összefoglaló: az önrendelkezési elmélet a motiváció és a személyiség elmélete, amely három univerzális, veleszületett és pszichológiai igényt érint: kompetenciát, autonómiát és pszichológiai összefüggést.
kezdeményezők: Edward L. Deci és Richard M. Ryan, a Rochesteri Egyetem pszichológusai.,
főbb kifejezések: motiváció, kompetencia, autonómia, relationness
önrendelkezési elmélet (Deci és Ryan)
az önrendelkezési elmélet (SDT) a motiváció fontos elmélete, amely az extrinsic és intrinsic motiváció kérdéseivel foglalkozik. Az embereknek veleszületett pszichológiai szükségleteik vannak:
- kompetencia
- Relationness
autonómia
ha ezek az egyetemes igények teljesülnek, az elmélet azt állítja, hogy az emberek optimálisan fognak működni és növekedni. A benne rejlő potenciál aktualizálásához a társadalmi környezetnek táplálnia kell ezeket az igényeket.,
kompetencia
célja az eredmény ellenőrzése és a tapasztalat elsajátítása.
Relationness
az egyetemes akar kölcsönhatásba lépni, kapcsolódni, tapasztalat gondozása mások.
Autonómia
az egyetemes késztetés, hogy ok-okozati ügynökök a saját életét törvény összhangban egy integrált egyéni; azonban, Döntésképes, valamint Vansteenkiste megjegyzés: ez nem jelenti azt, hogy független a többitől.
a motivációt gyakran két fő típusba csoportosították: extrinsic és intrinsic., Az extrinsic motiváció, egy személy hajlamos arra, hogy egy feladat vagy tevékenység elsősorban azért, mert ezzel hozna valamilyen jutalom vagy haszon befejezése után. A belső motivációt ezzel szemben az jellemzi, hogy valami pusztán az élvezet vagy a szórakozás miatt történik.
Deci, Lens and Vansteenkiste (2006) végzett egy tanulmányt, amely kimutatta, belső cél keretezés (szemben a külső cél keretezés és nem cél keretezés) készített mélyebb elkötelezettség tanulási tevékenységek, jobb fogalmi tanulás, és nagyobb kitartás tanulási tevékenységek.,
további információkért javasoljuk a következő kiegészítő olvasást:
- Edward Deci könyve: miért csináljuk azt, amit csinálunk: az önmotiváció megértése
. Rendkívül érdekes könyv, erős alapja az empirikus kutatásnak. Ennek ellenére a könyv nagyon könnyen olvasható, számos esettanulmánygal, amelyeket egy laikus könnyen megérthet. Erősen ajánlott.,
-
. Ez a kézikönyv összehozza önrendelkezési elmélet szakértői, szervezeti pszichológia szakértők beszélni jövőt alkalmazások az elmélet, hogy a területen a szervezeti pszichológia. A témák a következők: Hogyan hozzunk létre elkötelezettséget, elkötelezettséget és szenvedélyt a munkahelyen; a stressz, az egészség, az érzelmek és a munkahelyi erőszak kezelése;stb.,
-
. Egy rendkívül népszerű könyv, amely a belső motiváció három elemét írja le: az autonómiát, a mesterséget és a célt. Tartalmaz egy eszközkészlet-szakaszt is, amely stratégiákat tartalmaz az egyének számára, vállalatok, kompenzációs tippek, oktatási javaslatok stb.
