Ci sono molti esempi chiari di come un EAP benefici organizzazioni in tutta la nazione. È inevitabile che i tuoi dipendenti incontrino un serio problema personale nel corso del loro tempo con la tua organizzazione. Potrebbero essere problemi come la tensione finanziaria, il divorzio o la cura per un genitore anziano., A volte è facile per un manager per ottenere tirato nel problema personale, ma ci sono professionisti che sono addestrati a parlare di questi problemi e, infine, dare ai dipendenti un modo per far fronte alle sfide che possono avere un impatto negativo sulle loro prestazioni di lavoro.
Un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) fornisce ai dipendenti l’accesso a consulenti addestrati 24 ore al giorno. Secondo l’Ufficio del Lavoro degli Stati Uniti, i dipendenti che hanno accesso ai programmi di assistenza al benessere e ai dipendenti hanno l’opportunità di perseguire uno stile di vita più sano., Un EAP avvantaggia organizzazioni, dipendenti, famiglie e comunità aiutando il dipendente a ridurre lo stress, la malattia e il tempo libero dal lavoro.
Ecco cinque vantaggi EAP da considerare
1. Riservatezza: I dipendenti apprezzeranno senza dubbio che hanno una risorsa che possono utilizzare per discutere questioni sensibili in completa fiducia., Se un dipendente è preoccupato per un problema coniugale che sta creando assenze, per esempio, lui o lei non deve preoccuparsi di discutere una questione delicata con il loro capo –le conversazioni e la consulenza sono completamente confidenziali e lasciati ai professionisti. A sua volta, il dipendente si sente più a suo agio a discutere apertamente e alla fine gestire la situazione. I vantaggi EAP forniscono uno sbocco per aiutarli a risolvere questi problemi e imparare a far fronte senza influire negativamente sull’efficacia del lavoro.
2., Assistenza immediata: i dipendenti hanno accesso a una hotline EAP 24 ore al giorno, con la possibilità di parlare con un consulente autorizzato immediatamente al telefono, quindi non c’è bisogno di aspettare per chiedere assistenza. Poiché il dipendente può chiamare in qualsiasi momento, non deve preoccuparsi di chiamare da un telefono di lavoro. Se è necessario un appuntamento con un medico o un consulente, il dipendente può organizzarne uno in pochi giorni. (Bonus: AllOne Health offre anche servizi di advocacy medica per contribuire a facilitare la pianificazione degli appuntamenti e la navigazione delle acque complesse della sanità.)
3., Più veloce ritorno al lavoro: Avete mai avuto un dipendente ferito e fuori dal lavoro per un paio di settimane? Con i benefici EAP, è possibile facilitare un ritorno più rapido al lavoro dopo un congedo di assenza quando i consulenti EAP si integrano con la salute comp, medica, benessere e comportamentale dei lavoratori per creare un continuum di cura per il dipendente per migliorare le sue condizioni per un recupero più rapido.
4. Evitare l’escalation: tutti abbiamo visto l’accumulo di stress degenerare in situazioni negative o esplosive., Con l’aiuto di un EAP, i dipendenti sono incoraggiati a cercare aiuto durante le primissime fasi di un problema, che gli studi dimostrano impediscono a piccoli problemi di trasformarsi in qualcosa di serio.
5. Vantaggi a prezzi accessibili: come datore di lavoro nel mercato di oggi, è fondamentale lavorare sodo per mantenere i migliori talenti. Come risultato dell’implementazione di un programma di assistenza ai dipendenti, fornisci ai dipendenti vantaggi EAP che i tuoi concorrenti potrebbero non offrire. Inoltre, l’uso di un PAA ridurrà i costi sanitari e le richieste di risarcimento del lavoratore., Meno assenze e minore fatturato dei dipendenti supporta linea di fondo di un datore di lavoro, dice Sherri Scott in piccole imprese.
La tua organizzazione potrebbe avere vantaggi EAP gratuiti inclusi in un altro prodotto, ad esempio l’assicurazione invalidità. Ma il ritorno sull’investimento con un EAP robusto e indipendente si riflette nel benessere dell’intero posto di lavoro.
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