Gli esami di pre-collocamento aiutano a garantire che il potenziale dipendente possa svolgere in modo sicuro il lavoro per cui sta facendo domanda. Per questo motivo, gli esami di pre-collocamento sono una parte importante del processo di onboarding, specialmente per lavori fisicamente intensivi.
Anche se ciò che è incluso negli esami varia in base al lavoro, c’è una struttura di base per il processo di test. Come datore di lavoro, si può essere curiosi di sapere che cosa questi esami comportano, e per una buona ragione. Nella tua azienda, la sicurezza e la conformità vengono prima di tutto., È fondamentale assicurarsi di fare tutto il possibile per mantenere il vostro posto di lavoro sicuro.
Gli esami ADA e pre-placement
Innanzitutto, è importante notare che la parola “pre-placement” viene utilizzata per un motivo molto specifico. L’ADA (Americans with Disabilities Act) afferma che è illegale per un datore di lavoro condurre esami fisici prima di offrire un candidato un lavoro. L’esame fisico deve avvenire dopo che è stata fatta un’offerta, ma può essere prima dell’esecuzione delle funzioni del primo giorno., Se il potenziale dipendente fallisce l’esame di pre-collocamento dopo aver accettato la loro offerta, il datore di lavoro ha il diritto legale di togliere il lavoro dal tavolo.
Responsabilità del clinico
Quando i medici valutano i pazienti, considerano la descrizione del lavoro, l’ambiente di lavoro e la storia medica per valutare rischi e pericoli per la salute. Valutano inoltre le normative dell’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) per monitorare e vagliare i pazienti per i rischi per la salute derivanti dai prodotti o dall’esposizione ambientale di sostanze all’interno del settore., La conoscenza di queste informazioni aiuta a confermare che i componenti essenziali sono stati selezionati, rispettando allo stesso tempo gli standard OSHA e del settore.
Il modulo candidato all’esame di pre-collocamento
Prima che il dipendente entri nella sala d’esame, gli verrà chiesto di compilare un modulo di esame fisico., Il modulo include domande su:
- Occupazione precedente
- Malattie e ricoveri passati
- Rischi di esposizione passati
- Farmaci o integratori attuali
- Menomazioni che impedirebbero loro di completare determinati compiti lavorativi
Cosa c’è in un esame fisico pre-collocamento?
Concentra esami pre-placement variano in base al tipo di lavoro, e siamo in grado di adattare un esame per la descrizione del lavoro. In genere, valutiamo le richieste fisiche di un lavoro e mettiamo insieme elementi di esame che corrispondono alle attività che il dipendente eseguirà.,
La maggior parte degli esami fisici includono, ma non sono limitati a quanto segue:
Acuità visiva e segni vitali: Controlleremo la pressione sanguigna, il polso e la frequenza respiratoria. Registriamo anche peso, altezza e visione.
Esame della testa, degli occhi, delle orecchie, del naso e della gola: cercheremo eventuali deformità o anomalie che potrebbero interferire con le mansioni descritte nella descrizione del lavoro.
Addome: Controlliamo per ernie o altre masse anormali che presentano un problema immediato.
Esame muscolo-scheletrico: analizziamo il tono muscolare, la forza e la stabilità., Ciò include un esame delle spalle, gomiti, polsi, mani, fianchi, cosce, ginocchia, caviglie, piedi e colonna vertebrale toracica, lombare e cervicale.
Valutazione neurologica: Valutiamo riflessi e coordinazione per verificare il corretto equilibrio.
Altri tipi di test
Queste procedure non fanno parte del nostro esame standard di pre-collocamento, ma possono essere ordinate se sono coerenti con le richieste fisiche richieste dal datore di lavoro.
Test isocinetici: un metodo di esercizio che fornisce resistenza variabile a determinati movimenti., Generalmente, testeremo la forza isocinetica di una persona e poi la confronteremo con una norma misurata.
Dynamic lift test: Il dynamic lift test verifica la capacità / uscita di alcuni gruppi muscolari contro le forze interne ed esterne. Questo di solito comporta il sollevamento di parti reali di attrezzature dal lavoro o l’esecuzione di una simulazione utilizzando pesi, scatole di sollevamento, o carrelli e slitte.
Test aerobici: Questo test esamina la quantità massima di lavoro fisiologico aerobico che un individuo può fare utilizzando tapis roulant, biciclette a braccio, biciclette o piattaforme a gradini per misurare il consumo di ossigeno.,
Concentra fisioterapisti lavoreranno con voi per garantire i vostri potenziali dipendenti stanno ricevendo esami di pre-collocamento che corrispondono alle esigenze del lavoro che stai offrendo. Potete essere certi che i vostri nuovi dipendenti possono tranquillamente svolgere i compiti al meglio delle loro capacità, migliorando la sicurezza del nuovo dipendente, i loro collaboratori, e il pubblico che servono.