Employee appreciation day è il primo venerdì di marzo. Vuoi mostrare ai tuoi dipendenti che li apprezzi. Ma non vuoi spendere una somma esorbitante di denaro per dimostrare la tua gratitudine.
Questa è una situazione in cui si trovano molte organizzazioni. Vogliono premiare i loro lavoratori, ma non hanno necessariamente un budget enorme per questo.
La buona notizia? L’apprezzamento dei dipendenti non deve costare un braccio e una gamba., E anche se non hai il budget per una grande festa, è meglio riconoscere i membri del tuo team in piccoli modi piuttosto che non fare nulla.
Qui a ZoomShift, il principale strumento di pianificazione dei dipendenti ci piace sapere come i singoli dipendenti vogliono e amano essere riconosciuti. Personalizzazione ricompense farà in modo che ciascuno dei vostri lavoratori stimati si sentono apprezzati.
Qui ci sono 50+ employee appreciation day idee che non rompere la banca.
Picnic
A chi non piace un pranzo gratis?, Un picnic all’aperto può essere un ottimo modo per mostrare apprezzamento per i vostri dipendenti, in particolare se il tempo collabora. Può anche fornire un’opportunità per tutti di conoscersi meglio.
Virtual Reality Day
La realtà virtuale è un veloce emergente, molto parlato di tendenza tecnologia. Non pensi che i tuoi dipendenti vorrebbero poter giocare in un parco giochi digitale per un po’? Potresti essere in grado di trovare un servizio nella tua località che potrebbe fornire la tecnologia per un evento del genere.,
Tempo di progetto personale
Google aveva la famosa politica del 20% (non più in uso a Google a causa dell’aumento degli impegni dei dipendenti). Potresti considerare di dare ai membri del tuo team alcune ore o un giorno intero per lavorare su un progetto o un incarico che si divertirebbero a fare.
Guest Speaker
Si potrebbe invitare un altoparlante settore rilevante o influencer a venire a condividere le loro conoscenze ed esperienze. Questo potrebbe aggiungere valore ai membri del team e dare loro una pausa dalla solita routine.,
Mezza giornata di riposo
Dai ai tuoi dipendenti un po ‘ di tempo libero per recuperare e tendere alla loro vita personale. È possibile pianificare le mezze giornate poco prima dei fine settimana lunghi, se si vuole mostrare apprezzamento aggiunto. Nessuno si lamenterà di meno tempo al lavoro. I regali dal programma dei dipendenti sono un ottimo modo per mostrare apprezzamento ai dipendenti. È possibile utilizzare il software di pianificazione dei dipendenti per aiutare a pianificare in anticipo. con un employee scheduler puoi invitare il tuo team a visualizzare i loro orari e concordare le date in cui vorrebbero una mezza giornata a livello aziendale., Mostra il tuo apprezzamento consentendo ai dipendenti di prendere decisioni come gruppo.
Concerto
Porta un artista o una band locale per esibirsi per i membri del tuo team. Se possibile, trova musicisti che soddisfino i gusti dei tuoi lavoratori e suona canzoni che sai che amano.
Camminare
Bloccato al lavoro in una calda giornata estiva? Perché non portare i tuoi dipendenti a fare una passeggiata? Questo è un buon modo per incoraggiare la conversazione, far scorrere il sangue di tutti e lavorare i muscoli dell’idea. Si potrebbe anche combinare questa attività con un altro – come ottenere il gelato.,
Riconoscimento
Ogni lavoratore ama essere riconosciuto e ringraziato per il contributo che danno all’azienda. Il riconoscimento pubblico è ancora meglio. Che si tratti di una riunione settimanale, durante la pausa pranzo o attraverso un dipendente del programma mese, trovare un modo per premiare i dipendenti per il loro duro lavoro.
Inoltre, dire “grazie” spesso, imparare i nomi di tutto il personale, e trattarli nel modo in cui vogliono essere trattati. Le piccole cose si sommano.
Gelato
Porta tutta la tua squadra fuori per il gelato in una giornata che è conveniente., Oppure, se tutti non possono andare in una volta, farlo a turni. Questo dà al vostro personale la possibilità di tirare un sospiro di sollievo, trascorrere un po ‘ di tempo lontano dal lavoro, e godere di un gustoso trattamento.
