1. Mik Nevada Munkaügyi Törvények?
2. Túlóra
3. Ételek és szünetek
4. Nevada bér-és Óraszabályok a szünet követelmények
5. Végkielégítés
6. Nevada foglalkoztatási jog alapjai
7. Nevada törvények zaklatás és diszkrimináció
8. Figyelembe időt le a Nevada munka
9. Nevada törvények munkahelyi sérülések és biztonság
10. Így a Nevada munkát
11. Biztosítási és munkanélküli ellátások
Frissítve November 5, 2020:
mik Nevada munkaügyi törvények?,
Nevada munkaügyi törvények kimondja, hogy a minimálbér Nevadában a munkáltatók, akik kompenzálják a munkavállalók egy minősített egészségügyi ellátás $ 7.25. Azoknak a munkáltatóknak, akik nem nyújtanak megfelelő egészségügyi ellátást, a minimálbér 8, 25 dollár.
túlóra
a törvény előírja a munkaadók számára, hogy a rendes órabér másfélszeresét fizessék meg azoknak a munkavállalóknak, akik egy hét alatt 40 órát dolgoznak, kivéve, ha másként mentesülnek., A munkaadóknak a rendes munkabér másfélszeresét kell kifizetniük azoknak a munkavállalóknak, akik munkanapokon több mint nyolc órát dolgoznak olyan munkavállalóknak, akik a minimálbér másfélszeresével kevesebb kártérítést kapnak, kivéve, ha adómentesek.
Ha a munkavállaló a túlóratörvények-például a törvényben meghatározott fizetett beosztás-hatálya alá tartozik, mentesített alkalmazottnak minősül, és nem jogosult túlórára.
étkezések és szünetek
a munkáltatóknak 30 perces étkezési időszakot kell biztosítaniuk a munkavállalóknak, amikor a munkavállaló 8 órán át dolgozik., A munkáltatóknak 10 perces szünetet kell biztosítaniuk a munkavállalóknak minden négy órás munkaidőnként. Azok a munkavállalók, akik legalább három és fél órát dolgoznak, nem jogosultak szünetidőre.
Nevada bér-és Óraszabályok a Szünetkövetelményekről
a legalább három és fél órát dolgozó alkalmazottak egy 10 perces szünetet engedélyeznek. Ha több mint három és fél órát, de kevesebb mint hét folyamatos órát dolgoznak, akkor két 10 perces szünetet kapnak., Abban az esetben, ha a munkavállaló legalább hét órát, de kevesebb, mint 11 folyamatos órát dolgozik, három 10 perces szünetet kapnak. Az a munkavállaló, aki legalább tizenegy folyamatos órát dolgozik, kevesebb, mint 15, négy 10 perces szünetet kap.
kivételek az étkezési és Break követelmények alól
- nem adnak szünetet, ha a munkavállaló az egyetlen személy, akit a létesítményben bármikor alkalmaznak.
- az alkalmazottak önként beleegyezhetnek abba, hogy műszakjuk alatt nem vesznek szünetet vagy étkezési időszakot.,
végkielégítés
a munkáltatóknak nem kell végkielégítést biztosítaniuk a munkavállalóknak. Ha a munkáltató rendelkezik a végkielégítés belső politikájával, akkor a munkáltatónak be kell tartania a saját szabályait és irányelveit az említett fizetésre vonatkozóan.
Nevada munkajog alapjai
Az állami és szövetségi foglalkoztatási törvények védik a munkavállaló munkahelyi jogait Nevadában. A munkáltató nem tud diszkriminálni, visszatartani a túlóradíjat, megszabni, hogy a munkavállaló mikor vehet fel szabadidőt, és biztonságos munkakörnyezetet kell biztosítania.,
Az állami és szövetségi törvényeket a munkaviszony minden aspektusára alkalmazzák, kezdve az interjú folyamatával, valamint a fegyelemre, a bérekre, a promóciókra, a juttatásokra és a felmondásra.
Nevada törvények zaklatás és diszkrimináció
a munkáltatóknak be kell tartaniuk az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címét. A törvény kimondja, hogy a munkáltatók nem hozhatnak döntéseket a szín, a faj, a nem (beleértve a terhességet is), a vallás vagy a nemzeti származás alapján. Az életkoron alapuló megkülönböztetés azok számára lép hatályba, akik legalább 40 évesek., A fogyatékosságon vagy genetikai információn alapuló megkülönböztetés szintén tilos.
a munkáltató a munkaviszony során bármikor nem alkalmazhat megkülönböztetést., Ez magában foglalja:
- Interjúk
- a Munkát listák
- Felvételi döntések
- Előnyök
- Akciók
- Fegyelem
- Felmondás
- Kompenzáció
- Nemi identitás vagy kifejezés
- a Szexuális orientáció, hogy tényleges vagy vélt
- Hitel információk, vagy a jelentés
- a szolgáltatás állat
- Ellenzéki jogellenes foglalkoztatás gyakorlatok
a Munkavállalók biztonságos, a megkülönböztetés, amikor a munkavállaló jogszerűen részesül a tevékenység, amíg nem dolgozik.
