Cosa significa PEO? Questa è una domanda molto onesta che riceviamo tutto il tempo. PEO è un acronimo che viene gettato in giro nelle conversazioni d’affari abbastanza spesso. Non sei solo se non sai cosa significa. Il fatto è che, anche dopo aver definito l’acronimo, non ti aiuta necessariamente a capire cosa fa un PEO, quindi ti aiuteremo anche con questo.,
PEO sta per Professional Employer Organization
Professional Employer Organization non è esattamente una frase auto-esplicativa. Passiamo attraverso ciò che fa un PEO da una prospettiva generale e le variazioni di PEO.
Cosa fa un PEO?
A PEO è una società di servizi B2B che consente ai propri clienti di esternalizzare una serie di attività di gestione dei dipendenti. Le attività includono benefici per i dipendenti, paghe/comp del lavoratore, reclutamento, gestione del rischio e/o formazione., Un PEO in genere addebiterà una commissione di servizio in base a una percentuale del compenso totale del dipendente. Ciò può avvenire in due modi diversi:
Co-Employment o Joint Employment
Un’opzione per l’assunzione di un PEO è l’impiego congiunto. In questa relazione, il PEO diventa effettivamente il datore di lavoro di registrazione dei dipendenti del loro cliente a fini fiscali e benefici. La società cliente mantiene ancora tutto il controllo delle attività quotidiane dei propri dipendenti, ma tutte le attività amministrative dei dipendenti, tra cui paghe, benefici, ecc. sono gestiti dal PEO.,
Il beneficio di occupazione congiunta è notevolmente ridotto i tassi su tutti i tipi di HR di spese a causa di pool di clienti. Essenzialmente, il PEO prende tutti i dipendenti dei loro clienti e li raggruppa per aiutare a ridurre i tassi su cose come assicurazione, libro paga, formazione, rischio, ecc. Il metodo di pooling è particolarmente importante quando ottenere migliori tassi di assicurazione di compensazione dei lavoratori.
Un ASO o organizzazione di servizi amministrativi
Un ASO è una società di servizi che potrebbe cadere sotto l’ombrello PEO, ma può essere più di un servizio parallelo., Vale la pena menzionare perché sono anche aziende che forniscono servizi di gestione dei dipendenti in outsourcing, semplicemente non praticano l’occupazione congiunta. Una società che si impegna con un ASO rimarrà ancora il datore di lavoro di record per i propri dipendenti. L’ASO aiuta solo in qualsiasi attività di gestione è stato impegnato a servire.
Un ASO può ancora fornire valore risparmiando alle aziende tonnellate di tempo su questi tipi di attività e ha ancora la capacità di ottenere tariffe migliori in cose come benefici, assicurazioni, buste paga, ecc.
Quali variazioni di PEO ci sono?,
Come accennato in precedenza, PEO è un termine ampio usato in molti modi. Abbiamo voluto delineare i vari tipi di fornitori di servizi che potrebbero rientrare nella definizione PEO. Pertanto, puoi chiarire in futuro a quale tipo di PEO si riferisce il tuo collega.
Joint Employment PEO
Explained Above
ASO o Administrative Services Organization
Explained Above
Umbrella Companies (UK)
In the UK they are particularly sensitive to contractor and consultants being able to avoid taxes that normal employees wouldn’t have to pay., Dal momento che la legislazione IR35 è stata messa in atto, molti di questi appaltatori si sono uniti a una società ombrello per cercare di ridurre i loro problemi di rischio fiscale e di conformità.
Agenzie pass-Through
Queste agenzie agiscono come il datore di lavoro di record per gli appaltatori indipendenti, ma non trovano lavoro per loro. Aiutano gli appaltatori a gestire la loro tassa,assicurazione, paga, ecc. per risparmiare tempo.
Intermediari finanziari
Questo tipo di datore di lavoro è nato principalmente a causa degli operatori sanitari a domicilio per le persone disabili., Questo datore di lavoro intermedio di registrazione è necessario quindi né il paziente / proprietario di casa o l’agenzia governativa che fornisce finanziamenti deve agire come datore di lavoro per questi tipi di lavoratori.
International PEO
International PEO è un modo in cui le aziende possono assumere rapidamente dipendenti a tempo pieno a livello internazionale senza dover creare o mantenere una filiale estera. PEOs internazionali servono come datore di lavoro di record nel paese desiderato. Inoltre, gestiscono i contratti dei dipendenti, il libro paga, i benefici, la conformità, ecc. con un livello locale di competenza., Di solito, le aziende utilizzano PEO internazionale per contribuire a ridurre la responsabilità, ridurre il tempo di assumere (la creazione di una filiale può richiedere mesi) e proteggere IP.
Speriamo che hai trovato questo articolo informare! Le soluzioni PEO internazionali di Velocity Global hanno aiutato centinaia di organizzazioni a espandere la propria presenza globale in oltre 185 paesi e possiamo fare lo stesso per la tua organizzazione. Sia che tu stia assumendo un dipendente in Germania o stia pensando di aprire un ufficio in Vietnam, International PEO può farti diventare globale in sole 48 ore. Pronto a fare il primo passo? Cominciamo.