Madame Lelica

neuroticizmus vs. érzelmi stabilitás

azok, akik magas pontszámot neuroticizmus gyakran úgy érzi, szorongó, bizonytalan és önálló pitying. Gyakran tartják őket hangulatosnak és ingerlékenynek. Hajlamosak a túlzott szomorúságra és az alacsony önbecsülésre.

azok, akik alacsony pontszámot neuroticizmus nagyobb valószínűséggel nyugodt, biztonságos és önelégült. Kevésbé valószínű, hogy szorongónak vagy hangulatosnak tekintik őket. Nagyobb valószínűséggel rendelkeznek magas önbecsüléssel, és rugalmasak maradnak.,

A tulajdonságok stabilitása

a Tulajdonságok stabilitása

A Big Five emberek pontszámai életük nagy részében viszonylag stabilak maradnak, néhány kisebb változással a gyermekkortól a felnőttkorig. Soto & John (2012) tanulmánya megpróbálta nyomon követni a Big Five vonások fejlődési trendjeit.

megállapították, hogy az életkorral együtt nőtt az általános kellemetlenség és a lelkiismeretesség. Összességében nem volt jelentős tendencia az extraverzió tekintetében, bár a gregoriousness csökkent és az asszertivitás nőtt.,

a tapasztalásra és a neuroticizmusra való nyitottság kismértékben csökkent a serdülőkortól a közép-felnőttkorig. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy a nagy öt vonás helyett a konkrét aspektusokban (azaz a kalandorságban és a depresszióban) szignifikánsabb tendenciák voltak.

tényezők, amelyek befolyásolják a Nagy 5

tényezők, amelyek befolyásolják a Nagy 5

mint minden elmélet a személyiség, a nagy öt befolyásolja mind a természet, mind a nevelés. Ikerkutatások azt találták, hogy a Big Five tulajdonságok örökölhetősége (a géneknek tulajdonítható variancia mennyisége) 40-60%.,

Jang et al. (1996) 123 pár egypetéjű ikerpárral és 127 pár testvéri ikerpárral végzett tanulmányt. Úgy becsülték, hogy a lelkiismeretesség, a kellemesség, a neuroticizmus, a tapasztalat iránti nyitottság és az extraverzió örökölhető 44%, 41%, 41%, 61%, és 53%.

Ez a megállapítás hasonló volt egy másik tanulmány eredményeihez, ahol a lelkiismeretesség, a barátságosság, a neuroticizmus, a tapasztalatokra való nyitottság és az extraverzió örökölhetőségét becsülték 49%, 48%, 49%, 48%, és 50% (Jang et al., 1998).,

Az ilyen iker tanulmányok azt mutatják, hogy a nagy öt személyiségjellemzőt jelentősen befolyásolják a gének, és hogy mind az öt tulajdonság egyformán örökölhető. Úgy tűnik, hogy a hímek és nőstények örökölhetősége nem különbözik jelentősen (Leohlin et al., 1998).

a különböző országokból származó tanulmányok szintén támogatják a Big Five személyiségjegyek erős genetikai alapjának gondolatát (Riemann et al., 1997; Yamagata et al., 2006).,

nemek közötti különbségek

A nemek közötti nagy öt személyiségjegy különbségeit figyelték meg, de ezek a különbségek kicsiek az azonos nemű egyének közötti különbségekhez képest.

Costa et al. (2001) 26 országban több mint 23 000 férfi és nő adatait gyűjtötték össze. Azt találták, hogy “a nemek közötti különbségek nagyságrendje szerény, összhangban a nemi sztereotípiákkal, és a kultúrák közötti replikálható” (328. o.).,

a nők a Neuroticizmusban, a Barátságosságban, a Melegségben (az Extraverzió egyik aspektusa) és az érzelmekre való nyitottságban magasabbnak bizonyultak a férfiakhoz képest. A férfiak magasabb magabiztosságról (az Extraverzió aspektusáról) és az ötletek iránti nyitottságról számoltak be.

egy másik érdekes megállapítás az volt, hogy a nyugati, iparosodott országokban nagyobb nemi különbségeket jelentettek. A kutatók azt javasolták, hogy ennek a megállapításnak a legmegbízhatóbb oka a hozzárendelési folyamatok.,

feltételezték, hogy az individualista országokban a nők cselekedeteit inkább személyiségének tulajdonítják, míg a kollektivista országokban a nők cselekedeteit nagyobb valószínűséggel tulajdonítják a nemi szerep normáinak való megfelelésüknek.

Viselkedési Eredmények

Viselkedési Eredmények

Kapcsolat

Kapcsolat

A házasság, ahol az egyik partner pontszámok alacsonyabb, mint a másik agreeableness, a stabilitás, nyitottság, valószínűleg családi elégedetlenség (Myers, 2011).,

Egészség

Egészség

a neuroticizmus számos egészségügyi probléma kockázati tényezője, beleértve a depressziót, a skizofréniát, a cukorbetegséget, az asztmát, az irritábilis bél szindrómát és a szívbetegséget (Lahey, 2009).

a neuroticizmusban szenvedő emberek különösen érzékenyek a hangulati rendellenességekre, például a depresszióra. Az alacsony elégedettséget az egészségügyi problémák nagyobb esélyeivel is összefüggésbe hozták (John & Srivastava, 1999).

bizonyíték van arra, hogy a lelkiismeretesség védő tényező az egészségügyi betegségek ellen., Azok az emberek, akik magas a lelkiismeretesség megfigyelték, hogy jobb egészségügyi eredmények és a hosszú élettartam (John & Srivastava, 1999).