zaklatás is tilos a munkahelyen., Ezt a nemkívánatos kijelentések vagy cselekvések határozzák meg, amelyek a faj vagy a szex védett tulajdonságán alapulnak. Ha a Megjegyzések agresszív munkakörnyezetet hoznak létre addig a pontig, amelyet a munkavállalónak el kell viselnie a munkahely megtartása vagy megszerzése érdekében, ez sérti a munkavállaló jogait.
a munkavállaló védelmet kap a megtorlástól abban az esetben, ha munkahelyi zaklatásra vagy diszkriminációra panaszkodnak., Abban az esetben, ha egy alkalmazott panaszt tesz a Nevada Equal Rights Commission vagy az EEOC felé, vagy pert indít, a munkáltató nem tehet semmilyen káros vagy megtorló intézkedést a munkavállaló ellen. Ezt a munkáltató jogellenes cselekménynek tekinti.
Időt A Nevada Munkát
Fizetett szabadság, amely magában foglalja a szabadságot, szabadság, betegszabadság, vagy fizetett szabadságot kínálnak belátása szerint a munkáltató. Sem a Nevada, sem a szövetségi törvény nem teszi szükségessé a munkáltatókat fizetett szabadság biztosítására., A munkáltatók számára megengedett, hogy az ajánlat fizetés nélküli szabadság miatt, amely tartalmazza:
- Orvosi Családi szabadság
- Ne az iskolai tevékenység
- Katonai hagyja
- el katonai családi
- Esküdt
- szabadságot, hogy szavazzanak
- a Családon belüli erőszak hagyja
A szövetségi Családi, Egészségügyi szabadságra Törvény lehetővé teszi a munkavállalók 12 hét fizetetlen szabadságot személyes vagy családi szükségleteinek.,
Nevada törvények munkahelyi sérülések és biztonság
Nevada elhalasztja a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi törvény (OSHA), amikor előírja a munkáltatók számára, hogy a munkahelyen, hogy biztonságos az ismert veszélyek. A biztonságos körülményeket, az egészséges munkakörnyezetet, valamint a szükséges biztonsági és képzési felszerelést a munkáltatónak kell biztosítania.
abban az esetben, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a munkáltató biztonsági jogsértéseket követett el, a munkavállalónak joga van ellenőrzést kérni az OSHA-tól. A nem biztonságos körülményekre panaszkodó munkavállalót nem szabad megtorolni a munkáltató ellen.,
Nevadában a legtöbb munkáltatónak olyan típusú biztosítást kell viselnie, amelyet munkavállalói kompenzációnak neveznek. Ez magában foglalja azokat a munkavállalókat, akik sérülést vagy betegséget kapnak munka közben. A munkavállalók kompenzációja a munkavállaló jövedelmének egy százalékát fizeti, miközben nem tud dolgozni, fedezi az alapvető orvosi kezelést, és rehabilitációt biztosít más juttatásokkal együtt.
Nevada munkahelyének elhagyása
A Nevada alkalmazottait akarat szerint tekintik, ami azt jelenti, hogy bármikor elhagyhatják munkájukat. A munkáltatók bármikor kirúghatják az alkalmazottakat bármilyen okból, ami nem illegális., A munkáltatók nem rúghatnak ki munkavállalókat diszkriminatív vagy megtorló okokra hivatkozva.
biztosítási és munkanélküli-ellátások
a munkavállalókat munkanélküli-ellátásra jogosultnak tekintik abban az esetben, ha a személy saját hibája miatt munkanélküli, vagy súlyos kötelességszegés miatt elbocsátották. Abban az esetben, ha a munkavállaló jogosult, az átlagkeresetük egy százalékát legfeljebb 26 hétig kapják meg.
a kirúgott munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a COBRA-n keresztül folytassa biztosítási fedezetét, vagy szerezzen kötvényt az egészségügyi cserére vonatkozóan., Job loss egy minősítő esemény, amely lehetővé teszi, hogy valaki vesz egy politika kívül a beiratkozási időszak.
Ha segítségre van szüksége a Nevada munkaügyi törvények, akkor tegye a jogi igény UpCounsel piactér. A UpCounsel csak az ügyvédek felső 5 százalékát fogadja el webhelyére. A upcounsel ügyvédei olyan jogi iskolákból származnak, mint a Harvard Law és a Yale Law, és átlagosan 14 éves jogi tapasztalattal rendelkeznek, beleértve a Google, a Menlo Ventures és az Airbnb vállalatokkal vagy azok nevében végzett munkát.