Madame Lelica

Employment Authorization Document (EAD)

I datori di lavoro degli Stati Uniti devono verificare che tutti i dipendenti, indipendentemente dalla cittadinanza o dall’origine nazionale, siano autorizzati a lavorare negli Stati Uniti. Se un individuo non è un cittadino o un residente permanente legale, quell’individuo potrebbe dover richiedere un documento di autorizzazione all’occupazione (EAD) per dimostrare che può lavorare negli Stati Uniti.,

Alcune classi di candidati per i benefici di immigrazione hanno diritto a un documento di autorizzazione di lavoro ad interim (EAD), che è un Department of Homeland Security (I-688B / I-766) documento rilasciato ad alcune categorie di stranieri che non sono residenti permanenti legali (LPR).

Un EAD dà a una persona lo status giuridico di lavorare negli Stati Uniti, ma ha meno privilegi di una carta verde. Mostra una data di scadenza (di solito un anno dalla data di emissione) ed è rinnovabile.,

Qualsiasi straniero con un documento di autorizzazione di lavoro valido (Modulo I-766 o modulo I-688B) può essere rilasciato un numero di previdenza sociale.

Ci sono casi in cui un EAD è richiesto per uno studente straniero prima di un numero di previdenza sociale può essere assegnato.,esident Alieni diritto a un EAD documento:

• Stranieri negli Stati Uniti di perseguire la fase finale di soggiorno permanente
• i Rifugiati
• Alcuni richiedenti asilo politico:
  • i richiedenti Asilo sono considerati “lavori autorizzati incidente di stato” e può continuare a lavorare legalmente, anche dopo un EAD è scaduto
  • i richiedenti Asilo possono funzionare senza un EAD, se hanno prove della loro richiedente asilo di stato
• i Cittadini di determinati paesi, dato lo Status di protezione Temporaneo (TPS) a causa delle avverse condizioni nei loro paesi d’origine
  • Determinato dall’U.,S. Procuratore Generale
  • In genere ricevono un periodo di un anno di autorizzazione di lavoro
  • Può richiedere un EAD

Designazione della categoria

La base per l’EAD può essere identificato tramite la designazione della categoria nella parte anteriore centrale della carta. Il codice di ammissibilità sull’EAD dovrebbe descrivere il motivo per cui l’ANR ha l’EAD, che di solito fornisce qualche indizio sullo stato di immigrazione sottostante.

Designazione ” C ” al centro della carta (cioè C09 o 274a.,12c):

• Deve ri-verificare la scadenza di autorizzazione di lavoro
• Deve presentare una nuova emissione di carta o in un altro Elenco di Un & C documento del i-9

la Designazione “A”:

• Lavoro autorizzato incidente di stato
• Deve ri-verificare la scadenza di autorizzazione di lavoro
• Può essere in grado di fornire la prova di stato

EAD Categorie

Il Dipartimento di Homeland Security degli stati UNITI, Citizenship and Immigration Services (USCIS) emette EADs nelle seguenti categorie:

• EAD: Questo documento dimostra che sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti
• Rinnovo EAD: dovresti richiedere un rinnovo EAD sei mesi prima della scadenza dell’EAD originale
• Sostituzione EAD: Questo documento sostituisce un EAD perso, rubato o mutilato., Sostituzione EAD sostituisce anche un EAD che è stato rilasciato con informazioni errate, come ad esempio un nome scritto in modo errato
• Interim EAD: Se USCIS non approvare o rifiutare la tua EAD domanda entro 90 giorni (entro 30 giorni per un richiedente asilo; nota: i richiedenti asilo siano idonei a file per EADs solo dopo un’attesa di 150 giorni dalla data in cui hanno presentato la loro debitamente compilato originale, le domande di asilo), si può richiedere un interim EAD documento

un Altro tipo di Impiego Autorizzazioni

8 CFR 274a.,12 (b) elenca gli stranieri specifici del datore di lavoro che non ottengono EADs, ma usano il loro approvato I-94 come documenti di autorizzazione di lavoro. Questo gruppo include ma non è limitato a E, H, I, J, L, O, P, R e TN alieni.

L’unica volta che un H-1B avrà una carta di autorizzazione all’occupazione è se il loro datore di lavoro li ha sponsorizzati (o si sono auto-petiti) per una carta verde e hanno ottenuto l’EAD dal deposito di un I-765 con i documenti della carta verde.