Thank You Notes
E ‘ un piccolo gesto, ma può andare un lungo cammino.
Puoi anche passarli agli altri membri del team per farli firmare.
Pausa pranzo estesa
I lavoratori a volte si precipitano per tutto il giorno e, anche quando sono a pranzo, potrebbero non avere un momento per raccogliere i loro pensieri e ricaricarsi., Le pause pranzo prolungate possono offrire maggiore flessibilità alla loro giornata e forse dare loro la possibilità di andare a mangiare in un posto a cui sono interessati, ma che normalmente non sono in grado di raggiungere.
Videogiochi
È possibile impostare un videogioco popolare nella sala pausa per un po ‘ di intrattenimento-preferibilmente qualcosa che è multi – player per un maggiore impegno. Chiedi ai tuoi dipendenti di dividersi in squadre per competere. Potrebbe essere necessario mettere un limite di tempo per l’uso o abbatterlo dopo un certo tempo in modo che tutti non si lasci trasportare.,
Buffet di dessert
Metti insieme un buffet di dessert per il tuo popolo. Potrebbe anche essere un bar sundae dove la tua squadra può scegliere i condimenti che vogliono sul loro dessert. Un bel trattamento può mettere tutti in uno stato d’animo migliore.
Movie
Che ne dici di un film pomeridiano per intrattenere e deliziare i membri dello staff? Non c’è bisogno di andare ai teatri – si potrebbe impostare questo in una sala pausa o sala riunioni. Ancora una volta, potresti farlo a turni se non puoi avere tutti i membri del tuo team che guardano un film allo stesso tempo.,
In alternativa, potresti anche regalare biglietti per il cinema ai tuoi dipendenti, dando loro la possibilità di godersi un film con i loro amici o coniugi nel loro tempo libero.
Gioco da tavolo Day
Ognuno ha il suo gioco da tavolo preferito. Incoraggiare i dipendenti a portare uno che tutti possono giocare. Avere un paio di tavoli messi da parte per questo in modo da poter avere più giochi in corso allo stesso tempo.
Assumere i loro compiti
Questo non dovrebbe rompere la banca. Si potrebbe prendere in consegna le assegnazioni e le attività dai membri del team e alleggerire il loro carico.,
In alternativa, potresti anche lasciare che i tuoi dipendenti scambino attività che non vogliono fare per quelle su cui preferirebbero lavorare.
Capo per un giorno
Lasciate che i vostri dipendenti prendere in carico e prendere decisioni per un giorno. Dare loro maggiori responsabilità e standard più elevati per vivere fino a. Potresti essere sorpreso da quanto bene gestiscono i loro nuovi doveri – qualcosa da riconoscere in sé.,
Piccoli regali
Anche se la nuova tecnologia (come tablet e computer), sedie e scrivanie potrebbe costare una grossa somma, l’acquisto di regali più piccoli come cancelleria o software a basso costo non dovrebbe eseguire il vostro business nel terreno. Un’altra idea potrebbe essere quella di acquistare carte regalo.
Social Media Love
Riconosci i tuoi migliori dipendenti sui social media. Si potrebbe fare questo un’iniziativa settimanale, o un programma mensile a seconda di ciò che funziona meglio per voi.
Questo mostra anche le vostre prospettive e clienti che siete umani e la cura per i vostri dipendenti., Questo può aumentare la vostra reputazione complessiva.
Piattaforma di riconoscimento
Utilizza una piattaforma come Bonusly per incoraggiare il riconoscimento in tutta la tua squadra. Bonusly incoraggia chiunque in una squadra a riconoscere chiunque altro sotto forma di un piccolo bonus pubblico, da uno stagista al CEO. I membri del tuo team possono anche riscattare quei bonus in un catalogo con centinaia di partner premio.
Potresti anche fare qualcosa di simile senza l’uso di un’app. Puoi creare una classifica e assegnare punti a ciascuno dei tuoi dipendenti in base alle loro prestazioni., Ci dovrebbe essere una vera ricompensa collegata a questi punti, tuttavia.