A kutatók úgy vélik, hogy ez annak köszönhető, hogy a lelkiismeretes emberek, amelyek rendszeres és jól strukturált életet, valamint az impulzus kontroll követni diéták, kezelési tervek, stb ..

Oktatás

Oktatás

a magas pontszám a lelkiismeretesség jósolja jobb középiskolai és egyetemi fokozat (Myers, 2011)., Ezzel szemben az alacsony és alacsony lelkiismeretesség fiatalkori bűnözést jelez előre (John & Srivastava, 1999).

munka

munka

a lelkiismeretesség a munkahelyi teljesítmény mind az öt jellemzőjének legerősebb előrejelzője (John & Srivastava, 1999). Kimutatták, hogy a lelkiismeretesség magas pontszáma minden dimenzióban a magas munkateljesítményhez kapcsolódik.

a többi tulajdonságról kimutatták, hogy megjósolja a munka teljesítményének konkrétabb aspektusait., Például, a barátságosság és a neuroticizmus jobb teljesítményt jelez előre azokban a munkahelyekben, ahol csapatmunka folyik.

azonban az egyetértés negatívan kapcsolódik az egyéni proaktivitáshoz. A tapasztalat iránti nyitottság pozitívan kapcsolódik az egyéni proaktivitáshoz, de negatívan kapcsolódik a csapat hatékonyságához (Neal et al., 2012).

az Extraverzió a vezetés előrejelzője, valamint az értékesítési és vezetői pozíciók sikere (John & Srivastava, 1999).,

A Big Five korlátai

A Big Five korlátai

leíró, nem pedig elmélet

leíró, nem pedig elmélet

a Big Five-t a személyiségjegyek szervezésére fejlesztették ki, nem pedig a személyiség átfogó elméletére.

ezért leíróbb, mint magyarázó, és nem számol teljes mértékben az egyének közötti különbségekkel (John & Srivastava, 1999). Ez nem elegendő ok-okozati okot ad az emberi viselkedésnek.,

Cross-Kulturális Érvényességi

Cross-Kulturális Érvényességi

Bár a Nagy Öt vizsgálták, sok országban pedig a létezését általában alátámasztott megállapítások (McCrae, 2002), vannak tanulmányok, amelyek nem támogatják a modell. A legtöbb korábbi tanulmány megvizsgálta a nagy öt jelenlétét urbanizált, írástudó populációkban.

egy tanulmány Gurven et al. (2013) volt az első, aki tesztelte a Big Five modell érvényességét egy nagyrészt írástudatlan, őslakos populációban Bolíviában., Beadtak egy 44 tételes Big Five leltárt, de úgy találták, hogy a résztvevők nem rendezték a tételeket a Big Five vonásokkal összhangban.

az analfabéta és nem iparosodott populációkkal kapcsolatos további kutatásokra van szükség az ilyen eltérések tisztázásához.

az 5 valóban a mágikus szám?

az 5 valóban a mágikus szám?

a Big Five közös kritikája az, hogy minden tulajdonság túl széles., Bár a Big Five hasznos a személyiség durva áttekintése szempontjából, az eredmények előrejelzéséhez pontosabb vonásokra van szükség (John & Srivastava, 1999).

a pszichológusok érvelése szerint több mint öt tulajdonságra van szükség a személyiség egészének lefedéséhez.

egy új modellt, a HEXACÓT Kibeom Lee és Michael Ashton fejlesztette ki, és kibővítette a Big Five modellt., HEXACO megtartja az eredeti vonások a Big Five modell, de tartalmaz egy további tulajdonság: őszinteség-alázat, amely leírják, hogy milyen mértékben az egyik helyezi mások érdekeit felett saját.

APA Stílushivatkozások

Grohol, J. M. (2019.május 30.). A Nagy Öt Személyiségjegyek. PsychCentral. 2020.június 10., https://psychcentral.com/lib/the-big-five-personality-traits Jang, K. L., Livesley, W. J., & Vemon, P. A. (1996). A nagy öt személyiség-dimenzió és azok aspektusainak örökölhetősége: egy Ikertanulmány. Journal of Personality, 64(3), 577-592. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x Myers, David G. (2011). Pszichológia (10.). Érdemes Kiadók. Neal, A., Yeo, G., Koy, A., & Xiao, T. (2012)., A munka szerepének alakjának és irányának előrejelzése a személyiségjegyek Nagy 5 modelljéből. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 175-192. https://doi.org/10.1002/job.742 Yamagata, S., Suzuki, A., Ando, J., Ono, Y., Kijima, N., Josimura, K., . . . Jang, K. (2006). Az emberi személyiség genetikai szerkezete univerzális? Egy kultúrák közötti Ikertanulmány Észak-Amerikából, Európából és Ázsiából. Journal of Personality and Social Psychology, 90(6), 987-998., https://doi.org/10.1037/0022-3514.90.6.987

report this ad