occupa dei tuoi diritti al tuo lavoro. Copre l’assunzione, il licenziamento, i contratti di lavoro, le condizioni di lavoro, i salari e gli straordinari; i tuoi diritti se lavori a tempo parziale, a tempo pieno, come appaltatore indipendente o dipendente con mancia; o, se lavori per commissioni. Diritto del lavoro copre anche tutti i tipi di discriminazione illegale, molestie sessuali e la vostra sicurezza sul lavoro.
La maggior parte dei dipendenti sono dipendenti a volontà. Se non si dispone di un contratto di lavoro scritto, allora sei probabilmente un dipendente “a volontà.,”Come dipendente a volontà, il tuo capo può licenziarti in qualsiasi momento, con o senza preavviso, per qualsiasi motivo o senza motivo. L’unica eccezione è che il tuo datore di lavoro non può licenziarti per un motivo illegale, come la discriminazione razziale.
Anche se non hai un contratto di lavoro, hai ancora dei diritti. Ad esempio, hai il diritto di NON essere discriminato sul lavoro a causa, ad esempio, della tua età, disabilità, razza, religione, etnia, gravidanza, sesso, identità o espressione di genere e/o orientamento sessuale., Hai anche il diritto di non essere molestato sessualmente, o molestato per qualsiasi altra ragione illegale. Ci sono anche altri tipi di discriminazione illegale come la legge in questo settore continua ad espandersi. Pertanto, è importante discutere la tua situazione con un avvocato del lavoro se ritieni di essere stato maltrattato o se ritieni che i tuoi diritti possano essere stati violati.
Il tuo datore di lavoro non può vendicarsi contro di te se ti lamenti di discriminazioni illegali o altri comportamenti proibiti dal tuo datore di lavoro., Ritorsione può significare ottenere licenziato o ricevere un taglio di stipendio, retrocessione o qualsiasi altra punizione dopo si lamentano di discriminazione illegale o altri comportamenti vietati dal datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro non può inoltre vendicarsi contro di te per essere parte di un’indagine, un processo legale o un processo su discriminazioni illegali o altri comportamenti proibiti dal tuo datore di lavoro. Puoi recuperare denaro e altri benefici dal tuo datore di lavoro per ritorsione, anche se si scopre che ti sbagliavi su di loro facendo qualcosa di illegale, in primo luogo, se ci sono prove di ritorsione.,
Nella maggior parte dei casi, hai anche il diritto di guadagnare almeno un salario minimo per ogni ora che lavori e di ottenere una retribuzione straordinaria se lavori più di 40 ore a settimana. Se sei pagato in mance o commissioni, hai anche diritti su come sei pagato. Se il tuo datore di lavoro non paga per ogni ora lavorata o non soddisfa i requisiti minimi di salario e straordinari, puoi presentare un reclamo al dipartimento del lavoro o presentare una causa civile contro il tuo datore di lavoro.
Editore legale: Daniel S. Braverman, gennaio 2015 (aggiornato a giugno 2020)