Apprezzamento del sito Web
Crea una sezione sulla tua homepage per i dipendenti in vetrina. Usalo per evidenziare coloro che stanno facendo straordinario nei loro ruoli.
Caricature
Invita un artista di caricature a venire sul posto di lavoro per comporre disegni divertenti per tutti. Divertimento per tutti!,
Riconoscere il raggiungimento degli obiettivi personali
Quando si prende il tempo di apprezzare quando i dipendenti raggiungono obiettivi al di fuori del posto di lavoro, saranno ricordati del fatto che si cura di loro come persone, non solo come ingranaggi in una ruota.
Puoi anche premiare le tue persone con regali legati alle loro passioni (come un libro sulla pesca se uno dei tuoi dipendenti ama la pesca).
Donare
Donare a una causa o carità di scelta del dipendente., Non ha bisogno di essere una quantità significativa, ma i membri del tuo team apprezzeranno la possibilità di prendere una decisione come questa e il fatto che stai esprimendo interesse in qualcosa in cui credono o si preoccupano.
Riconoscimento interno
Se si utilizza un software di comunicazione del team o di gestione del progetto (come Slack o Basecamp), mettere da parte un canale o una sezione solo per riconoscere i membri del personale in sospeso. Questo dà a tutti la possibilità di congratularsi a vicenda.
Pizza
A chi non piace una buona fetta di pizza?, Tenere pizza giorni periodicamente per mostrare i vostri dipendenti che vi preoccupate. Oppure, combinare un pranzo pizza con altre attività in questa lista, come ad esempio un film.
Lascia che i tuoi dipendenti scelgano un’attività
Metti insieme alcune idee di attività del employee appreciation day in anticipo, presentale ai tuoi dipendenti e poi lascia che selezionino quale vorrebbero fare di più. È possibile trovare un elenco di attività dei dipendenti virtuali su teambuilding.
Vai a bowling
Allontanati dal posto di lavoro per un po’. Invita la squadra fuori per godere di una partita di bowling, e conoscere la tua gente lontano dal lavoro.,
Ping Pong
Imposta un tavolo da ping pong in una stanza di dimensioni decenti e lascia che i membri del tuo team giochino alcune partite durante il giorno. Dovrebbe essere facile per i vostri dipendenti a turno, e si potrebbe anche impostare un torneo per più divertimento. Se si desidera preparare un premio per il vincitore, si potrebbe anche farlo.
Rinuncia al tuo posto auto
E non lasciarli usare per il giorno. Considerare dando loro la comodità di prendere in consegna per una settimana o anche un mese.
Sorpresa!
Pianifica e organizza una festa a sorpresa., Questo può davvero sollevare gli spiriti dei tuoi lavoratori, soprattutto perché non sai mai chi potrebbe sentirsi un po ‘ giù (e potresti anche non esserne consapevole).
Lavare la loro auto
Con l’attrezzatura giusta, si potrebbe anche essere in grado di fare questo in loco. In caso contrario, un rapido autolavaggio presso la stazione di servizio locale non dovrebbe costare troppo.
Newsletter aziendale
Riconosci i lavoratori eccezionali nella tua newsletter aziendale. Farli sentire speciali.
Field Trip
Porta i tuoi dipendenti in un tour delle strutture di un fornitore partner.,
Trofeo
Ottieni un trofeo per riconoscere i dipendenti che vanno al di là della chiamata del dovere. Lasciali aggrappare per una settimana e poi passalo ad un’altra persona che sta facendo un ottimo lavoro.
Abbonamento a riviste
Acquista un abbonamento a riviste a tua scelta. Dal momento che i nuovi numeri arrivano più volte all’anno, si arriva a ringraziarli per il loro lavoro più volte – non solo una volta.,
Amore da tutti
Fai scrivere a tutti dalla tua squadra qualcosa per la persona che stai cercando di riconoscere, che si tratti di una carta, di un poster o di un notebook. Presentalo al tuo eccezionale membro del personale.
Grazie Video
Andare oltre lo standard” grazie ” nota. Metti insieme uno speciale video di “grazie” per i membri del tuo team. Se del caso, il video potrebbe anche essere pubblicato su YouTube, ed essere presenti sul tuo blog aziendale o sito web.
