Definizione di Psicologia industriale e organizzativa
La psicologia industriale e organizzativa (IO psychology) è l’uso di conoscenze e tecniche psicologiche per capire meglio come funzionano le imprese e come funzionano i dipendenti sul posto di lavoro – cosa li spinge, li motiva, li irrita – al fine di sviluppare una forza lavoro più impegnata e produttiva.
Le organizzazioni assumono psicologi industriali per guidare la produttività e l’efficienza sul posto di lavoro attraverso le ultime ricerche e conoscenze scientifiche.,
Gli psicologi industriali e organizzativi possono essere assunti per svolgere una serie di compiti sul posto di lavoro, tra cui l’analisi del lavoro, il reclutamento e la selezione, compresi i test psicometrici, la gestione dei talenti e delle prestazioni, il miglioramento della motivazione, il cambiamento culturale e il miglioramento dei comportamenti e delle funzioni del team.
IO psicologia utilizza una serie di metodi scientifici, tra cui la ricerca quantitativa e qualitativa.
La leadership è anche un obiettivo comune per la psicologia industriale, in particolare aiutando i dirigenti a diventare leader migliori per guidare le prestazioni aziendali.,approccio sottolineato da una convinzione che i leader efficaci sono alcune qualità che meno i leader efficaci mancanza
Un emergente sub-disciplina in IO la psicologia è psicologia del lavoro (OHP), che riguarda specificamente mentale, fisico ed emotivo di benessere sul posto di lavoro.,