Troppo spesso cadiamo nella trappola di assumere persone “come noi” per la nostra piccola impresa perché è questo che ci rende confortevoli.
Ma sviluppando una forza lavoro diversificata, puoi affrontare una sfida da una varietà di angolazioni diverse a causa delle esperienze di vita uniche che ognuno di voi ha. Se tutti nel tuo ufficio sono simili, hai esperienze limitate da cui attingere none nessuna delle quali può essere utile in un momento di crisi.
Naturalmente, “diverso” significa più di una semplice razza., Può significare sesso, età, religione, sfondo, capacità fisica e altro ancora.
Tuttavia, se si dispone di un gruppo variegato di dipendenti, a volte le differenze sembrano più evidenti delle somiglianze. Avrete bisogno di trovare modi dentro e fuori l’ufficio per costruire una squadra che funziona bene insieme.
Allo stesso tempo, un weekend di costruzione di fiducia in un hotel di lusso può essere più di quanto la maggior parte delle piccole imprese possa permettersi.
Il trucco è trovare attività che si adattano al tuo budget, favorire le relazioni e contribuire a creare ricordi positivi e duraturi.,
Qui ci sono dieci esercizi di team-building a prezzi accessibili che possono aiutare che non richiedono di tenere le mani, fare cadute di fiducia, o cantare Kumbaya:
Giocare hooky per il pomeriggio.
Porta la squadra fuori per un pomeriggio in una sala da biliardo locale o in una pista da bowling. Entrambi sono convenienti, e probabilmente si possono trovare quelli che fanno e non servono alcolici, a seconda del manuale aziendale.
Avviare un Club del libro
Come è il caso con la maggior parte dei club del libro, assicurarsi che ogni dipendente ottiene un turno a scegliere un libro. Questo può essere qualcosa che si tiene mensilmente nella sala da pranzo o fatto dopo il lavoro.,
(Se è sponsorizzato dall’azienda, potresti voler impostare alcune regole di base, come 50 Shades of Gray è off-limits. E scritto male.)
Una cosa importante da ricordare—dai club del libro ai club di giardinaggio ai club di jogging—questo non può essere richiesto dall’azienda o finire nel file permanente del dipendente in base al fatto che si uniscano o meno.
Nel momento in cui sentono che questa è una marcia della morte forzata, il morale precipita.
3. Esci fuori.
A seconda di dove si vive, si possono trovare alcune grandi attività all’aria aperta.
Recentemente abbiamo avuto una giornata in un campo di tiro con l’arco gestito da L. L., Centro all’aperto di Bean. Mentre pochi di noi hanno avuto un sacco di esperienza a giocare con un arco e una freccia, è stata una divertente mattina fuori dall’ufficio, e tutti noi abbiamo avuto alcune buone storie da raccontare in seguito.
Se hai intenzione di fare un’attività fisica, assicurati che sia qualcosa a cui tutti in azienda possono prendere parte. Una giornata di arrampicata su roccia o speleologia non può mescolare bene con una forza lavoro sedentaria.
Volontario insieme.,
Che si tratti di un sabato in una mensa o di lavorare con Habitat for Humanity per mettere un tetto sopra la testa di una famiglia bisognosa, riunirsi per una causa può trasformare anche il più cinico del tuo staff di lavoro in un vecchio softie.
Inoltre, stai facendo qualcosa di buono per la comunità.
Pranzo & impara.
Portare in un esperto e abbastanza pizza per alimentare il gruppo una volta al mese. Forse un mese si mettono in un pianificatore finanziario per aiutare le persone a impostare i loro 401 e 529.,
Il mese successivo portare in un dietista che crea piani pasto unici per ogni dipendente. Dopo di che, assumere un couponer estremo e imparare a trovare le migliori offerte online e off.
Rendere le riunioni opzionali, ma gettare la pizza come un allettamento.
Coinvolgi tutta la famiglia.
Pianifica un picnic pomeridiano in un parco locale e invita coniugi, bambini e altri significativi ad unirsi a te.
Puoi chiedere a qualcuno di organizzare alcuni giochi per bambini come kick the can o spoon races. Assicurati di imballare alcuni Frisbee, palloni da calcio o carte da gioco nel bagagliaio, a seconda del personale.,
Root per la squadra di casa.
OK, portare la squadra a un evento sportivo può diventare costoso, ma non deve essere tailgating in una partita NFL.
La maggior parte delle città hanno una squadra di lega minore in uno dei principali sport. Vicino ai nostri uffici ci sono gare NASCAR ogni giovedì durante l’estate, e i Sea Dogs, Red Claws e Pirates giocano rispettivamente a baseball, basket e hockey.
C’è anche un campionato di roller derby. 🙂
Potresti essere sorpreso di cosa c’è in giro e cosa è conveniente.
Barbecue a casa del Capo.,
Rendilo un potluck e chiedi a tutti di portare il suo piatto preferito dell’infanzia.
Sì, potresti ottenere sei piatti di Chop Suey americano, ma almeno ci saranno gli avanzi.
Mentre gli eventi soddisfatti sono piacevoli, potluck conferisce all’evento una sensazione più rilassata e intima.
Giocare.
Anche se non tutti i dipendenti apprezzano l’idea di giocare—sia a pranzo, dopo il lavoro o in un ritiro—generalmente una volta iniziato, i succhi competitivi prendono il sopravvento.
Assicurati che i giochi siano basati sul team e trova giochi che richiedono diversità in una squadra, come trivia o Pictionary.,
Chiedete ai vostri dipendenti quali attività vogliono impegnarsi in.
Le migliori attività che uniscono una squadra vengono dal basso verso l’alto. Chiedi al tuo team di input e suggerimenti su cosa potresti fare come azienda.
Negli ultimi anni l’equipaggio flyte è andato bowling insieme, tiro con l’arco praticato, e preso una crociera di un giorno su un jammer vento all tutti i suggerimenti che è venuto dai miei dipendenti.
Ora è il tuo turno what di quali esperienze di team building a prezzi accessibili hai fatto parte e come è andata a finire?,
Rich Brooks
Don’t Try this At Work
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