Madame Lelica

mik a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok? Ezek a munkaadók és szakszervezetek olyan gyakorlatai, amelyek a munkajogok szerint illegálisak, mint például a Szövetségi Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (nlra). Az NLRA előírja, hogy a munkavállalók csatlakozhatnak a munkáltatóval folytatott tárgyalások céljából a jobb munkakörülmények érdekében. Az NLRA meghatározza azokat a szabályokat, amelyek lehetővé teszik a kollektív tárgyalások és az uniós választások lebonyolítását.,

példák a tisztességtelen Munkaügyi gyakorlatokra

a munkáltatók számos olyan intézkedést hoznak, amelyeket az NLRA tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak tart. A munkáltató vállalja, hogy egy tisztességtelen munkaügyi gyakorlatban, ha zavarja a jogot, hogy csatlakozzon, a rendezés, vagy segíteni egy unió, az igaz, hogy a kollektív tárgyalásokon részt vevő, vagy a jobb részt vevő védett összehangolt tevékenységek az egyéb alkalmazottak. Például, a munkáltató nem egyesülnek a munkahelyi szabályok tiltják beszélni kapcsolódó, az európai unió vagy munkahelyi sérelmek, ha csak ez a fajta beszéd, független, hogy a munka a keze, tilos.,

Sham szakszervezetek

a munkaadók számára is tisztességtelen munkaügyi gyakorlat, hogy saját hamis szakszervezetet hozzanak létre a Munkaügyi Szervezet tevékenységébe való beavatkozás céljából. Ha figyelembe vesszük, hogy a munkáltató létrehozott egy színlelt unió, a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóság (NLRB) majd megnézzük a tényeket, beleértve, hogy ki kezdte a csoport, függetlenül attól, hogy a munkáltató szerepe volt a szervező, ez a csoport, vagy annak meghatározása, hogy működne-e a vezetők vesznek részt az üléseken, valamint a befolyás, vagy beállíthatjuk, hogy a napirend az unió.,

Diszkrimináció Megtorlás

Ez is tekinthető egy tisztességtelen munkaügyi gyakorlatban a munkáltató hátrányos megkülönböztetést a munkavállalók érdekében, hogy visszatartsa őket tartozó, illetve részt vesz a munkaügyi szervezet, vagy fordítva sürgeti őket, hogy csatlakozzanak. A munkáltatónak nem szabad megtorolnia téged, mert vádat nyújtott be a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testületéhez, vagy vallomást tett a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Bizottsága előtt.,

rosszhiszeműség a kollektív tárgyalásokban

az is tisztességtelen munkaügyi gyakorlat, hogy a munkáltató megtagadja a jóhiszemű kollektív tárgyalásokba való részvételt. A munkáltatók elvárják, hogy tárgyaljon egy uniós előtt, hogy változnak a bérek, óra, vagy a munkakörülmények a tárgyalási unió, kivéve, ha az unió megakadályozza, hogy a megállapodás attól, hogy elérte, vagy gazdasági szükségletek igénylő, gyors akció. A szakszervezetekkel ésszerű időpontokban kell találkozniuk, és nem módosíthatnak semmilyen kollektív szerződést az Unió beleegyezése nélkül.,

Hot Cargo megállapodások

az NLRA szerint a hot cargo megállapodás tisztességtelen munkaügyi gyakorlat. Ez egy munkaadó és egy szakszervezet közötti megállapodás, amelyben a munkáltató egyetért azzal, hogy abba fogja hagyni az üzleti tevékenységet egy másik féllel, amellyel az Uniónak problémája vagy vitája van.

törvényes jogsértések

az Unió a törvény által biztosított jogok megsértésével tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot is követhet el., A Szövetségi Szolgálat munkaügyi-menedzsment kapcsolatok Statútuma őrzi a szövetségi alkalmazottak kollektív alkuját, részvételét, szervezési jogait, valamint egy olyan unió, amely megsérti ezeket a jogokat, tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot követhet el. Például egy unió tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot követne el, ha megtagadja a sérelem feldolgozását, mert az alkuegységben lévő alkalmazott nem uniós tag. Egy másik példa, hogy tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot követne el, ha nem hajlandó jóhiszeműen tárgyalni.

Utoljára frissítve 2018. október