Invia una e-mail a livello aziendale riconoscendo il grande lavoro che sta facendo il tuo team., Ancora una volta, il riconoscimento è migliore quando è pubblico.
BBQ
L’estate è un ottimo momento per organizzare un barbecue annuale per il tuo personale. Questo dà loro qualcosa per guardare al futuro.
Crea il tuo video
Lascia che i tuoi dipendenti impazziscano con un progetto video creativo. Non dovrebbero aver bisogno di qualcosa di più di un buon smartphone per catturare e creare i propri capolavori. Si potrebbe avere il vostro personale rompere in gruppi e competere per il miglior video. Ne fanno un evento a tema – come una commedia o musica.,
Investire nella loro crescita
I dipendenti tendono a rimanere con le aziende che sono veramente interessati alla loro progressione e crescita in corso. Si potrebbe mettere insieme uno scaffale di materiali, come libri e audiolibri, che i dipendenti possono accedere per imparare nuove competenze e migliorare nel loro lavoro.
Si potrebbe anche chiamare un esperto del settore o life coach per il giorno per addestrare il vostro membro del team.
Vision Board
Crea una vision board per l’intera organizzazione e lascia che i membri del tuo team contribuiscano ad essa., Convincili a pensare a dove vorrebbero vedere la compagnia andare in futuro. Lascia che pubblichino le foto sulla scheda di visione. Discutere insieme obiettivi e visioni.
Comedy
Invita un comico locale per intrattenere i membri del tuo team. Non c’è medicina come la risata. Ricordate-tenerlo pulito e tenerlo divertente.
Foto per divertimento
Dai ai tuoi lavoratori l’opportunità di scattare foto stupide. Fornire oggetti di scena, parrucche e altri oggetti per renderlo divertente. Si potrebbe anche fare una foto di gruppo op.
Soprannomi
Molte aziende sono noti per dare ai loro dipendenti soprannomi., Potrebbe essere personaggi del Signore degli Anelli, o potrebbe essere divertente titoli di lavoro (cioè Marketing Ninja, o Copywriting Guru).
Chiama
Puoi riconoscere i tuoi dipendenti in una varietà di modi: con video, post sui social media, e – mail e così via. Ma a volte una telefonata è esattamente ciò che un lavoratore vuole e ha bisogno. Prenditi il tempo per ringraziare la tua gente per telefono.
Meditazione
Organizza una sessione di meditazione guidata per i tuoi dipendenti. Questo dimostra che vi preoccupate per il loro benessere generale., Ci sono molti benefici per la salute alla meditazione, e se si tiene la sessione di mezzogiorno, può anche dare ai membri del team una spinta di energia necessaria per ottenere attraverso la seconda parte della loro giornata.
Contest
Ad esempio, si potrebbe tenere un concorso per decidere il nuovo slogan o motto della società. Chi si presenta con la migliore idea vince, ed è ricompensato con un bel premio.
Puoi tenere qualsiasi tipo di concorso che desideri, purché sia appropriato. I concorsi sono divertenti e incoraggiano la creatività tra i tuoi lavoratori.
Certificati
Mettere in atto un programma di certificati., Crea pietre miliari da raggiungere per i tuoi dipendenti e quando ottengono determinati certificati di eccellenza. Riconoscere i loro risultati.
Piscina
Il bowling è solo un’attività esterna che può essere molto divertente. La piscina o il centro ricreativo locale è un altro luogo che può essere molto rilassante e piacevole per i membri del tuo team.
Conclusione
Senza l’impegno dei dipendenti, i tuoi lavoratori perderanno interesse nel loro lavoro. Il costo della sostituzione e della formazione di un nuovo lavoratore è troppo alto per essere ignorato.,
Mostrando l’apprezzamento dei dipendenti su base regolare, manterrai più del tuo talento e promuoverai un ambiente di eccellenza. Le persone tendono a fare del loro meglio quando sono felici e di buon umore.
Quindi, agisci ora. Implementare una o due delle idee di cui sopra immediatamente e guardare come motivazione all’interno della vostra azienda comincia a salire.
Quali idee employee appreciation day hai provato sul posto di lavoro? Cosa ha funzionato per te? Hai avuto qualche idea di traverso?