Lo scenario più comune è che il titolare della carta è stato “sponsorizzato” per la residenza permanente da un datore di lavoro degli Stati Uniti o un parente, come ad esempio un coniuge., In questo caso, un alieno H-1B può richiedere un EAD basato sulla regolazione quando lo “sponsor” deposita la petizione. La categoria in questo caso è C09. Un H-1B in questo caso può funzionare sotto lo stato H-1B o senza restrizioni sotto l’EAD.

Non Work-Autorizzato

8 CFR 274a. 12 (c) elenca gli stranieri che non sono work-autorizzato incidente di stato, ma hanno il diritto di richiedere l’autorizzazione di occupazione (EADs). Non possono, di conseguenza, lavorare negli Stati Uniti fino a quando non richiedono e ricevono EADs.,

A-1 / A-2: I dipendenti del personale diplomatico straniero possono essere impiegati con previa approvazione DOS e CIS e sono ammissibili per l’autorizzazione di lavoro temporaneo senza restrizioni per la durata dell’incarico principale A-2s. Quelli A-2 hanno EADs e possono lavorare, compreso il lavoro autonomo.

• E-2: i coniugi sono autorizzati ad accettare un impiego senza restrizioni e devono richiedere un EAD
• Studenti F-1 idonei per OPT: Durante l’OPT uno studente avrebbe ancora lo status F-1 derivato dall’università da cui si è laureato., Lo studente avrebbe anche un EAD che non indica alcuna scuola particolare.Durante il periodo di OPT un’autorizzazione di lavoro degli studenti è illimitata finché il lavoro è al livello appropriato all’interno del campo di studio. Non è raro che i dottorandi laureati in una scuola accettino l’impiego OPT in un’altra scuola.,
• G-1 / G-3/G-4: le persone a carico dei rappresentanti presso le organizzazioni internazionali possono essere impiegate con previa approvazione DOS e CIS
• J-2 stranieri: un J-2 ha un’autorizzazione al lavoro senza restrizioni, compreso il lavoro autonomo, purché abbia ottenuto l’EAD a cui ha diritto. Con l’EAD, e se il J-1 principal rimane nel suo programma J-1, il J-2 può funzionare ovunque negli Stati Uniti ed essere pagato qualsiasi cosa relativa a tali servizi. (Il reddito non deve essere necessario per il sostegno del J-1).
• K-1: fidanzati degli Stati Uniti., i cittadini lavorano per 90 giorni a seguito dell’ammissione a NOI (il lavoro è estesa l’autorizzazione mediante deposito di un visto d’immigrazione petizione per regolare lo status)
• K-3: coniugi di cittadini degli stati UNITI potrebbe essere visualizzato un EAD
• L-2: i coniugi sono autorizzati ad accettare senza restrizione di occupazione e necessario applicare per un EAD
• Adjustee: Una persona regolazione di stato (ex: e H1-B regolazione di residente permanente) è ammissibile per un EAD, che gli dà illimitato di autorizzazione al lavoro fino a quando il EAD scadenza. Se è eleggibile solo per l’EAD ma non l’ha ancora ricevuto, l’adjustee potrebbe non lavorare o essere pagato., Se l’adjustee ha chiesto un rinnovo di un EAD, deve avere il rinnovo in mano per poter lavorare. Ciò richiede l’applicazione di 90 giorni di anticipo. Adjustees non sono autorizzati incidente di stato. Gli aggiustatori hanno il diritto di anticipare la libertà vigilata nella maggior parte dei casi. Il documento advance parole rafforza che il titolare EAD è un adjustee, ma il documento advance parole è irrilevante ai fini di autorizzazione di occupazione.
• Asylee: diritto a un EAD che consentirebbe un impiego senza restrizioni., Asylees sono autorizzati a lavorare incidente per lo stato e tecnicamente non sono tenuti ad avere un EAD se hanno altra prova di identità e di idoneità al lavoro. Come asylee ha diritto a una carta di sicurezza sociale senza restrizioni. Assicurarsi di distinguere uno straniero che è stato concesso asilo da uno straniero la cui domanda di asilo è in corso. Il primo non ha bisogno di un EAD per lavorare (asylees sono lavoro incidente autorizzato allo stato proven dimostrato dalla concessione di asilo) e sono ammissibili per le carte SSA senza restrizioni. In attesa di asylees bisogno EADs al fine di lavorare.,
• Residente permanente: Uno straniero che è in procinto di residenza permanente ha bisogno di adeguamento dello stato da non immigranti di immigrati (temporaneo a permanente). Durante questo periodo, può richiedere un EAD in base alla regolazione. Prima di ottenere tale EAD, l’unica autorizzazione che alien potrebbe dover lavorare è lo stato non immigrante non scaduto. Se lo stato non immigrante scade o non consente l’occupazione, lo straniero non può lavorare.